Directeur( trice) juridique – Droit contractuel, immobilier et construction

Job Description

Avis de recrutement au poste de Directeur(-trice) des affaires juridiques Droit contractuel immobilier et de la construction

Santé Québec invite les personnes intéressées et qui possèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice) des affaires juridiques Droit contractuel immobilier et de la construction

Nous cherchons présentement à pourvoir ce poste à temps plein.

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de la Directrice générale des affaires juridiques la personne titulaire du poste de Directeur(-trice) des affaires juridiques Droit contractuel immobilier et de la construction joue un rôle clé dans lélaboration des orientations et des stratégies de gestion et de prise en charge des dossiers en droit contractuel immobilier et de la construction des établissements du RSSS et du siège social de Santé Québec. Elle identifie et sapproprie les enjeux juridiques comprend comment ceux-ci sinscrivent dans linterface politico-administrative et protège les intérêts de Santé Québec en ces matières.

La personne titulaire du poste travaille dans un environnement regroupant des secteurs dactivités complexes et diversifiés. Elle veille au maintien et au développement de relations équitables dans le RSSS et avec les intervenants et partenaires externes. Par ses pratiques de gestion elle contribue à limplantation dune culture de professionnalisme dexpertise de service à la clientèle et damélioration continue. Elle favorise également ladhésion et la mobilisation du personnel et implante un climat de travail sain stimulant et respectueux.

De manière plus spécifique les principaux rôles et responsabilités de la personne titulaire du poste de Directeur(-trice) des affaires juridiques Droit contractuel immobilier et de la construction sont les suivants :

• Mettre en œuvre et opérationnaliser au bénéfice de lensemble du RSSS des pôles dexpertise juridique en matière de droit contractuel (approvisionnements et règles LCOP) de droit immobilier et de droit de la construction ;

• Coordonner les activités de lensemble des avocats exerçant dans ces domaines au sein du siège social et des établissements du RSSS ;

• Procéder à une coordination partagée avec le Directeur des affaires juridiques - litige civil dans les dossiers litigieux en lien avec ces 3 domaines ;

• Élaborer une stratégie globale dinternalisation de lensemble des dossiers dans ces 3 domaines dans le réseau ;

• Élaborer une stratégie pour assurer à terme une prise en charge complète de façon centralisée au siège des dossiers en matière de droit immobilier et du droit de la construction ;

• Établir et mettre en œuvre la vision et les orientations juridiques de Santé Québec dans ces trois domaines en collaboration principalement avec la Vice-présidence approvisionnements logistique et infrastructures ;

• Élaborer et assurer la mise en œuvre la gestion et le suivi des politiques procédures et directives de Santé Québec dans ces trois matières ;

• Informer sensibiliser conseiller et soutenir la haute direction les gestionnaires et les autres acteurs de lorganisation dans les dossiers nécessitant une expertise dans ces trois domaines ;

• Sassurer de la validité de linterprétation et de lapplication de la législation pertinente et sil y a lieu de la représentation de Santé Québec devant les tribunaux administratifs et de droit commun compétents ;

• Gérer les ressources humaines de sa direction ainsi que les ressources financières et matérielles des activités directement sous sa responsabilité ;

• Élaborer et mettre en œuvre les stratégies et mécanismes de coordination de redditions de compte et de budgétisation requis avec lensemble des établissements du RSSS dans ces trois matières ;

• Établir et entretenir les collaborations requises avec les divers intervenants et partenaires ;

• Favoriser ladhésion aux valeurs et à la mission de lorganisation ;

• Exercer son leadership en fonction des priorités des risques organisationnels des changements en continu et des obligations de Santé Québec.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

Mode hybride.

Port dattache à Québec ou à Montréal.

Dès que possible.

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe 48 est de 160 949 $ à 209 234 $. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

La personne candidate doit :

• Détenir un diplôme universitaire en droit ;

• Être membre en règle du Barreau du Québec ;

• Cumuler au moins 10 ans de pratique dans un domaine pertinent à lexercice des fonctions ;

• Détenir une maîtrise ou un diplôme détudes supérieures peut constituer un atout ;

• Justifier dune expérience professionnelle significative en gestion dans un poste de cadre ou dans des projets de réorganisation et de changements organisationnels importants.

Une autre combinaison de formation et dexpérience pertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants :

• La vision stratégique que démontre la personne candidate ;

• Sa connaissance du RSSS ;

• Son sens de linnovation au service des citoyens ;

• Sa capacité à composer de manière stratégique avec linterface politico-administrative ;

• Son sens du partenariat et de la collaboration ;

• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;

• Sa capacité à cultiver lengagement la mobilisation et le travail déquipe ;

• Son leadership et sa gestion orientée vers les résultats ;

• Son agilité et son courage décisionnel.

Veuillez soumettre votre candidature avant le 12 janvier 2026 à 12 h 00 (HNE ) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Pour des renseignements concernant ce poste si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante : . Sil vous plait veuillez indiquer le numéro de référence de laffichage 25-CS-063 en objet de votre courriel.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.