Directeur( trice) général(e) Soins Infirmiers

Job Description

À Santé Québec prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.

Cest ce qui nous unit et nous anime.

Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur lengagement de près de 327 000 personnes qui chaque jour mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.

Nous croyons que cest par la collaboration lengagement le respect la bienveillance et lexcellence que se construit un réseau plus humain plus fort plus juste.

Travailler au sein de Santé Québec cest contribuer à une mission profondément humaine dans un environnement en constante évolution axé sur linnovation et lamélioration continue.

Si vous partagez cette vision si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses votre place est ici.

Sous lautorité de la Vice-présidence à lexcellence clinique et en collaboration étroite avec la Vice-présidence aux opérations et à la coordination le ou la directeur(-trice) général(-e) des soins infirmiers (DGSI) joue un rôle stratégique de premier plan dans la gouvernance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec. Il ou elle oriente et influence les grandes décisions organisationnelles visant lexcellence la qualité et la durabilité des soins infirmiers à léchelle nationale.

Le ou la DGSI agit comme architecte du développement stratégique des soins infirmiers assurant la cohérence la performance et lévolution des pratiques professionnelles au sein de Santé Québec et de ses établissements. En cohérence avec les orientations gouvernementales et la mission de Santé Québec il ou elle définit les priorités stratégiques supervise la mise en œuvre des orientations et favorise la synergie entre les instances cliniques administratives et opérationnelles.

De manière plus spécifique les principaux champs daction sont les suivants :

• Gouvernance et organisation clinique : établir les grandes stratégies opérationnelles en matière de qualité de sécurité et dorganisation du travail en soins infirmiers en sassurant de leur arrimage avec la vision et les objectifs corporatifs de Santé Québec.

• Leadership transformationnel : agir comme catalyseur dinnovation et damélioration continue dans loffre de soins en mobilisant les directions régionales et les établissements autour dune culture dexcellence de collaboration interdisciplinaire et de résultats mesurables.

• Main-dœuvre et compétences : planifier et orienter les stratégies de développement dattraction et de rétention dune main-dœuvre infirmière compétente disponible et mobilisée tout en soutenant la formation continue et la progression professionnelle.

• Harmonisation et cohérence du réseau : assurer la cohérence et lharmonisation des pratiques et des standards cliniques entre les établissements notamment en développant et articulant les stratégies de mise en commun dans son secteur.

• Reddition de comptes et performance : définir les indicateurs sensibles aux soins infirmiers en assurer le suivi stratégique et en tirer des leviers daction pour améliorer la qualité laccès et lefficience des soins à léchelle du réseau.

• Représentation et influence : agir comme porte-parole stratégique de Santé Québec auprès des partenaires internes et externes (ministère ordres professionnels associations milieu académique) et assurer la présidence ou la participation active à des instances nationales de concertation. Donner un essor national à la concertation entre les différents acteurs et instances concernées.

Le DGSI assume un leadership affirmé et transversal dans les vice-présidences VPEC et VPOC. À cet effet le DGSI conçoit et met en œuvre la gouvernance de cogestion avec les directeurs généraux de la VPOC à travers une prise de décision partagée et une planification conjointe.

*Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de lévolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL

Montréal ou Québec

Possibilité de travail hybride

CONDITIONS DE TRAVAIL

Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux le traitement annuel de base de la classe HC07 est de 165 259$ à 227 396$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec aux mêmes dates.

La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À loccasion elle peut aussi être amenée à se déplacer à lextérieur du Québec.

CONDITIONS DADMISSION

• Détenir une maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions ;

• Être membre en règle de lordre des infirmiers et infirmières du Québec;

• Avoir une expérience professionnelle dau moins huit ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur ;

• Faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis dacquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension pertinente au secteur de la santé et des services sociaux de son administration de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal

Pour être considérée toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait lobjet dune évaluation comparative (attestation déquivalence) délivrée par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par lautorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures le comité de sélection tiendra compte notamment des critères suivants:

• Vision stratégique et compréhension systémique du réseau de la santé et des services sociaux;

• Leadership mobilisateur reconnu et capacité démontrée à conduire le changement dans des contextes complexes;

• Solide expertise en soins infirmiers jumelée à une expérience de direction à portée provinciale ou organisationnelle;

• Capacité à bâtir des partenariats stratégiques et à influencer à haut niveau;

• Habiletés politiques diplomatie et sens aigu de la gouvernance publique.

• Sa capacité à générer de la performance et de la synergie en harmonisant des pratiques;

MODALITÉS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 25 novembre 2025 à 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vérification de votre admissibilité il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et lheure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec léquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous nêtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de laffichage 25-HC-017 en objet.

Santé Québec encourage la diversité et légalité en emploi en invitant les femmes les membres des minorités visibles et ethniques les personnes handicapées les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent la personne doit sengager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à légard de celle-ci.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec