European Payroll Manager - Hem/Lyon- CDI - Positive
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Job Description
Skeelz accompagne lun de ses clients partenaires le groupe Positive.
Positive est un groupe tech en forte croissance spcialiste du B2B SaaS qui aide les quipes marketing crotre plus intelligemment. Nous rassemblons plusieurs marques innovantes autour dune ambition commune : devenir la rfrence europenne en MarTech. Les 300 collaborateurs du groupe rpartis entre la France lAllemagne lItalie lEspagne et la Pologne accompagnent nos clients prsents sur 80 pays.
Rejoindre Positive cest intgrer une aventure humaine entrepreneuriale et ambitieuse porte par la passion du produit lenvie de faire bouger les lignes et une attention sincre au bien-tre des quipes.
Dans le cadre de sa structuration europenne et de lintgration dun HRIS groupe Positive cr un poste de European Payroll Manager.
Retrouvez plus dinformations sur Positive ici !
Vos missions
Notre objectif est de garantir une gestion de la paie fluide fiable et harmonise dans nos pays (France Allemagne Espagne Italie Pologne) tout en menant lintgration de nos outils paie dans notre nouvel environnement HRIS.
Rattach.e Emmanuel notre Chief People & Impact Officer vous tes le(la) rfrent(e) paie du groupe et pilotez les sujets suivants :
Paie
- Superviser les paies (multi-pays) en lien avec notre fournisseur et les quipes locales (Finance People)
- Grer les variables de paie (commissions primes participation etc.)
- Analyser et contrler les reports anomalies et carts pays
- rpondre aux questions des collaborateurs.
HRIS
- tre le point de contact central pour limplmentation de notre nouvel HRIS
- Dfinir configurer et tester les processus de paie avec le prestataire
- Travailler en troite collaboration avec les teams Finance et People
- Assurer lintgrit des donnes et proposer des optimisations durables
Amlioration continue & support
- tre force de proposition sur loptimisation des processus
- Piloter les relations avec le HRIS
- Accompagner les quipes sur lutilisation.
Et si vous souhaitez voluer :
Nous favorisons la mobilit interne en vous accompagnant via un parcours de formation adquat. Positive se dveloppe en Europe et les opportunits dvolution sont multiples.
Ce dont vous aurez besoin pour vous panouir
Vous justifiez dune exprience confirme de 8 10 ans en gestion de la paie multi-pays avec une matrise solide des environnements paie en France ainsi quune bonne connaissance dau moins un deux autres pays europens parmi lAllemagne lItalie lEspagne ou la Pologne.
Vous avez dj implment un HRIS ou un outil de paie dans un contexte international et vous tes laise dans des environnements tech en interaction troite avec les quipes Finance RH et IT.
Dote dune excellente communication vous combinez rigueur autonomie et curiosit des qualits essentielles pour voluer dans un contexte exigeant et en constante volution.
Enfin un anglais courant tant lcrit qu loral est indispensable pour collaborer efficacement au sein du groupe.
Rmunration & avantages
Salaire : 60 - 70k
37H30 du lundi au vendredi
Tltravail possible : jusqu 2 jours au choix par semaine.
Prime de participation (environ 1 mois et demi de salaire) Plan dEpargne Entreprise
Mutuelle famille (45/mois) et prvoyance
Carte titres restaurant : 9.20 /jour (participation employeur : 552 )
Crche dentreprise
Avantages lis lenvironnement de travail : vaste parking scuris avec abris vlo bornes de recharge lectrique bureaux ergonomiques boissons chaudes et froides gratuites viennoiseries et corbeilles de fruits salle de pause quipe de plusieurs frigos et micro-ondes mais aussi de canaps et dun cran TV salle de sport avec douches amnage avec divers quipements sportifs tables de ping-pong terrains de sport (ptanque tennis) etc.
Avantages lis notre CSE : vnements dentreprise afterworks cours de sport avec un coach cartes cadeaux chques vacances etc.
Notre processus de recrutement
Dure moyenne : 15 jours
Etape 1 : une visio avec Audrey DRH France pour sassurer du matching sur les points cls (20 30 min)
Etape 2 : un entretien avec Emmanuel Chief People & Impact Officer pour vous dcouvrir et changer sur les attentes du poste (1h)
Etape 3 : un entretien avec un leader finance avec lequel vous serez en troite collaboration (1h).
Nous garantissons lgalit des chances les candidat.e.s. Chaque candidature reue est prise en considration indpendamment de lorigine ethnique et raciale des opinions des croyances du sexe de lorientation sexuelle de la sant ou du handicap.
Onboarding
Vous recevez le planning de votre premire semaine en amont du jour J afin de connatre les sessions de formation les rencontres prvues et les temps dimmersion. Lquipe RH vous accueille la premire heure pour rpondre vos interrogations et grer les aspects administratifs. Aucune inquitude votre matriel des surprises et vos collgues vous attendront
Employment Type
Full Time
