Chef(fe) du bureau de l'accompagnement du personnel

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales :

En tant que chef du bureau de laccompagnement du personnel il doit veiller avec son équipe à :

- sassurer du suivi des dossiers traités par la section chancellerie protection fonctionnelle et contentieux (SCPFC); la cellule médico-statutaire et district social (SMSDS) ; la cellule reconversion (COR) ;

- communiquer en permanence avec les acteurs de la chaine de laccompagnement spychologue ASA médecin CC3 et Aumônière ;

- assurer la transversalité entre les sections du bureau et la transversalité avec les autres bureaux RH (BGP GSRH)

- donner un avis sur les dossiers instruits par les sections du BAP ;

En tant que chef du bureau de laccompagnement du personnel il est :

- le référent en matière de protection fonctionnelle et coordonne la prise en compte des situations individuelles pour permettre une prise en charge ;

En tant que chef de service ses attributions lamènent à :

- animer et contrôler lactivité du bureau ;

- assurer la gestion administrative de proximité des personnels qui composent le bureau (notation évaluation formation mobilité...) ;

- être le conseiller privilégié du commandement dans son domaine de compétence complète et transversale ;

Votre environnement professionnel :

Activités du service

Traitement des demandes de récompenses des dossiers disciplinaires et des suspensions de fonctions ;

Suivi des dossiers disciplinaires ;

Traitement des mutations doffice dans lintérêt du service en collaboration avec ladministration centrale et le BGP ;

Traitement des recours (contentieux RH) et des demandes de cumul dactivité

Rédaction des mémoires pour les ordres nationaux et de la médaille de la sécurité intérieure ;

Traitement des diverses décorations ;

Traitement de la prime de résultats exceptionnels ;

Suivi et transmission des demandes de protection fonctionnelle ;

Instruction et suivi des congés de non activité ;

Instruction et suivi des congés liés à la famille ;

Instruction et suivi des dossiers de placement en CLM/CLDM rappel à lactivité et réforme ;

Suivi de la reconversion des militaires ;

Questions sociales et culturelles et organisation du comité social ;

Contacts réguliers avec les antennes médicales les psychologues les ASA le conseiller concertation et le commandement

Composition et effectifs du service

12 personnels :

- 1 attaché dadministration chef du bureau de laccompagnement du personnel

SCPFC : - 1 Adjudant chef chef de la SCPFC 1 contractuel catégorie B 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef) 1 CSTAGN ( Maréchal des Logis) 1 officier OCTA chef du COR ;

SMSDS : 1 agent catégorie B chef de la SMSDS 2 agents catégorie C

COR de Rouen : 1 agent catégorie B chef du COR 1 gendarme (SOG)

COR de Caen : 1 OCTA chef du COR 1 CSTAGN (Maréchal des Logis chef)