Team Leader Déploiement HF

Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant laventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous ce sont vos valeurs et votre état desprit.

Concernant votre profil :

Vous êtes diplômé.e dun Bac4/5 en gestion de projet informatique systèmes dinformation ou équivalent. Une certification PMP Prince2 ou Agile est un plus.

Vous justifiez dau moins 5 ans dexpérience en gestion de projets IT ou en déploiement de solutions logicielles dont au moins 2 ans en management déquipe.

Vous avez évolué dans un environnement B2B idéalement auprès de clients publics ou de collectivités et connaissez les enjeux associés.

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet les processus de déploiement logiciel et les environnements SaaS.

Vous êtes à laise avec les environnements techniques (paramétrage logiciel bases de données outils collaboratifs type Jira Teams) et le pilotage par les KPIs.

Vous êtes reconnu.e pour votre leadership votre sens de lorganisation et votre capacité à fédérer des équipes dans des contextes exigeants.

Vous parlez français couramment et disposez dun anglais professionnel à lécrit comme à loral.

Si vous vous reconnaissez en répondant à ces questions alors bienvenue dans laventure !

Les missions de votre aventure

En tant que Team Leader Déploiement vous pilotez une équipe de chefs de projet et de chargés de déploiement en charge daccompagner les collectivités dans la mise en œuvre de nos solutions logicielles spécialisées.

Management & leadership

Encadrer accompagner et faire monter en compétences une équipe de chefs de projet et chargés de déploiement.
Fixer des objectifs individuels et collectifs alignés avec la stratégie de lentreprise.
Instaurer un climat de travail collaboratif motivant et orienté performance.
Réaliser des feedbacks réguliers entretiens de suivi et contribuer au développement des talents.

Pilotage des projets de déploiement

Organiser planifier et suivre les projets de déploiement des solutions auprès des clients.
Prendre en charge directement certains projets stratégiques ou complexes.
Réaliser si nécessaire des paramétrages ou configurations logicielles en appui de léquipe.
Garantir la qualité des livrables le respect des délais et la satisfaction client.
Coordonner les interactions avec les équipes internes (commercial formation support produit).
Identifier les risques arbitrer les priorités et gérer le plan de charge de léquipe.

Expertise & amélioration continue

Maintenir un bon niveau de compréhension fonctionnelle et technique des solutions et de leur environnement métier (infrastructures routières maritimes ferroviaires).
Contribuer à lamélioration continue des méthodes outils et process de déploiement.
Remonter les besoins clients et terrain aux équipes Produit et Développement.
Participer à lintégration et à la formation des nouveaux collaborateurs.

Suivi de la performance & pilotage

Définir et suivre les KPIs clés : délais de mise en production satisfaction client respect des budgets qualité des livrables productivité de léquipe.
Mettre en place des tableaux de bord et assurer un reporting régulier auprès de la direction.
Identifier les leviers damélioration valoriser les réussites et corriger rapidement les points de blocage.

Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements

• Charte télétravail

• Diversité & Inclusion : Nous accueillons chaque talent et toutes nos offres sont ouvertes aux personnes disposant dune RQTH

• Une Fondation dentreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année

• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de lenvironnement tout au long de lannée

• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours dévolution (Entretien Carrière Formation Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés

Les collaborateurs de cette équipe profitent dun emplacement idéal à Sophia Antipolis entre mer et montagne . Des locaux avec une vue imprenable sur les hauteurs alentours et un environnement de travail qui sadapte aux besoins de chacun grâce à divers espaces de vie et de travail.

Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération

• Fixe selon profil

• Variable sur objectifs

et bien dautres avantages

• Prime vacances

• Carte restaurant Swile

• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

• Accès à plateforme dédiée à la santé et au bien-être au travail

Entrez dans laventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1. Un premier échange téléphonique avec un recruteur

2. Un entretien avec léquipe recrutement et votre futur responsable

3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours dintégration

Dès votre arrivée vous bénéficiez dun programme dun mois vous permettant de découvrir lensemble des services équipes et métiers du Groupe.