Senior HR Officer (mf)

A posição reporta à direção de Recursos Humanos colaborando de forma próxima na implementação acompanhamento e melhoria contínua das políticas e práticas de RH da organização.

Principais Responsabilidades

Gestão operacional e execução da função de RH

• Implementar e assegurar a aplicação das políticas procedimentos e práticas de RH definidas pela direção de RH;
• Garantir o cumprimento das obrigações legais e laborais com reporte regular à direção de RH;
• Apoiar a direção de RH e a Administração na tomada de decisão em matérias operacionais de RH;
• Função com fluxos de trabalho exigentes face à sazonalidade do setor. Recrutamento seleção e integração

Gestão dos processos de recrutamento e seleção desde o levantamento de necessidades dos departamentos até à integração dos colaboradores;

Condução de entrevistas e apoio à decisão de contratação em articulação com as chefias de departamentos e direção de RH;

Gestão do processo de admissão documentação legal e comunicações obrigatórias;

Implementação e acompanhamento do onboarding.

Gestão administrativa e laboral

Gestão de assiduidade tempos de trabalho férias e ausências;

Preparação validação e controlo do processamento salarial (externo) em articulação com a contabilidade (interna e externa) sob supervisão da direção de RH;

Articulação com serviços de SST e medicina do trabalho.

Desenvolvimento e apoio à gestão de talento

Implementação e acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho;

Levantamento de necessidades formativas e gestão do plano de formação;

Articulação com entidades formadoras e acompanhamento da eficácia das ações;

Apoio à implementação de políticas de desenvolvimento retenção e gestão de carreiras.

Boas práticas e cultura organizacional

Promoção de uma atuação ética confidencial e consistente;

Contribuição ativa para um ambiente de trabalho saudável seguro e alinhado com os valores da organização.

Perfil Pretendido

Formação superior em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Gestão ou área equivalente (valorizada);

Experiência na utilização do software Fatorial e Primavera RH (preferencial);

Experiência profissional de 5 anos em funções transversais de Recursos Humanos;

Experiência sólida em gestão administrativa de pessoal e processamento salarial;

Bons conhecimentos de legislação laboral portuguesa;

Elevada capacidade de organização rigor e autonomia;

Capacidade de trabalhar de forma independente em articulação próxima com a Direção de RH;

Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal.

O que a organização oferece

Integração numa organização sólida e estruturada;

Acompanhamento permanente da função com formação e transmissão de conhecimento tendo em vista uma elevada autonomia operacional;

Condições e progressão salarial e contratual alinhadas com a responsabilidade da função e ajustadas à experiência demonstrada.

Seguro de saúde cartão refeição e 25 dias de férias anuais.

Respostas com CV para o e-mail: