HR Business Partner
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Job Description
BUSINESS PARTNERING
Dein spannendes Aufgabenfeld beinhaltet die gesamte HR Value Chain: Select Manage Develop/Grow und Reward.
Als HR Business Partner bist du fr die Beratung und Betreuung ausgewhlter Business Units in allen HRrelevanten Themen verantwortlich. In enger Zusammenarbeit mit unseren Competence Centern in den Bereichen Compensation & Benefits und Talent Management agierst du als Sparring Partner fr das Management Team und setzt globale HR Strategien um. Du verstehst die Anforderung deines Businesses und untersttzt diese mit effizienten HR Tools und Prozessen dabei das Engagement der Mitarbeiter und ihre Performance zu steigern.
TALENT & PERFORMANCE MANAGEMENT
Du arbeitest eng mit unserem globalen Talent Management Team zusammen und untersttzt die Teams bei der Implementierung von globalen Initiativen und Instrumenten im Bereich Talent und Performance Management mit dem Ziel Mitarbeiter in ihrer Entwicklung zu frdern. Du untersttzt auerdem in der Auswahl von Trainings und Personalentwicklungsinstrumenten und fhrst als Trainer HR Workshops durch.
COMPENSATION & BENEFITS UND KPIs
In dieser Rolle bist du die erste Ansprechperson fr unterschiedliche Entlohnungsthemen und bildest eine Schnittstelle zu unserem C&B Competence Center und Payroll Team. Du bist verantwortlich fr die integrierte Headcount und Personalkostenplanung bertst Fhrungskrfte bei der Gehaltsfindung und der jhrlichen Gehaltsrunde und erstellst personalrelevante Kennzahlen.
RECRUITING & ONBOARDING
Du kennst den Mitarbeiterbedarf und die Recruiting Strategie deines Bereiches und stellst dem Talent Acquisition Team die notwendigen Informationen zur Verfgung sodass es den Auswahlprozess optimal begleiten kann. Darber hinaus untersttzt du die Manager beim Onboarding der neuen Mitarbeiter und stellst sicher dass wichtige Trainings absolviert und unsere Unternehmensphilosophien vermittelt werden.
Qualifications :
Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. in einer generalistischen HR Rolle idealerweise in einem internationalen Unternehmen
Abgeschlossenes Studium z.B. in BWL Recht oder Psychologie
Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse
Kenntnis des sterreichischen Arbeitsrechts von groem Vorteil
Kommunikationsstarker Teamplayer mit einer hohen sozialen Kompetenz
Professionelle und selbstndige Arbeitsweise und sehr gute Organisationsfhigkeit
Ergebnis und lsungsorientiert sowie Handson Mentalitt
Sehr gute MS Office Kenntnisse IT Tools Affinitt und Kenntnisse in SAP HR wnschenswert
Passion fr die Welt von Red Bull
Zustzliche Informationen :
Aus gesetzlichen Grnden sind wir verpflichtet darauf hinzuweisen dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt fr diese Position bei monatlich EUR 2.303 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehltern und liegen daher deutlich ber dem angegebenen Mindestgehalt.
Als Arbeitgeber schtzen wir Diversitt und untersttzen Menschen ihre Potenziale und Strken zu entfalten ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran dass Diversitt unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begren Bewerbungen aller Menschen gleichermaen unabhngig von Alter Hautfarbe Religion Geschlecht sexueller Orientierung oder Herkunft.
Remote Work :
No
Employment Type :
Fulltime
Employment Type
Full-time
