Senior Program Manager Responsable Programme Senior HF

En tant que professionnel de haut niveau le/la Responsable de Programme Senior est chargé de promouvoir lexcellence de la réalisation des projets dans lensemble du portefeuille qui lui est attribué en appliquant un large éventail de méthodologies de gestion de projet reconnues. Cela inclut la direction dune équipe couvrant à la fois la réalisation et le soutien du projet. Le/ la Responsable de Programme Senior sera responsable de la livraison réussie de grands projets complexes en gérant des équipes de projet intégrées dans une organisation matricielle. 

Missions et Responsabilités

Responsabilités principales :

• Gestion complète du cycle de vie des projets : initiation planification exécution suivi communication et clôture conformément aux processus PEC de Smiths Detection.
• Coordination des équipes projet et interfonctionnelles afin de garantir la livraison dans les délais le respect du budget et la conformité aux standards internes.
• Maintien dune documentation projet complète (WBS CBS matrice RACI planning plan de ressources gestion des risques et des changements).
• Définition et mise à jour des bases de référence coûts et planning suivi du périmètre et application des processus de gestion des risques et des changements.
• Analyse mensuelle des écarts avec Project Controls préparation des rapports et présentation lors des revues de projet.
• Accompagnement et mentorat des membres juniors de léquipe de gestion de projet.
• Possibilité dagir en adjoint du Directeur Programmes : supervision dactivités et représentation lors de réunions.
• Promotion de la collaboration et intégration des programmes au sein de lentreprise pour optimiser lefficacité globale.

Gestion des personnes et des talents

• Promouvoir une gestion de projet structurée au sein de la fonction.

• Contribuer au développement des collègues en tant que professionnel/le senior sans responsabilité hiérarchique directe.

• Valoriser et développer les compétences des équipes de toutes les fonctions.

• Comprendre les rôles les structures déquipe et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs des programmes.

• Créer un environnement de travail inclusif et coordonné favorisant lefficacité et la progression individuelle.

Dimension commerciale

• Garantir lapplication des meilleures pratiques de gestion de projet et assurer un suivi professionnel auprès des clients.

• Respecter les délais et engagements afin de soutenir la satisfaction client linnovation produit et la performance de lentreprise.

Politiques et procédures

• Veiller au respect des politiques éthiques HSE et des standards internes.

• Soutenir lharmonisation des processus liés au cycle de vie des programmes produits et développements technologiques dans le cadre PEC.

• Contribuer à lamélioration continue du cadre PEC et utiliser de manière proactive les ressources internes (formations procédures guides).

Planification et prise de décision

• Planifier organiser et exécuter les projets assignés en autonomie.

• Prendre des décisions rapides dans le cadre des délégations accordées et escalader les sujets critiques lorsque nécessaire.

Qualifications :

Diplômes:

• Une qualification professionnelle internationalement reconnue en gestion de projet (équivalente au niveau de certification B/C de lIPMA) est essentielle.
• Diplôme (bac5) en ingénierie plus en commerce/gestion de projet/ est souhaitable.

Connaissances:

• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet (par exemple Waterfall PRINCE2 Agile PMP etc.) acquise grâce à un mélange dexpérience dexposition et de formation.
• Bon niveau de compréhension des méthodologies/techniques de planification et dautres aspects des contrôles de projets tels que la gestion de la valeur acquise.
• Connaissance des systèmes complexes de capteurs basés sur la technologie intégrée et des rôles critiques que la technologie et les produits jouent sur le marché.
• Connaissance des principales priorités des fonctions transversales typiques et de la manière dont elles fonctionnent et soutiennent la réalisation de grands projets technologiques (R&D juridique finances chaîne dapprovisionnement services etc.)

Compétences:

• Expérience confirmée en gestion de projet/programme idéalement dans des environnements dingénierie technologiques ou dinfrastructures avec maîtrise du cycle de vie complet de projets complexes.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale ainsi quen gestion des équipes.

• Capacité démontrée à résoudre des problèmes et à diriger des équipes intégrées pour atteindre les objectifs projet.

• Solide expérience en planification ordonnancement prévisions estimation et intégration coûtsdélais.

• Connaissance de la gestion des ressources et participation à la planification intégrée.

• Pratique de lanalyse davancement du reporting du suivi des risques et de la mise en œuvre dactions correctives.

• Maîtrise doutils de gestion de projet et de données tels que SAP Primavera Oracle ERP MS Project Pertmaster ARM Cobra ou Power BI.

• Capacité à impulser lamélioration continue dans son périmètre.

• Expérience significative dans le développement de produits incluant introduction amélioration maintien ou gestion client dans un contexte commercial.

• Excellente connaissance de la langue anglaise et française. 

• Flexibilité pour des déplacements à létranger 50%.

Qualités requises:

• Capacité à faire preuve dun fort leadership et de compétences interpersonnelles avec une passion naturelle pour le respect des engagements.
• Capacité à communiquer à tous les niveaux de lorganisation en reconnaissant le niveau de détail requis pour un public particulier.
• Vision avancée souci du détail grande organisation et capacité avérée à travailler de sa propre initiative en développant des méthodes et des procédures pour de nouvelles missions.
• Diriger lapplication des activités de changement de la proposition à lintégration dans la base de mesure des performances.

Informations supplémentaires :

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de lentreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable indépendamment de la couleur la religion le sexe lorientation et lidentité sexuelle le pays dorigine la situation économique lhandicap lâge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers dêtre une entreprise ouverte à tous avec des valeurs basées sur légalité et léthique où la diversité est encouragée appréciée et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color religion sex sexual orientation gender identity national origin economic status disability age or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics where we celebrate support and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation including but not limited to interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our careers website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de lentreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable indépendamment  de la couleur la religion le sexe lorientation et lidentité sexuelle le pays dorigine la situation économique le handicap lâge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers dêtre une entreprise ouverte à tous avec des valeurs basées sur légalité et léthique où la diversité est encouragée appréciée et valorisée.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time