Coordenador RH SR

Atuar de forma estratégica e integrada na implementação consolidação e evolução do Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) fortalecendo a cultura a performance e a experiência dos colaboradores ao mesmo tempo em que assegura a excelência técnica a conformidade legal e a eficiência dos processos de Departamento Pessoal garantindo suporte sólido ao crescimento sustentável do negócio.

• Supervisionar as rotinas de folha de pagamento encargos sociais férias e benefícios garantindo 100% de conformidade com a legislação trabalhista e normas do eSocial.
• Coordenar o fluxo de Recrutamento e Seleção assegurando que o quadro de funcionários esteja alinhado ao orçamento aprovado e às necessidades técnicas das áreas.
• Monitorar e controlar os custos de pessoal e o orçamento da área de RH analisando desvios e propondo correções preventivas.
• Gerenciar o Plano Anual de Treinamento (PAT) focando tanto em capacitações técnicas e certificações obrigatórias quanto no desenvolvimento de lideranças.
• Liderar o processo de avaliação de desempenho apoiando as áreas na identificação de talentos e na construção de planos de sucessão e carreira.
• Manter a política de cargos e salários atualizada frente ao mercado garantindo equidade interna e competitividade para retenção de talentos.
• Validar movimentações desligamentos e alterações contratuais garantindo que as políticas internas e as normas regulamentadoras sejam seguidas sem riscos jurídicos.
• Atuar como parceiro estratégico (BP) junto aos gestores de cada setor realizando reuniões de alinhamento e auxiliando na resolução de conflitos e gestão de pessoas.
• Desenvolver implementar e manter iniciativas que promovam a Cultura da empresa garantindo que os valores organizacionais sejam praticados e gerindo as pesquisas de clima com planos de ação eficazes.
• Apoiar e acompanhar as negociações coletivas e acordos sindicais garantindo a manutenção da paz social e o equilíbrio nas relações de trabalho.
• Representar a TCP como preposto em audiências trabalhistas e fiscalizações além de participar de eventos institucionais de interesse da companhia.

• Formação superior em Administração Psicologia Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação completa em Gestão de Pessoas DHO Estratégia Liderança ou áreas correlatas.
• Vivência sólida em estruturação e consolidação da área de DHO.
• Conhecimento em legislação trabalhista folha e e-social.
• Excel intermediário.
• Inglês avançado.
• Conhecimento da dinâmica portuária será considerado um diferencial.
• Disponibilidade para viagens.

Vaga presencial em Curitiba ou Paranaguá com deslocamento a Paranaguá até 4 vezes por semana (transporte fornecido pela TCP).

Nossos Benefícios:

PPR - Programa de Participação de Resultados

Vale transporte;

Vale refeição ou alimentação;

Plano de saúde com abrangência Nacional;

Plano odontológico Dentaluni;

Seguro de vida;

Wellbhub;

Convênio farmácia Nissei;

Bolsa de estudos;

Bolsa de idiomas;

Cesta Natalidade;

Auxílio Funeral - extensivo a dependentes;

Desconto em instituições de ensino;

Desconto em diversos estabelecimentos em Paranaguá;

Comemorações mensais dos promovidos e aniversariantes de empresa;

Aprendizado contínuo na nossa Universidade Corporativa - UniTCP.