Agent(e) de gestion du personnel – Présence et retour au travail durable
Share
Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
7 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Description de létablissement
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.
Description du poste
*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements de Santé Québec. ***
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal est à la recherche de candidats et de candidates afin de pourvoir le poste dagent de gestion du personnel pour le service de la Présence et retour au travail durable. Notre établissement emploie près de 18000 personnes. Le titulaire de lemploi sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous la responsabilité du chef de service Présence et retour au travail durable lagent de la gestion du personnel assure lensemble des activités relatives à la gestion des dossiers dabsences invalidité et de la CNESST dans loptique dun retour au travail durable. Il sassure de lapplication des lois règlements politiques procédures et dispositions des conventions collectives en vigueur. Il agit en tant que conseiller auprès des gestionnaires. Il collabore au processus de réaffectation des employés vers un poste daccommodement ou un poste convenable et ce avec les différents intervenants concernés. Il travaille de concert avec les avocats responsables des représentations au TAT lors des audiences. Il contribue à lensemble des activités de léquipe du service en vue dassurer une gestion optimale de la santé et la sécurité en fonction des politiques internes et du plan stratégique de lorganisation.
Tâches et responsabilités:
- Fait des recommandations développe et applique des stratégies novatrices visant une gestion optimale des dossiers dinvalidité
- Participe activement à lélaboration et lévaluation doutils de travail de léquipe ainsi quà loptimisation des processus du service
- Participe à des activités de transfert et partage de connaissance entre les collègues
- Collabore avec léquipe à identifier des opportunités damélioration et contribue à la mise en œuvre de divers projets
- Agit en rôle conseil auprès des gestionnaires et partenaires de lorganisation
- Agit à titre de représentant de lemployeur auprès des instances administratives de la CNESST.
*Remplacement de 3 mois avec possibilité de prolongation.
*Les conditions de travail sont celles du personnel syndicable non syndiqué (SNS).
Exigences requises
- Baccalauréat en soins infirmiers en relations industrielles en gestion des ressources humaines ou dans une discipline universitaire appropriée
- Certificat en santé et sécurité du travail constitue un atout
- Deux (2) années minimales dexpérience professionnelle pertinente en gestion de dossiers daccidents de travail et dinvalidité
- Bonne connaissance de la loi sur la santé et la sécurité du travail et de la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles
- Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé relativement à la gestion des dossiers dinvalidité un atout
- Connaissance de la suite office
- Connaissance des logiciels Virtuo et Sigma-RH un atout
- Le poste peut requérir des déplacements sur lensemble du territoire.
Compétences attendues
- Capacité à travailler en équipe
- Orientation vers lamélioration continue
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation bonne capacité dadaptation
- Bonne communication interpersonnelle
- Bon sens de lorganisation
- Gestion des priorités et capacité à gérer le stress
- Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire
- Jugement et discrétion
- Autonomie et initiative
- Ouverture aux changements et aux principes damélioration continue en matière de santé et sécurité.
Information additionnelle
Choisir le CIUSSS de lEst cest :
- Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
- Évoluer dans un milieu où lhumanisme et linnovation sont au cœur des soins et services
- Faire une différence réelle dans la vie des gens
- Divers programmes de conciliation travail-famille
- Programme daide aux employés
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestation déterminé
- 20 jours de vacances après 1 an de service
- Travail hybride.
Au CIUSSS de lEst de lÎle de Montréal nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.
À votre arrivé au sein de votre nouvelle équipe nous veillerons à vous offrir tout le support nécessaire à votre intégration à lencadrement de vos fonctions et à votre développement professionnel. Une équipe passionnée vous attend! Faites le saut dans lEst!
Pour postuler
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne en cliquant sur Postuler .
Vous souhaitez en savoir plus Vous avez des questions Communiquez avec Mme Bourass Zineb à ladresse courriel suivante :
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indésirable ou Spam par erreur.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Si vous postulez dun appareil mobile (téléphone intelligent tablette) vous recevrez un courriel daccusé réception vous demandant daller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Programme daccès à légalité en emploi
Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Programme dégalité en emploi
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adaptés à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Required Experience:
Unclear Seniority
Key Skills
- Cost Accounting
- Machine Shop
- Bilingual
- ABAP
- BIM
- Bpel
