Chef de Projet FH

Le Chef de Projet pilote des projets transverses à fort enjeu organisationnel en assurant le cadrage la coordination des parties prenantes le respect des objectifs et laccompagnement du changement. Il garantit lalignement stratégique la maîtrise des risques et la performance des projets déployés.

Vos missions :

1. Cadrage stratégique et définition du projet

• Recueillir et formaliser les besoins des différentes parties prenantes

• Définir les objectifs livrables KPI et critères de succès

• Élaborer des notes de cadrage

• Identifier les impacts organisationnels et métiers

2. Gouvernance et coordination transverse

• Identifier et mobiliser les parties prenantes (métiers IT )

• Mettre en place la gouvernance (COPIL COPROJ Comités Métiers)

• Arbitrer les conflits dintérêts ou de priorités

• Assurer lalignement entre directions

• Garantir la fluidité des interactions interservices

3. Planification et pilotage opérationnel

• Construire le planning macro et détaillé (roadmap jalons)

• Définir le cas échéant les ressources nécessaires (humaines budgétaires techniques)

• Suivre lavancement les dépendances et les charges

• Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord indicateurs)

• Assurer le respect des délais du budget et du périmètre

4. Gestion des risques et des impacts

• Identifier les risques (organisationnels techniques humains)

• Mettre en place des plans de mitigation

• Gérer les changements de périmètre

• Anticiper les impacts sur les processus existants

5. Communication et conduite du changement

• Construire le plan de communication projet

• Informer régulièrement les parties prenantes

• Préparer les supports de Comité et reportings

• Gérer la résistance au changement

6. Coordination fonctionnelle

• Influencer sans lien hiérarchique direct

• Faciliter la prise de décision collective

• Assurer la cohérence globale entre chaque streams

7. Reporting et performance

• Produire des reportings consolidés

• Mesurer la performance post-déploiement

• Formaliser les retours dexpérience (REX)

• Capitaliser sur les bonnes pratiques
  

Profil recherché :

Formation & expérience

• Formation supérieure (Bac5) en école de commerce ingénierie management de projet ou équivalent universitaire

• Expérience confirmée (3 à 7 ans minimum) en gestion de projets transverses ou en transformation

• Expérience en environnement complexe et multi-interlocuteurs
  

Compétences clés

• Leadership dinfluence : capacité à mobiliser et fédérer sans lien hiérarchique direct

• Vision systémique : compréhension globale des enjeux et des interdépendances organisationnelles

• Gestion des parties prenantes : identification engagement et alignement des acteurs clés

• Pilotage multi-projets : coordination simultanée de plusieurs initiatives stratégiques

• Excellente communication : aisance orale et écrite capacité de synthèse et de vulgarisation

• Résolution de conflits : arbitrage des priorités et gestion des divergences dintérêts

• Organisation et rigueur méthodologique : structuration planification et suivi précis des actions
  

Poste basé au sein du Siège Karavel à Paris

Avantages Voyages (statut Agent de Voyage)

Accord de participation avec un PEI & PERCO-I associés

1 jour de télétravail par semaine

Vous vous reconnaissez dans cette description Nhésitez surtout pas à postuler nous serons ravis déchanger avec vous !

A vos claviers !

Employeur inclusif nous œuvrons chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils : à compétences égales tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe Karavel est signataire de la Charte de la diversité qui a pour objet de favoriser légalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes.