Directeurrice Talent & Culture – Temps plein (HFD)

Le ou la Directeurrice incarne lessence du luxe humain et la culture distinctive de Fairmont en veillant au bien-être et à lépanouissement de nos équipes. Ce rôle stratégique garantit que chaque collaborateur dispose des outils des ressources et des compétences nécessaires pour se développer pleinement tout en démontrant que notre priorité est dinvestir dans nos talents. En cultivant cette excellence humaine il ou elle contribue directement à créer des expériences exceptionnelles qui font la renommée de notre marque.

• Diriger et superviser les opérations quotidiennes du département Talent & Culture et collaborer avec la direction générale à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines
• Collaborer étroitement avec le ou la directrice de la formation régionale pour garantir que les formations Fairmont et les standards de la marque soient correctement établis et transmis à nos collaborateurs tout en travaillant en continu avec les équipes pour promouvoir et incarner la marque au sein des différents départements.
• Gérer les relations de travail et les relations syndicales participer aux rencontres avec les employés et les représentants syndicaux et conduire les négociations de conventions collectives.
• Jouer un rôle clé au sein du Comité Exécutif avec un accent particulier sur laccompagnement le soutien les relations employés ainsi que la supervision de tous les aspects administratifs
• Fournir un soutien stratégique en ressources humaines au Comité Exécutif et mettre en œuvre les politiques et procédures en cohérence avec la mission et les valeurs de lentreprise
• Responsabiliser et accompagner les responsables de départements et les cadres dirigeants dans lélaboration de plans dactions spécifiques afin de répondre aux enjeux et préoccupations identifiés à travers les retours des collaborateurs
• Superviser ladministration des programmes RH incluant notamment : la rémunération les avantages sociaux et les congés les mesures disciplinaires les litiges et enquêtes la gestion de la performance et des talents la productivité la reconnaissance et le climat social la santé et la sécurité au travail ainsi que la formation et le développement
• Collaborer à lélaboration du budget annuel Talent & Culture et gérer les dépenses courantes les clôtures mensuelles le reporting et les prévisions des comptes Talent & Culture
• Réaliser des études et analyses des tendances organisationnelles notamment par lexamen des rapports et indicateurs issus du système dinformation des ressources humaines et du système de gestion des talents
• Superviser et gérer lensemble des activités de recrutement conformément aux politiques et procédures de lentreprise
• Veiller au respect de la législation du travail locale des réglementations en vigueur et des meilleures pratiques recommandées ; réviser et adapter les politiques et pratiques afin dassurer la conformité
• Remettre en question le statu quo et proposer des améliorations continues afin doptimiser lexpérience collaborateur et client
• Gérer les procédures disciplinaires et les fins de contrat conformément aux politiques de lentreprise
• Soutenir et accompagner lorganisation de lensemble des événements destinés aux collaborateurs
• Piloter et promouvoir des comités tels que la reconnaissance des employés et la Diversité lÉquité et lInclusion
• Garantir la conformité avec les politiques Accor/Fairmont et la législation locale dans lensemble des activités RH et réaliser les audits appropriés
• Offrir en permanence un service professionnel chaleureux et engageant
• Assumer toute autre mission confiée

Qualifications :

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans dexpérience progressive en gestion des ressources humaines idéalement en hôtellerie.
• Expérience confirmée en recrutement dans le secteur de lhôtellerie.
•  Expérience obligatoire en milieu syndiqué et en gestion de conventions collectives.
• Expérience en supervision déquipe requise.
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des normes du travail
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et anglais
• Capacité à faire preuve découte de discernement et de discrétion.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers.
• Solides compétences financières et analytiques.
• Sens élevé du service à la clientèle interne et externe.
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec rigueur et professionnalisme.
• Présentation professionnelle et comportement exemplaire conformes aux standards dun hôtel de luxe.

Informations complémentaires :

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est dattirer de recruter et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourdhui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Château Frontenac où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Work :

No

Employment Type :

Full-time