HR Project Senior Manager (FHNB)

Au sein de léquipe stratégie RH et transformation nous recherchons une Cheffe de Projet Senior pour travailler sur limplémentation de notre nouveau référentiel de Carrière contenant un catalogue demplois les filières métier et la structure de grades sur sa maintenance future et sur son ancrage dans les politiques RH. Vous serez exposée à une grande variété de sujets :

Gouvernance :

• Définir et mettre en place un modèle de gouvernance en collaboration avec les équipes RH les équipes métier et lIT pour la maintenance et la mise à jour du référentiel de Carrière dans le temps selon les rôles et les responsabilités
• Organiser et animer les instances de gouvernance nécessaires à la prise de décision sur les ajustements à apporter au référentiel des emplois et au système de grading associé.
• Être garant.e  de la bonne application du modèle de gouvernance : être identifié comme personne référente Groupe en termes de suivi et de mise en œuvre des évolutions
• Etre référent.e du modèle de gouvernance : garantir son application assurer le suivi des process et veiller à la cohérence du référentiel dans la durée.

Planification et coordination de projet :

• Coordonner et assurer lalignement avec les équipes RH IT et les responsables métier pour garantir la bonne adéquation du référentiel de carrière aux besoins de lorganisation.
• Coordonner les actions entre plusieurs entités dans un contexte international afin de garantir la cohérence tout en maintenant un bon niveau dagilité et de réactivité lorsque cela est nécessaire.
• Identifier les prochaines étapes du projet une fois le référentiel déployé les planifier et en assurer la réalisation (impacts sur les processus RH cartographie des compétences amélioration continue etc.)

Conduite du changement et communication :

• Coordonner et accompagner les équipes en termes de gestion du changement et de communication sur lexistant en maintenant une stratégie de communication pertinente et en gardant les parties prenantes clés engagés.
• Définir et mettre en œuvre les actions de conduite du changement et les communications associées en les adaptant aux moments clés du projet et aux évolutions à venir.

Gestion des risques et amélioration continue :

• Suivre lavancement à laide dindicateurs clés de performance (KPIs) et de boucles de feedback pour évaluer ladoption et apporter les ajustements nécessaires.
• Participer à une revue post-déploiement afin de recueillir des enseignements pour une amélioration continue.

Qualifications :

Expérience pertinente

• Vous avez une solide expérience en Ressources Humaines en entreprise ou en conseil dans un contexte international.
• Vous avez déjà travaillé sur des sujets de référentiel demploi (par exemple en GEPP) et de Grading.
• Vous avez travaillé en mode projet et fait converger des pratiques entre différentes entités

Compétences et connaissances

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes notamment à des hauts niveaux de lorganisation ;
• Connaissance des problématiques de référentiel demploi et de méthodologies de Grading ;
• Esprit proactif et orientée solutions ;
• Solides compétences analytiques et esprit orientée données ;
• Maîtrise dExcel et de PowerPoint ;
• Maîtrise de langlais ;
• Capacité à travailler de manière autonome.

Avantages Ubisoft

Participation plan dépargne entreprise. En plus : 25 CP 12 RTT 50% du pass de transport pris en charge des tickets resto une bonne mutuelle et plein davantages Ubisoft.
Congé maternité de 20 semaines congé paternité/co-parental de 7 semaines
Nos locaux sont à Saint Mandé (ligne 1 arrêt Saint Mandé) salle de sport dans les locaux. En application de notre modèle de travail hybride 3 journées de travail par semaine sont effectuées depuis nos locaux de Saint-Mandé et 2 journées de travail par semaine sont effectuées en télétravail.

Processus de recrutement

30 minutes : échange téléphonique avec un Recruteur
60 minutes : entretien avec le manager du poste et un Recruteur
60 minutes : entretien avec la Directrice Stratégie RH & transformation

Informations supplémentaires :

En tant quemployeur Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités daccès à lemploi sans distinction de genre ethnicité religion orientation sexuelle statut social handicap et dâge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs & joueuses dans ses équipes. 

Nous adoptons un modèle de travail hybride qui vous aide à rester connecté avec votre équipe et aligné sur les priorités de lentreprise tout en vous donnant la possibilité de maintenir votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notez que certains rôles sont entièrement basés au bureau et ne sont pas éligibles au travail hybride.

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et dinclusion.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time