HR Specialist
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1 Vacancy
Job Description
Información del trabajo
Como especialista en recursos humanos será responsable de brindar apoyo al departamento de recursos humanos y al negocio. Asistirá en varias funciones de recursos humanos que incluyen entre otras recompensas totales adquisición de talento relaciones con las personas procesos comerciales y análisis comunicación interna y gestión de instalaciones. El especialista colaborará con los miembros del equipo de recursos humanos para garantizar operaciones de recursos humanos precisas y eficientes.
Requisito de trabajo
- Licenciatura en campo relacionado o experiencia relacionada equivalente.
- Se prefiere experiencia previa en un puesto de soporte de recursos humanos o pasantía.
- Conocimientos básicos de políticas procedimientos y leyes laborales de recursos humanos.
- Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
- Excelentes habilidades organizativas y multitarea.
- Dominio de MS Office Suite y software HRIS.
- Viaje requerido: < 10%
- Preferido: bilingüe en español e inglés.
Rol y responsabilidad
- Responda a las consultas de los empleados sobre las políticas y preguntas de recursos humanos.
- Ayudar en la administración de programas de recursos humanos incluida la compensación / beneficios la adquisición de talento la orientación y la incorporación la capacitación y la gestión del desempeño.
- Mantener registros asegurando la precisión y la confidencialidad.
- Prepare informes según sea necesario.
- Manténgase al día con las leyes/regulaciones laborales incluidas las publicaciones legales necesarias para garantizar el cumplimiento.
- Ayudar en la creación de órdenes de compra y la recepción de facturas según sea necesario.
- Apoyo en todas las operaciones de RRHH.
Relaciones con las personas
- Gestionar las relaciones con los empleados para promover relaciones positivas entre empleadores y empleados y mejorar la eficacia de la organización.
- Apoyo en la organización de actividades y eventos de compromiso de los empleados.
- Apoyar la gestión del talento la formación la planificación de la sucesión y el desarrollo de los empleados.
- Brindar apoyo a los gerentes que abordan asuntos laborales salariales y de beneficios / nómina al tiempo que garantiza informes precisos.
- Gestionar los procesos de dotación de personal de principio a fin incluida la determinación de las necesidades de dotación de personal y la facilitación de la orientación y la incorporación de nuevos empleados.
Adquisición de talento
- Ejecute procesos de contratación evaluaciones iniciales entrevistas ofertas optimización de publicaciones de trabajo adquisición de bolsas de trabajo planificación de campañas de reclutamiento y planificación de talento.
- Colaborar con los líderes empresariales y de recursos humanos para ejecutar el proceso de reclutamiento asegurando una experiencia positiva del solicitante y servir como asesor para la estrategia de reclutamiento.
- Coordine con los gerentes de contratación para determinar los criterios de selección buscar solicitantes planificar entrevistas y utilizar sistemas para una gestión eficiente de candidatos.
- Gestionar las relaciones con agencias/empresas de contratación de terceros supervisando el proceso de adquisición y medición.
Comunicación interna
- Fomentar un ambiente de trabajo saludable abierto y colaborativo mediante la implementación de estrategias adecuadas de comunicación y gestión.
- Desarrollar y ejecutar planes integrales de comunicación interna que respalden los objetivos de la empresa y garanticen mensajes coherentes en todos los canales.
- Genere contenido atractivo para varios canales de comunicación.
Gestión de Instalaciones
- Gestionar las relaciones con proveedores externos incluidos entre otros el transporte la seguridad y el catering.
- Pedidos de correo y suministros.
- Supervise la tienda Bobcat incluido el inventario los pedidos y los precios.
Employment Type
Full Time
