Coordonnateur Coordonnatrice commercial

Requirements

RESPONSABILIT S

Le Coordonnateur commercial rel ve de la Directrice principaleCommercial Projets Majeurs et d ploie son savoirfaire pour assurer une gestion commerciale saine des contrats avec les clients de projets majeurs ainsi qu avec les partenaires de projets. Il est un habile n gociateur ax vers la compr hension des enjeux majeurs divers et la recherche de solutions.

R LE ET RESPONSABILIT S

Gestion op rationnelle

1. Participer l analyse contractuelle des contrats clients

2. Participer aux processus collaboratifs de soumission avec les clients

3. tre activement impliqu dans les n gociations des contrats avec les clients et s assurer du suivi avec les quipes pour leur implantation au sein des projets

4. Diriger la partie commerciale des contrats clients partir de la qualification jusqu la fermeture du contrat (post garantie)

5. Supporter les quipes d ex cution dans l application du contrat client (n gocier et r soudre les changements litiges et les impacts sur les contrats clients et envers les partenaires au fur et mesure)

6. Participer aux strat gies contractuelles avec les Vicepr sident Op rations et Projets Majeurs

7. Peut tre appel repr senter la direction de l entreprise dans les comit s de direction des coentreprises

8. S assurer des suivis et mise jour avec la haute direction pour la bonne prise de d cision l tape de la soumission

9. Organiser/participer aux rencontres de r union de d marrage des offres de service et des rencontres ex cutives de suivi

10. Assurer la liaison la communication et le respect des d lais contractuels

11. tablir une relation de confiance avec les clients; g rer leurs attentes et valuer leurs besoins tout en assurant les int r t d EBC

12. Participer l optimisation des processus et des outils reli s la r daction et au contr le de la gestion de contrats

13. S assurer du respect des processus ISO

14. Participer la fermeture des soumissions lorsque requis

15. Participer activement l identification et la gestion des risques

16. Coordonner avec le l gal tous les aspects juridiques

17. S assurer de la fermeture des projets selon les termes de contrats clients

18. Supporter les administrateurs de contrats et les directeurs d approvisionnement lorsque requis

19. S assurer de faire de bons retours d exp rience et de participer aux postmortem

EXIGENCES

tre titulaire d un baccalaur at en g nie ou B.A.A ou en droit. D autres formations peuvent tre consid r es en fonction de l exp rience;

Exp rience pertinente minimale de 4 ans en gestion de contrats;

Exp rience significative avec les relations clients (internes et externes);

Exp rience pertinente dans le domaine de la construction et/ou de l ing nierie;

Exp rience pertinente avec les appels d offres publics (essentiel);

Ma trise de la suite Office et des outils de collaboration virtuelle;

Bilingue (atout important).

PROFIL

Excellentes habilit s de n gociation et d influence;

Capacit b tir des liens avec les employ s diff rents niveaux hi rarchiques et avec les intervenants externes;

Grande capacit et int r t travailler en quipe;

Rigueur ind niable et sens de l organisation;

Excellentes habilet s de planification avec un souci lev des priorit et respect des ch anciers;

Capacit synth tiser et identifier rapidement les enjeux importants.

Benefits

Informations contractuelles

• salaire comp titif;
  
• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• t l travail offert conciliant travail et vie familiale;
  
• programme complet d assurances collectives d s l entr e en poste (volets sant et dentaire pay s par l employeur);
  
• REER collectif avec cotisation de l employeur dans un R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• acc s un m decin virtuel instantan ment (t l m decine) 24h/24;
  
• programmes de formation et de perfectionnement;
  
• programme d aide aux employ s;
  
• caf et fruits offerts;
  
• club social et comit sant mieux tre actifs;
  
• environnement diversifi innovant et stimulant;
  
• entreprise b tie sur des valeurs de respect d int grit et de travail bien fait;
  
• firme reconnue au palmar s des Soci t s les mieux g r es au Canada.