Talent Development Manager

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é a primeira empresa de Locate Design & Build e um Real Estate Developer atuando de forma integrada ao longo de toda a cadeia de valor do desenvolvimento imobiliário.

Trabalhamos em projetos de retalho escritórios & equipamentos hotelaria e habitação para clientes internacionais e nacionais de referência.

A nossa missão: To Empower Placers.

Criar espaços devia ser uma experiência entusiasmante mas hoje é fragmentado imprevisível e desgastante. Existimos para revolucionar isso em duas frentes:

• placer as a client criar um espaço de forma simples previsível e empowered. Um único ponto de contacto preço fixo e um processo fluído transparente e user-friendly. O cliente foca-se na visão. Nós tratamos do resto.

• placer as a professional oferecer percursos transversais por investimento arquitetura engenharia e construção num ambiente hiper colaborativo e estimulante com um mindset inovador.

Para isso estamos a criar a geração dos profissionais da indústria os PLACERS com os seguintes objetivos:

Próximos 3 a 5 anos

• Crescer a equipa de 50 para 100 PLACERS;

• Duplicar o volume de construção dos atuais 15M para 30M;

• Licenciar a área de Real Estate como SGOIC;

• Crescer o volume de Assets Under Management (AUM) de 10M para 60M.

Próximos 10 a 15 anos

• Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção em Portugal;

• Tornar-nos líderes da indústria em BuildTech e PropTech.

A FUNÇÃO TALENT DEVELOPMENT MANAGER

O Talent Development Manager existe para garantir que cada PLACER quer ficar e crescer connosco. Integra a equipa de Talent da PLACER e é responsável por todos os temas relacionados com Team Building Cultura Coaching Gestão de Carreiras e Formação.

Com a equipa a duplicar nos próximos anos distribuída entre escritório e dezenas de obras em simultâneo manter uma cultura coesa exigente e próxima deixa de acontecer por si. Precisa de quem a desenhe a meça e a faça acontecer todos os dias.

Esta é uma função de execução com ownership total sobre a cultura o desenvolvimento e a retenção: desenha os programas executa-os no terreno e responde pelos resultados da rotatividade ao envolvimento das equipas. Trabalha diariamente com as lideranças de todas as áreas com a equipa de Marketing e com parceiros de formação e eventos.

Reporta ao Talent Lead na área de Business Operations. A progressão de carreira acompanha o crescimento da equipa de Talent e da PLACER.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Cultura e comunidade Conceber e organizar eventos de team building desporto coletivo e iniciativas culturais que reforcem a cultura PLACER.

• Formação e desenvolvimento Ser owner do plano de formação da PLACER incluindo planos individuais de desenvolvimento da identificação de necessidades à avaliação do impacto.

• Coaching e performance Acompanhar o desenvolvimento individual dos PLACERS capacitando-os e apoiando as lideranças nas conversas de performance e desenvolver os modelos de avaliação e feedback.

• Carreiras e retenção Gerir o plano de carreiras e a rotação de equipas e desenvolver modelos de retenção (compensação carreira formação e perks) com base em indicadores de pessoas.

• Employer branding Em colaboração com a equipa de Marketing criar e promover ações de comunicação que posicionem a PLACER como a melhor empresa para trabalhar no setor.

• Ligação ao negócio Manter uma relação próxima com as lideranças para identificar cedo riscos de saída e de desgaste das equipas conduzir stay interviews e entrevistas de saída e apoiar o Talent Lead nos temas contratuais e salariais.

PERFIL

• Formação superior em Psicologia Recursos Humanos Gestão Economia Engenharia Civil Arquitetura ou similar.

• Experiência mínima de 3 anos em desenvolvimento de pessoas psicologia organizacional community building gestão de equipas ou funções com forte componente de pessoas. Não procuramos necessariamente um especialista em recursos humanos.

• Será valorizada experiência nos setores de imobiliário arquitetura engenharia e construção.

• Especial talento para lidar com pessoas e para construir relações duradouras e de confiança a todos os níveis da organização.

• Capacidade de comunicação liderança e de mobilizar equipas com proatividade autonomia e entusiasmo.

• Conhecimento das melhores práticas nacionais e internacionais em desenvolvimento de talento cultura e retenção.

• Utilização fluente de ferramentas de HR tech e de AI na gestão de pessoas e na análise de indicadores será fortemente valorizada.

• Gosto por desporto e por dinamizar atividades de grupo será valorizado.

• Interesse genuíno pela nossa indústria e ambição de liderar a mudança.

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;

• Vencimento bruto anual entre 30.000 e 45.000 ajustável ao perfil e à experiência;

• Remuneração variável até 1/3 do vencimento base anual em função da performance;

• iPhone com tarifário ilimitado;

• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E BENEFÍCIOS

• Regime de trabalho híbrido e cultura de flexibilidade;

• 27 dias de férias e a crescer (para além das tolerâncias de Natal e Ano Novo);

• Ambiente jovem informal e altamente dinâmico;

• Forte investimento em formação e desenvolvimento individual;

• Progressão salarial indexada à performance individual e ao crescimento de responsabilidades (3% a 12% ao ano);

• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;

• EAP Employee Assistance Program;

• Acesso opcional ao Coverflex Wallet.

TIPO DE OFERTA

Contrato de trabalho a tempo inteiro.