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Coordenador(a) de Recursos Humanos Hoteleiro(a)
Job Location:
Monthly Salary:
Not provided by the employer
Monthly Salary:
Experience Required:
5years
Experience Required:
Posted:
22 September 2026 (9 days ago)
Posted:
Application Deadline:
20 December 2026
Application Deadline:
Vacancies:
1 Vacancy
Vacancies:
Job Summary
Coordenador(a) de Recursos Humanos Hoteleiro(a)
Lisboa e Porto Regime Presencial com Mobilidade entre Unidades
Quem somos
Acreditamos que as pessoas estão no centro da experiência que proporcionamos aos nossos hóspedes de quem cuidamos diariamente.
Procuramos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos Hoteleiro(a) para assegurar a proximidade às equipas apoiar as chefias na gestão de pessoas e garantir a implementação das políticas de Recursos Humanos nas nossas unidades hoteleiras.
Esta é uma função de terreno com forte presença operacional e contacto diário com colaboradores e líderes das equipas. Procuramos alguém que goste de estar próximo das pessoas compreender os desafios da operação e contribuir para a criação de ambientes de trabalho positivos e motivadores.
A Função
Reportando diretamente à Diretora de Recursos Humanos será responsável por apoiar a gestão de pessoas das unidades de Lisboa e Porto assegurando a consistência das práticas de Recursos Humanos e o alinhamento com a estratégia do Grupo.
Principais Responsabilidades
- Acompanhar regularmente as equipas e chefias das unidades hoteleiras de Lisboa e Porto;
- Apoiar Diretores de Hotel e Chefias Departamentais na gestão e desenvolvimento das suas equipas;
- Coordenar e apoiar tecnicamente os profissionais de Recursos Humanos das unidades;
- Promover a uniformização das práticas e processos de RH entre os hotéis;
- Acompanhar processos de recrutamento para posições-chave;
- Coordenar programas de integração formação e desenvolvimento;
- Identificar necessidades de talento sucessão e retenção;
- Promover iniciativas de clima organizacional engagement e experiência do colaborador;
- Monitorizar indicadores de RH incluindo turnover absentismo e retenção;
- Elaborar relatórios e análises de suporte à tomada de decisão;
- Garantir a correta implementação das políticas de RH definidas pela Direção;
- Acompanhar auditorias de Recursos Humanos e assegurar a implementação das respetivas ações corretivas;
- Monitorizar o cumprimento da legislação laboral e procedimentos internos aplicáveis.
Requisitos
Requisitos Obrigatórios
Obrigatório Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos no setor hoteleiro;
Obrigatório Experiência efetiva na gestão de pessoas em ambiente hoteleiro;
Obrigatório Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa;
Obrigatório Experiência no acompanhamento de chefias operacionais;
Obrigatório Disponibilidade para deslocações frequentes entre Lisboa e Porto;
Carta de condução;
Valorizamos
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Gestão Hotelaria ou área semelhante;
- Bons conhecimentos de inglês;
- Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;
- Espírito de iniciativa autonomia e sentido de responsabilidade;
- Capacidade de influência mediação e resolução de conflitos;
- Forte orientação para pessoas e para o desenvolvimento de equipas.
Vantagens
- Vencimento Base entre 1.500 e 2.100 de acordo com experiência e perfil;
- Isenção de Horário de Trabalho (IHT) de 25% sobre o vencimento base;
- Subsídio de Alimentação de 9/dia.
Benefícios
- Plano de Saúde;
- Dia de aniversário oferecido;
- Possibilidade de usufruir de 25 dias de férias anuais ao abrigo da Convenção Coletiva de Trabalho aplicável e desde que cumpridos os respetivos critérios;
- Integração num grupo em crescimento e com forte foco nas pessoas;
- Oportunidade de contribuir diretamente para o desenvolvimento da cultura organizacional e da experiência dos colaboradores.
A NEYA HOTELS está comprometida com a Sustentabilidade e a concretização dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. Esta oferta destina-se a qualquer pessoa que cumpra os requisitos exigidos independentemente da sua condição. Comprometemo-nos a dar Igualdade de Tratamento e de Oportunidades a qualquer candidato e opomo-nos à discriminação em todas as suas formas.
Required Skills:
Obrigatório Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos no setor hoteleiro; Obrigatório Experiência efetiva na gestão de pessoas em ambiente hoteleiro; Obrigatório Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa; Obrigatório Experiência no acompanhamento de chefias operacionais; Obrigatório Disponibilidade para deslocações frequentes entre Lisboa e Porto; Carta de condução; Valorizamos Formação superior em Gestão de Recursos Humanos Psicologia Gestão Hotelaria ou área semelhante; Bons conhecimentos de inglês; Elevada capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal; Espírito de iniciativa autonomia e sentido de responsabilidade; Capacidade de influência mediação e resolução de conflitos; Forte orientação para pessoas e para o desenvolvimento de equipas.
