Gestionnaire d quipe chantier

• Superviser et encadrer une quipe de superviseurs de techniciensformateurs de techniciens de chantier d auxiliaires de chantier et de stagiaires dans le cadre de la r alisation de projets en ing nierie des mat riaux ;
  
• Assurer une communication efficace et transmettre les directives aux membres de son quipe ;
  
• Planifier et organiser des r unions d quipe selon les besoins ;
  
• Sonder et remonter les id es et les pr occupations de son quipe la direction ;
  
• Participer et laborer en collaboration avec son sup rieur le plan de d veloppement des membres de son quipe ;
  
• Assister son sup rieur (directeur principal) dans l valuation et l tablissement des besoins au sein de son quipe ;
  
• Participer l am lioration continue de l expertise.
  

Dans le cadre du cycle de vie de l employ ...

• Participer au processus de recrutement ( v nements carri re entrevues etc.) ;
  
• Planifier et assurer l int gration des nouveaux membres de son quipe ( partir du jour 2) ;
  
• Coordonner la formation des techniciens de chantier des auxiliaires de chantier et des stagiaires de son quipe (plan de d veloppement personnalis et suivi) ;
  
• R aliser les valuations de la performance (r troaction constructive) et les valuations de stage ;
  
• Participer la r partition de l enveloppe budg taire relative la r vision salariale annuelle et rencontrer les membres de son quipe pour leur annoncer leur r vision salariale ;
  
• Participer au besoin la gestion de litiges qui peuvent survenir avec des employ s en collaboration son sup rieur et les ressources humaines ;
  
• G rer les situations relatives aux ressources humaines et la sant s curit (exemple : assignation temporaire) ;
  
• G rer les fins de stage les cong diements mais galement les d missions le cas ch ant.
  

G n ralement

• Agir titre de r f rence de mentor et de personnes ressources pour son quipe ;
  
• D montrer du leadership et de l engagement dans le service la client le ;
  
• Assister et participer diverses r unions internes ;
  
• Toutes autres t ches inh rentes au poste.
  

• D tenir plus de 8 ans dexp rience comme surveillant technicien de chantier ou en gestion d quipe sur les chantiers ;
  
• Rigueur structur et organis ;
  
• Sens d velopp pour la gestion du personnel ;
  
• Leadership ;
  
• D tenir un DEC AEC ou valuation comparative en g nie civil ;
  
• D tenir un permis de conduire valide ;
  
• D tenir une carte ASP en sant et s curit .
  

• Salaire la hauteur de vos comp tences et possibilit de temps suppl mentaire;
  
• Remboursement des frais de d placement (kilom trage repas h bergement);
  
• Remboursement des frais de t l phonie;
  
• Avantages sociaux d s jour 1 (assurances collectives ; assurance vie assurance invalidit de longue dur e soins m dicaux soins dentaires) m decine virtuelle disponible 24/7 PAE);
  
• R gime de participation diff r e aux b n fices (RPDB);
  
• quipements technologiques la fine pointe (tablette fournie par lemployeur);
  
• quipements propres et r cents;
  
• Accompagnement par des formateurs dexp rience;
  
• Possibilit davancement rapide;
  
• quipe unie et coll gues passionn s;
  
• Reconnaissance : tout moment est bon pour c l brer!
  
• Plusieurs comit s en place pour des activit s sociales!