AGP Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail

Job Description

Appel de candidatures : Agent(e) de la gestion du personnel (AGP) - Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Personne qui conçoit analyse évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but daider à la gestion du personnel de létablissement.

Sous lautorité du Chef de service - Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail lagent(e) de gestion de personnel (AGP) - Enquêtes en harcèlement et intégrité en milieu de travail contribuera au maintien dun milieu de travail sain et exempt de harcèlement et de violence sous toutes ses formes. Il sera responsable de mener les mandats denquête confiés par les établissements de Santé Québec tant pour les personnes salariées syndiquées syndicables non-syndiquées et non syndicables incluant les recommandations appropriées. Il assure la conformité de chacun des mandats et procède à leur analyse selon les règles politiques et procédures en vigueur.

LAGP contribuera également à développer divers programmes et activités liées à la prévention du harcèlement et de la violence dans létablissement en collaborations avec les établissements de Santé Québec et les autres directions Santé Québec.

De manière spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Mener des enquêtes (administratives harcèlement psychologique discrimination) et recommander des solutions pratiques ;

• Recevoir et analyser les enquêtes proposer des solutions adaptées et accompagner les intervenants ;

• Animer des sessions de formation ;

• Soutenir les établissements de par son expertise ;

• Participer à lamélioration des politiques et procédures en lien avec le harcèlement psychologique conjugal familial et sexuel.

Plus précisément:

• Prendre connaissance du mandat denquête et sassurer de sa clarté ainsi que de la plainte officielle ;

• Valider le cadre dintervention dans lequel le mandat sinscrit. En effet le rôle de léquipe dédiée est encadré par la Politique de promotion de la civilité et de prévention du harcèlement et de la violence en milieu de travail et la procédure en vigueur au sein de létablissement qui a référé le dossier jusquà ce que Santé Québec se dote dune politique et dune procédure organisationnelles ;

• Documenter le contexte dans lequel sinscrit la plainte auprès de létablissement ayant confié le mandat ;

• Recommander à létablissement la mise en place de mesures provisoires sil est jugé que la situation le requiert ;

• Recommander à létablissement la mise en place de solutions visant à faire cesser la situation sil est jugé que celle-ci peut être corrigée par des moyens alternatifs ;

• Mener lenquête de harcèlement ;

• Statuer sur le caractère fondé ou non fondé de la plainte sur la bonne foi du plaignant dans le cas où la plainte est non fondée et sur la question suivante: est-ce que lemployeur a pris les moyens adéquats pour faire cesser la situation.

• Émettre des recommandations pour faire cesser le harcèlement et/ou à identifier des solutions aux problématiques présentes afin dassainir le milieu de travail ;

• Rédiger un rapport écrit faisant étant de la ou des conclusions ;

• Rédiger un rapport de gestion faisant état des recommandations à lemployeur pour prévenir et faire cesser la situation ;

• Communiquer la ou les conclusions ainsi que les recommandations à la personne-ressource de létablissement ayant confié un mandat ;

• Participer aux rencontres de rétroaction de lenquête auprès de la personne plaignante et de la personne mise en cause avec la personne-ressource au sein de létablissement.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

• Détenir un baccalauréat en sciences de ladministration ou dans une autre discipline universitaire appropriée ;

• Expérience de deux années en lien avec les fonctions ;

• Connaissance du cadre légal en matière de harcèlement ;

• Habileté dans la rédaction de rapports ;

• Connaitre les fonctionnalités de la suite office ;

• Maitriser la langue française autant à loral quà lécrit ;

• Connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout.

**

• Leadership et habiletés relationnelles;

• Habiletés de communication verbale et écrite;

• Capacité danalyse et de synthèse;

• Gestion du stress et de lambiguïté;

• Sens de lorganisation;

• Capacité de travailler en équipe.

Taux horaire: 2981$ à 5109 $ selon lexpérience.

Statut de lemploi : temps complet (35 hrs)

Port dattache: Montréal ou Québec

Lieu de travail: Possibilité dun mode hybride.

Entrée en fonction: Dès que possible.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 24 novembre 2025 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-NS-342 à 344 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

Pour plus dinformation vous pouvez consulter le site de Santé Québec ou la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace.