HR Manager

Breng jij jouw HR-leiderschapsvaardigheden naar ons FlexiForce team

Sluit je aan bij ons team in Barneveld en ervaar een samenwerkingsgerichte cultuur waarin je de ruimte krijgt om te bouwen aan een carrière waar je trots op kunt zijn.

Wat ga je doen als HR Manager FlexiForce

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen implementeren en continu verbeteren van de HR-agenda in zeven EMEA-landen. Je zorgt voor efficiënte HR-processen ondersteunt managers op alle niveaus en draagt bij aan een positieve en betrokken medewerkerservaring.

Hoewel het een zelfstandige rol betreft zonder een groot HR-team val je functioneel en hiërarchisch leidinggevend over een HR Officer in Nederland waardoor je ook een coachende en coördinerende rol vervult binnen de Nederlandse organisatie.

Daarnaast houd je je bezig met:

• Het leiden van HR-projecten en initiatieven binnen de business unit waaronder:

  • Arbeidsrecht & compliance
  • Compensation & Benefits
  • Performance management
  • Talent management
  • Recruitment
  • Learning & Development
  • Employee relations

• Het ontwikkelen en coördineren van training- en ontwikkelprogrammas afgestemd op de bedrijfsdoelstellingen

• Het coachen en adviseren van managers om leiderschap en organisatie-effectiviteit te versterken

• Het optimaliseren van recruitment- en onboardingprocessen om de kwaliteit van hires te verbeteren en afhankelijkheid van bureaus te verminderen

• Het waarborgen van een veilige gezonde en positieve werkomgeving inclusief correcte uitvoering van HR-processen rondom performance beloning en compliance

Wat breng je mee

Wij zoeken een professional die:

• Een afgeronde hbo-/bacheloropleiding heeft in HR Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• 58 jaar HR-ervaring heeft binnen een internationale of matrixorganisatie met sterke generalistische kennis
• Beschikt over uitgebreide kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en ervaring heeft met meerdere Europese landen
• Sterke interpersoonlijke vaardigheden heeft en zorgvuldig omgaat met vertrouwelijke informatie
• Proactief accuraat en zelfstandig werkt en een sparringpartner is op alle niveaus

Pré:

• Ervaring met change management HR-professionalisering of werken in een multiculturele omgeving

Wat bieden wij jou

Wij bieden uitstekende mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen en door te groeien:

• Volop leer- en ontwikkelmogelijkheden inclusief online trainingen en leiderschapsprogrammas
• Een competitief salaris met bonusregeling
• Een hybride werkmodel
• Flexibele werktijden
• Een ondersteunende en inclusieve werkomgeving met focus op continue verbetering

Interesse Solliciteer snel

Wij beoordelen sollicitaties doorlopend dus wacht niet te lang.

Wij streven naar diverse en inclusieve teams en nodigen iedereen uit om te solliciteren die zich in deze rol herkent.

Solliciteer via het platform (geen sollicitaties per e-mail of post i.v.m. privacy)

Heb je vragen over de functie of het proces Neem contact op met:
Jamal Klasen Senior Talent Acquisition Business Partner

Samen bouwen aan de toekomst

Laten we samen de toekomst van toegangsoplossingen vormgeven.

ASSA ABLOY Group is wereldwijd marktleider in toegangsoplossingen met bijna 63.000 collegas in meer dan 70 landen. Wij maken de wereld veiliger slimmer en toegankelijker en bieden jou de kans om daarin mee te groeien.

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access return we open doors for them wherever they go. With nearly 63000 colleagues in more than 70 different countries we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces physical and virtual safer more secure and easier to access.

As an employer we value results not titles or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions supporting them with regular feedback training and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact and we encourage them to grow their role locally regionally or even internationally.

As we welcome new people on board its important to us to have diverse inclusive teams and we value different perspectives and experiences.