Diretora Técnicoa – CAFAP

Departamento: Departamento Nacional de Programas

Reporta a: Coordenador Nacional Fortalecimento Familiar

Reportes Diretos à Função: Equipa Técnica do CAFAP

Local de Trabalho: CAFAP Cascais/ Sintra

Propósito da Função

O/A Diretor/a Técnico/a do CAFAP é responsável por assegurar a implementação da estratégia da Associação ao nível da resposta CAFAP garantindo a qualidade técnica da intervenção com famílias crianças e jovens bem como a gestão integrada da equipa e dos recursos afetos.

Assegura a coordenação técnica e operacional da resposta promovendo uma intervenção consistente ética e baseada em evidência alinhada com os modelos de intervenção familiar e comunitária. Garante igualmente a articulação com a comunidade e entidades parceiras representando o CAFAP no território e contribuindo para o seu desenvolvimento estratégico.

Responsabilidades e Tarefas

Cooperação com a Organização Aldeias SOS

• Identificar-se com os valores missão e visão da organização;
• Aplicar uma abordagem baseada nos direitos da criança;
• Conhecer e cumprir a Política de Salvaguarda Infantil e o Código de Conduta e assegurar o sigilo profissional;
• Zelar pela proteção e bem-estar das crianças e jovens sinalizando situações relevantes;
• Manter uma relação de cooperação com a equipa e restantes colaboradores;
• Cumprir os procedimentos definidos e assegurar o reporte de informações relevantes à Direção Técnica.

Coordenação Técnica da Intervenção

• Garantir a qualidade da implementação dos processos-chave do CAFAP nomeadamente a Avaliação da Situação Familiar e os Planos Integrados de Apoio à Família (PIAF);
• Assegurar a coerência técnica das intervenções desenvolvidas pela equipa promovendo uma abordagem integrada e centrada na família;
• Monitorizar a evolução dos processos familiares assegurando a sua adequação consistência e impacto;
• Promover a reflexão técnica e a melhoria contínua das práticas dinamizando espaços de supervisão e discussão de casos;
• Integrar uma perspetiva psicossocial sistémica na análise das situações acompanhadas.

Gestão e Desenvolvimento da Equipa

• Recrutar acolher formar acompanhar supervisionar e avaliar o desempenho dos elementos da equipa CAFAP;
• Promover um clima de trabalho colaborativo de confiança e desenvolvimento contínuo;
• Identificar necessidades formativas e promover o desenvolvimento técnico da equipa;
• Garantir a adequada distribuição de processos e carga de trabalho.

Gestão da Resposta e Recursos

• Assegurar a gestão eficiente dos recursos humanos financeiros e patrimoniais do CAFAP;
• Elaborar e acompanhar o plano anual de atividades orçamento e respetivo relatório de execução;
• Garantir o cumprimento dos procedimentos internos e requisitos legais aplicáveis;
• Monitorizar indicadores de desempenho assegurando a atualização de bases de dados e reporte regular.

Articulação Institucional e Representação

• Estabelecer e manter relações de parceria com entidades locais promovendo respostas articuladas às necessidades das famílias;
• Representar o CAFAP no território e junto de entidades externas;
• Assegurar a articulação com estruturas internas da Associação promovendo alinhamento estratégico.

Qualidade Ética e Salvaguarda

• Garantir o respeito pelos direitos das crianças jovens e famílias assegurando práticas éticas e responsáveis;
• Promover uma cultura de transparência responsabilidade e compromisso na intervenção;
• Assegurar o cumprimento das políticas de salvaguarda e proteção da Associação.

Desenvolvimento Estratégico

• Manter uma visão integrada da evolução da resposta e da equipa identificando tendências e necessidades emergentes;
• Propor estratégias de desenvolvimento e inovação da intervenção;
• Contribuir para a definição de metodologias regulamentos e procedimentos institucionais.

Gestão Processual

• Assegurar a gestão integral dos processos familiares ao longo de todo o ciclo de intervenção (admissão avaliação intervenção follow-up e encerramento) promovendo uma leitura contínua da evolução do caso e potenciando fatores de mudança positiva.
• Definir implementar e monitorizar planos de intervenção ajustados integrando uma análise psicossocial consistente e contribuindo para a tomada de decisão técnica em equipa.
• Promover o encaminhamento e acompanhamento das famílias para respostas complementares na comunidade garantindo a adequação dos recursos mobilizados e a continuidade do apoio.
• Assegurar a articulação com entidades parceiras e a participação em dinâmicas comunitárias fomentando uma intervenção integrada colaborativa e centrada nas necessidades das famílias.

Requisitos

Formação e Experiência

• Licenciatura em área das Ciências Sociais e Humanas relevante para a resposta preferencialmente Psicologia Serviço Social Educação Social ou área afim;
• Experiência profissional relevante em intervenção com famílias e/ou respostas sociais;
• Conhecimento da Lei de Proteção de Crianças e Jovens em Perigo;
• Conhecimentos sólidos sobre intervenção familiar comunitária e/ou terapêutica;
• Disponibilidade para trabalhar em regime de horário flexível incluindo alguns sábados por mês e em horário pós-laboral
• Domínio de ferramentas informáticas na ótica do utilizador;
• Carta de condução;
• Experiência em coordenação ou gestão de equipas (preferencial);
• Formação em Terapia Familiar Psicoterapia Intervenção Sistémica ou Comunitária Mediação Familiar e de Conflitos (preferencial);
• Formação em supervisão técnica ou gestão de equipas (preferencial).

Perfil

• Liderança técnica;
• Forte orientação para a qualidade da intervenção;
• Desenvolvimento de equipas;
• Compromisso com os direitos das crianças jovens e famílias.

Competências

Comportamentais

• Liderança e capacidade de mobilização de equipas;
• Elevado sentido de responsabilidade autonomia e compromisso;
• Capacidade de tomada de decisão e resolução de problemas;
• Capacidade de comunicação negociação e gestão de conflitos;
• Pensamento crítico e capacidade de análise;
• Orientação para resultados e melhoria contínua.

Técnicas

• Conhecimento aprofundado de modelos de intervenção familiar e comunitária;
• Capacidade de supervisão técnica de casos;
• Planeamento monitorização e avaliação de intervenção;
• Gestão de indicadores e reporte;
• Conhecimento do enquadramento legal e regulamentar aplicável.