Talent Acquisition Manager

Recrutamento

• Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta (perfil hunting triagem entrevistas e fechamento) para diferentes níveis e áreas de negócio.
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores aconselhando sobre melhores práticas de Talent Acquisition.
• Garantir transparência em todas as etapas com comunicação constante com candidatos e stakeholders internos.
• Avaliar perfis dar feedback estruturado e em tempo hábil para gestores e candidatos.
• Ser responsável pela experiência do candidato do início ao fim do processo.
• Desenvolver e nutrir pipelines de talentos internos e externos utilizando insights de mercado e tendências de talento.

Liderança

•  Gestão de um time de recrutadores apoiando no desenvolvimento profissional e fornecendo as ferramentas para tal.
• Estratégia de divisão de trabalhos de acordo com senioridade e perfil.

Programas de entrada

• Responsável pela parte de estratégia e execução do Programa de Graduates (trainees) e estágio desde alinhamento com global preparação de sistema contato com consultoria divulgação preparação de materiais e execução das dinâmicas e propostas.
• Responsável pela estruturação governança e execução das trilhas de desenvolvimento para ambos os programas.

Parcerias Internas & Externas

• Ser embaixador(a) de Talent Acquisition no mercado local.
• Trabalhar com gestores e HR Business Partners para antecipar demandas futuras de talento.
• Apoiar gestores na tomada de decisão de contratação.
• Colaborar com o time global de Talent para acompanhar e implementar novas ferramentas e processos internos.
• Ser o ponto focal de relacionamento com consultorias de recrutamento e demais parceiros externos de TA.

Processos e Ferramentas 

• Utilizar dados e insights para analisar cenários internos e externos e recomendar soluções em recrutamento.
• Treinar e apoiar gestores no uso de novas ferramentas internas de TA.
• Conduzir treinamentos sobre processos sistemas e rotinas de TA quando necessário.
• Atuar como embaixador(a) do Red Bull Wingfinder como ferramenta de recrutamento e seleção fortalecendo nossa proposta de valor ao candidato.

Employer Branding

• Replicar e adaptar a estratégia de EB para o mercado brasileiro conectando-a à estratégia de recrutamento com foco em três mensagens principais:
  • Giving Wings
  • Beyond the Can
  • Big Jobs Big Impact

Qualifications :

• Graduação completa
• Experiência sólida em recrutamento end-to-end (agência ou in-house) preferencialmente em FMCG.
• Forte experiência em hunting direto utilizando LinkedIn Recruiter redes sociais e networking para acessar talentos difíceis de encontrar em diferentes áreas.
• Excelente capacidade de resolução de problemas e forte pensamento analítico.
• Vivência com ATS
• Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos stakeholders em diferentes níveis hierárquicos interna e externamente.
• Inglês avançado nível conversação (obrigatório).

Informações adicionais :

Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a ideias independente de expressão de gênero raça religião orientação afetivo-sexual origem idade e deficiência. No mundo da Red Bull todas as pessoas são bem-vindas.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time