Chef de projet learning HF CDD

Dans le cadre dun remplacement pour congé maternité La Cité organisme de formation interne de Nexity recrute un(e) Chef(fe) de projets Learning pour une durée de 6 mois (CDD). 

Acteur clé de la transformation de Nexity en organisation apprenante vous intégrerez une équipe engagée autour dune ambition forte :  Faire de Nexity lentreprise des possibles un lieu où lon vient pour grandir et se développer  

Missions 

Conception pédagogique 

• Accompagner les équipes Formation Pôles et Directions Métier transverses dans le cadrage des besoins de formation et la définition des réponses adaptées 

• Piloter ou superviser la conception pédagogique en lien avec les prestataires externes pour concevoir des dispositifs de développement des compétences cohérents avec les besoins identifiés 

• Coordonner les projets de développement de nouvelles formations de lappel doffre au déploiement en respectant les coûts délais et exigences de qualité 

• Veiller à la cohérence et au renouvellement de loffre de formation en lien avec les priorités du Groupe 

Communication et adhésion 

• Contribuer à la promotion de loffre La Cité (newsletter publications intranet webinaires guides évènements) 

Suivi du déploiement 

• Collaborer avec léquipe de gestion administrative de la formation pour le déploiement opérationnel des formations 

• Produire les documents nécessaires à la valorisation des formations synchrones et asynchrones (programmes attestations déroulés pédagogiques) 

• Assurer la qualité des formations synchrones en lien avec les prestataires et produire les bilans quantitatifs et qualitatifs associés 

Animation des process et outils 

• Garantir lapplication du référentiel qualité La Cité à chaque étape du parcours apprenant 

• Administrer le LMS pour loffre de formation pour tous et collaborer avec le SIRH pour améliorer lexpérience apprenant 

• Contribuer au développement de loffre de formation asynchrone en libre-service 

• Recetter et intégrer les modules e-learning sur le LMS 

Qualifications :

Profil recherché 

Formation supérieure (Master RH école de commerce ou équivalent).  

Vous êtes la personne idéale si : 

• Vous fonctionnez naturellement en mode co-construction : les besoins se clarifient dans léchange les solutions émergent en collaboration avec les équipes métiers les prestataires et les parties prenantes RH 

• Vous avez une bonne connaissance des méthodologies de gestion de projet  

• Vous avez une expérience en pilotage de projets de formation (ingénierie déploiement suivi) 

• Vous êtes curieux/se proactif/ve et orienté(e) service 

• Vous maîtrisez le Pack Office et êtes à laise avec les outils digitaux 

• Vous connaissez et maitrisez lutilisation des nouvelles technologies telle que lIA 

• Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles rédactionnelles et votre rigueur 

Ce poste est ouvert dans le cadre dun remplacement de congé maternité - article L.1242-2 du Code du travail. 

Informations supplémentaires :

Notre processus de recrutement
Pour vous offrir une expérience claire transparente et efficace votre candidature suivra le parcours suivant : Un premier entretien avec la Chargée de Recrutement afin déchanger sur votre parcours vos motivations et les contours du poste. Un entretien avec le Manager recruteur pour approfondir votre rôle futur vos compétences et votre vision des missions. Un échange final avec la RRH afin de valider votre intégration au sein de Nexity et répondre à vos dernières questions. (Holding : afin de débriefer de votre test de personnalité)
Votre candidature mérite toute notre attention : elle est traitée par lune de nos recruteuses et non par un algorithme. Nous prenons le temps dexaminer chaque parcours avec bienveillance et exigence pour vous garantir un processus de recrutement humain du début à la fin.

Ce que Nexity vous offre 

En rejoignant Nexity vous intégrez un Groupe solide engagé et reconnu pour la qualité de ses réalisations. Leader de la promotion immobilière en France Nexity se distingue par la performance de ses résultats et son ancrage durable sur le marché.
13 % de part de marché sur la promotion résidentielle confirmant notre position de premier opérateur urbain. Des projets ambitieux variés et porteurs de sens : Un taux de satisfaction client (CSAT) de 727 % reflet de lattention portée à la qualité de nos services et à laccompagnement de nos clients.
42 % de femmes au sein de notre Top 100 dirigeants un niveau supérieur à la moyenne du secteur immobilier (377 %). Une culture managériale fondée sur la confiance lautonomie et la progression soutenue par des engagements concrets en faveur de légalité professionnelle.
De réelles perspectives dévolution rendues possibles par notre organisme de formation interne les mobilités internes notre programme de haut potentiel
Des avantages concrets : télétravail pouvant aller jusquà 2 jours par semaine sur les postes éligibles en CDI RTT (12 jours/an) intéressement carte ticket restaurant téléconsultation médicale gratuite accompagnement psychologique anonyme et gratuit

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time