Directeurtrice, Marchés et sécurité énergétiques

Responsabilités principales

Direction et encadrement

• Piloter la mise en œuvre du programme de travail par la Direction conformément aux priorités définies par les Membres et le Directeur exécutif de lAIE et à la stratégie de lAIE définie dans le Programme de travail et Budget. Définir les orientations stratégiques et assurer la direction des travaux de lAgence sur lanalyse à court et moyen termes des marchés mondiaux de lénergie en particulier les marchés du pétrole du gaz et de lélectricité sur les ressources minérales critiques sur la préparation et lexpérimentation des politiques et procédures durgence liées au pétrole et au gaz sur les évolutions majeures de la réglementation des marchés de lénergie et sur les politiques visant à encourager le déploiement des énergies renouvelables conformément aux objectifs et aux priorités de lAgence et de ses pays membres. Identifier en vue dy remédier les nouveaux défis en matière de sécurité énergétique notamment sagissant des perturbations des approvisionnements pétroliers et élaborer et mettre en œuvre des actions et des stratégies grâce auxquelles la Direction peut aider les pays membres et non membres à relever ces défis.
• Veiller à ce que la Direction se situe à lavant-garde de lanalyse internationale des marchés de lénergie en tenant compte des évolutions à lœuvre et des tendances émergentes et en donnant forme à la contribution mondiale de lAIE. Superviser la production des rapports et propositions de programmes de la Direction en veillant à ce quils apportent une contribution efficace à laction publique (nationale et internationale) et à ce quils soient cohérents avec la stratégie densemble et les messages de lAgence. Évaluer les besoins des pays membres et tenir compte de leurs sensibilités politiques dans létablissement du programme de travail de la Direction.
• Veiller à ce que les travaux de la Direction continuent dobéir aux normes de qualité et dobjectivité les plus strictes afin que ses recommandations daction ses messages et ses analyses puissent inspirer les débats et le dialogue mondiaux sur lénergie dans les pays membres et non membres dans les autres organisations internationales et dans les milieux qui participent à lélaboration des politiques au sein de ladministration et de la société civile.

Représentation et liaison

• Représenter la Direction et lAgence (Secrétariat) à haut niveau avec les administrations des pays membres de lAgence de façon bilatérale et multilatérale avec dautres institutions internationales œuvrant dans le domaine de lénergie avec le secteur privé et avec les représentants de la société civile.
• Promouvoir le dialogue et la coopération mondiaux sur les marchés de lénergie la sécurité énergétique et les questions relatives aux mesures durgence avec les pouvoirs publics des pays membres et dautres grands pays consommateurs et producteurs et avec des organisations internationales telles que lOPEP lIEF lIRENA et le G20.
• Assurer une coopération efficace avec les parties prenantes du secteur de lénergie en particulier les acteurs de lindustrie pétrolière et gazière internationale par lintermédiaire du Conseil consultatif de lindustrie de lAIE les acteurs de lindustrie du charbon par lintermédiaire du Conseil consultatif de lindustrie du charbon et les acteurs du secteur des renouvelables par lintermédiaire du Conseil consultatif de lindustrie des énergies renouvelables.
• Piloter des missions de haut niveau dans les pays membres et partenaires en collaboration avec les ministres et les décideurs politiques de haut rang.
• Assurer la coopération et la communication au sein de la Direction EMS et avec les autres Directions et Bureaux de lAgence sur les questions relatives aux marchés et à la sécurité énergétiques y compris les perspectives mondiales de loffre et de la demande les risques géopolitiques les capacités de production lutilisation des raffineries et les mesures dintervention durgence. Coordonner les travaux de la Direction EMS de manière à élargir les activités de préparation aux situations durgence de lAIE à lensemble du secteur de lénergie y compris le gaz et lélectricité.

Gestion et coordination

• Diriger et développer une direction comptant plus de 110 employés (analystes statisticiens  personnel de soutien et consultants)  grâce à un recrutement fondé sur le mérite au perfectionnement professionnel et à la gestion du rendement.
• Veiller à lutilisation efficace des ressources financières et humaines et obtenir des financements volontaires pour compléter le budget du SME. Constituer et diriger une équipe soudée multiculturelle et multidisciplinaire favorisant lexcellence linclusion et la diversité.
• En qualité de membre de la haute direction de lAgence assurer la continuité et lexpansion du rôle de premier plan que joue lAIE dans les domaines de la collecte de données de lanalyse et du dialogue sur laction à mener ainsi que dans la définition dinitiatives stratégiques fondées sur des données probantes permettant de faire face aux défis énergétiques mondiaux.
• Faire en sorte que la Direction produise en temps voulu des analyses et des données pertinentes et rigoureuses.

Qualifications :

Profil idéal

Parcours professionnel et universitaire

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie économie économie de lénergie ou qualification équivalente dans une discipline correspondant à ces attributions.
• Au moins 15 ans dexpérience dans lélaboration et la mise en œuvre de politiques énergétiques internationales y compris au sein de gouvernements et dans des contextes internationaux ou intergouvernementaux.
• Excellente connaissance du secteur de lénergie notamment des marchés du pétrole du gaz et de lélectricité ainsi que des entreprises des technologies de lélaboration des politiques publiques et de la réglementation dans ce secteur sur la base de qualifications universitaires et dune expérience professionnelle pertinentes. Cette expérience aura été acquise dans une administration nationale (ministère instance de réglementation ou autre institution) une organisation internationale une université un organisme du secteur privé ou dans le secteur à but non lucratif (groupe de réflexion ou autre institution). Une expérience directe acquise en entreprise dans le secteur de lénergie pourra être une alternative acceptable pour autant quelle ait impliqué de grandes responsabilités décisionnelles et des contacts soutenus avec les pouvoirs publics ce qui suppose une compréhension approfondie des processus délaboration des politiques publiques.
• Une excellente connaissance des marchés pétroliers et gaziers est essentielle pour soutenir les travaux de lAgence dans le domaine du marché pétrolier et de la préparation aux situations durgence.
• Réseau professionnel bien établi regroupant tous les acteurs concernés.
• Laptitude avérée à interagir avec assurance avec divers publics y compris les médias serait un avantage.
• Excellentes compétences en communication et engagement avéré en faveur de la collaboration de la diversité et de linclusion.

Communication et langues

• Maîtrise de langlais lune des deux langues officielles de lOCDE et connaissance du français ou volonté de lapprendre.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.

Pour en savoir plus sur la définition de chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.   

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 10 Mars 2026 à 23h59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de trois ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base à partir de 16 090 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.

Processus de sélection

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste. Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir de la fin de mars à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens avec le jury sont prévus en avril. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite des candidates ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue tant de la nationalité que du genre tout en organisant des processus de sélection équitables et transparents lors desquels les candidates sont mises en concurrence.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

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Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time