Talent Acquisition Manager Consultor(a) 360º de Recrutamento e Seleção

Na ISPROX somos uma consultora internacional especializada em soluções de gestão de talento e recrutamento especializado. Atuamos com um modelo orientado para resultados focado na proximidade na excelência técnica e nas relações de confiança.

Para reforçar a nossa equipa em Portugal procuramos um(a) Talent Acquisition Manager/Consultor(a) 360º com forte apetência comercial e perspetiva consultiva capaz de gerar negócio e gerir todo o ciclo de recrutamento e seleção de ponta a ponta (end-to-end).

O Teu Desafio

Procuramos um perfil dinâmico com visão de Consultor 360º responsável por unir o desenvolvimento de negócio à identificação e atração do melhor talento do mercado. Terás a oportunidade de atuar como um partner estratégico para os nossos clientes e candidatos gerindo a tua própria carteira de clientes com autonomia e flexibilidade.

Principais Responsabilidades

• Desenvolvimento de Negócio & Prossecução Comercial: Prospeção ativa do mercado português identificação de novas oportunidades e angariação de novos clientes de forma autónoma.

• Gestão de Clientes (Account Management): Criar e consolidar parcerias de longo prazo posicionando-te como consultor(a) de confiança no aconselhamento sobre decisões de talento e mercado.

• Processos de Seleção End-to-End: Liderar integralmente os processos de recrutamento (definição do perfil sourcing entrevistas por competências proposta e fecho de processos) com foco em velocidade rigor e qualidade.

• Procura Ativa (Direct Sourcing / Headhunting): Identificar e atrair perfis qualificados (quadros médios e superiores - Middle & Top Management) através de ferramentas de sourcing avançadas networking e mapeamento do mercado.

• Acompanhamento e Negociação: Gerir expetativas entre cliente e candidato conduzindo a negociação de propostas e garantindo integrações bem-sucedidas.

• Gestão por Objetivos: Acompanhar em simultâneo o pipeline comercial e os processos de seleção ativos assegurando o cumprimento dos KPIs e metas de faturação.

Perfil Procurado

• Habilitações Literárias: Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Gestão/Administração de Empresas ou área similar.

• Experiência Profissional: Mínimo de 5 anos de experiência comprovada como Consultor(a) 360º em consultoras de recrutamento e seleção / RH.

• Competências Comerciais: Experiência sólida na angariação de clientes apresentação de propostas consultivas e fecho de negócios no setor dos Recursos Humanos.

• Domínio Técnico: Experiência em técnicas de headhunting mapeamento de mercado e gestão de processos de seleção de quadros médios e executivos.

• Perfil Pessoal: Proatividade forte orientação para resultados e resiliência excelente capacidade de comunicação/negociação e elevadas competências de organização e gestão do tempo.

O que Oferecemos

• Contrato de Trabalho: Contrato sem termo (integração direta na empresa).

• Pacote Remuneratório Atrativo: Salário Base ajustado à experiência (entre brutos anuais) Subsídio de alimentação em cartão Coverflex e Plano de Comissões altamente competitivo e sem teto máximo.

• Modelo de Trabalho Flexível: Horário flexível e regime de trabalho maioritariamente remoto promovendo o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

• Ferramentas de Trabalho: Acesso a tecnologias e plataformas de atração de talento de última geração (LinkedIn Recruiter CRM/ATS etc.).

• Desenvolvimento Profissional: Formação contínua e plano de carreira claro dentro de um projeto multinacional em forte expansão.

• Benefícios Sociais: Seguro de saúde e outros benefícios em vigor na empresa.

Aceitas este desafio

Se tens um perfil consultivo paixão pelo ecossistema de talento e ambição comercial envia-nos a tua candidatura com o teu Curriculum Vitae detalhado.