HR Operations Director

BBDM Ray Human Capital está a recrutar um HR Operations Director para integrar uma organização de referência no setor do Retalho com uma operação de elevada dimensão e forte presença em Portugal.

Esta é uma oportunidade para assumir uma posição de liderança estratégica e transversal na área de Recursos Humanos num momento de transformação e profissionalização com especial enfoque na digitalização eficiência dos processos qualidade dos dados e experiência dos colaboradores.

A principal missão passa por garantir a excelência eficiência e conformidade da operação de Recursos Humanos assegurando uma gestão integrada de Payroll Administração de Pessoal Compensation & Benefits HR Systems e HR Data & Analytics e criando as condições necessárias para uma área de RH cada vez mais orientada por dados processos e tecnologia.

Principais responsabilidades

• Liderar as áreas de HR Operations Payroll Administração de Pessoal e Shared Services garantindo a qualidade eficiência e conformidade dos processos ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Assegurar o cumprimento das obrigações laborais fiscais e contributivas bem como a correta gestão de payroll benefícios assiduidade e reporting legal;
• Liderar a transformação e digitalização dos processos de RH promovendo a automatização integração de sistemas e adoção de soluções de Employee Self-Service;
• Desenvolver a área de HR Data & Analytics garantindo a qualidade dos dados e a disponibilização de indicadores de suporte à decisão nomeadamente headcount FTEs custos de pessoal e budget;
• Coordenar a estratégia de Compensation & Benefits incluindo revisão salarial gestão de bandas salariais e implementação da Diretiva Europeia de Transparência Salarial;
• Gerir projetos e parceiros externos nas áreas de seguros frota e outros serviços associados à gestão de pessoas;
• Liderar desenvolver e mobilizar as equipas sob a sua responsabilidade promovendo uma cultura de melhoria contínua autonomia e orientação para a solução.

Perfil pretendido

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos Gestão Economia Finanças Gestão de Dados ou áreas similares;
• Mínimo de 8 anos de experiência profissional incluindo experiência em liderança de equipas de Payroll Administração de Pessoal HR Operations ou Shared Services preferencialmente em organizações de grande dimensão;
• Experiência em ERPs de Recursos Humanos e em projetos de transformação e digitalização de processos;
• Bons conhecimentos de Excel e Power BI com capacidade para analisar e transformar dados de RH em informação de suporte à decisão;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral fiscalidade aplicada a Recursos Humanos e Segurança Social;
• Forte capacidade de liderança gestão de stakeholders e condução de projetos aliada a uma abordagem pragmática resiliente e orientada para a melhoria contínua;
• Inglês fluente falado e escrito.