Chargé(e) des Ressources Humaines HF CDD saisonnier

Nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDD saisonnier de 4 mois à compter du 1er juin 2026 jusquen septembre avec possibilité de renouvellement jusquen décembre 2026.

Quattendons-nous de vous  

Sous la direction générale de la Responsable RH ou de toute autre personne autorisée par la direction aider à assurer diverses fonctions liées aux ressources humaines. Il/elle est également chargé(e) de pourvoir tous les postes en temps voulu de remplir les documents avec précision et dans les délais de comprendre et dappliquer les politiques de lentreprise et de contribuer aux avantages sociaux ainsi que de superviser et de concevoir lengagement des employés. 

Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la Responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de lhôtel y compris mais sans sy limiter le coaching et le conseil les recrutements lengagement la formation lintégration les avantages sociaux ainsi que lembauche et la fidélisation des meilleurs employés.  

En quoi consiste votre journée  

• Soutenir les processus quotidiens des ressources humaines et aider la responsable RH à mettre en œuvre la stratégie de lhôtel y compris mais sans sy limiter le coaching et le conseil les recrutements lengagement la formation lintégration les avantages sociaux ainsi que lembauche et la fidélisation des meilleurs employés.  

• Participer à tous les processus de rémunération et de reconnaissance ainsi quaux stratégies de formation.  

• Superviser toutes les relations avec les employés et les questions liées au travail dans le cadre de la législation et des procédures locales en matière demploi.  

• Soutenir et mettre en œuvre des activités avec le gestionnaire et les initiatives en matière de logement des employés.  

• Connaître les processus de planification des collaborateurs et avoir une bonne connaissance des pratiques en matière de rémunération et davantages sociaux.  

• Gérer le processus de licenciement. 

• Gérer les prestations dassurance (mutuelle et prévoyance) expliquer les prestations aider à remplir les formulaires dadhésion et répondre aux questions sur les prestations.  

• Connaître les avantages sociaux disponibles et répondre aux questions concernant la planification les vacances et les avantages sociaux.   

• Saisir les informations relatives à la paie sur lordinateur (informations sur les salaires modifications). 

• Gérer les systèmes de ressources humaines afin de sassurer quils sont quotidiennement mis à jour avec tous les détails concernant les employés. 

• Préparer et placer des annonces de recrutement et mener des entretiens de présélection.  

• Tenir à jour les registres des nouveaux embauchés des licenciements des transferts et des promotions.  

• Vérifier les heures travaillées dans les rapports de paie.

• Contrôler et tenir à jour le registre des congés. 

• Traiter les documents relatifs au licenciement des employés.  

• Veiller au respect de toutes les procédures opérationnelles en matière de ressources humaines et de sécurité.  

• Sengager et être proactif dans la liaison et le travail avec dautres départements. 

• Élaborer et déployer des programmes de formation spécifiques à létablissement. 

• Devenir formateur pour tous les modules de formation des ressources humaines  

• Capacité à former motiver évaluer encadrer et diriger les employés et les responsables pour atteindre les objectifs fixés.  

• Capacité à entretenir dexcellentes relations avec le personnel et à préserver en permanence la confidentialité du personnel et des clients.   

Qualifications :

Qui êtes-vous  

Tell it like it is - Authentique honnête franc sincère vrai  

Have fun and make friends - fun dynamique fantasque optimiste wink décontracté  

Ive got your back - Fiable responsable impliqué vous tenez vos promesses vous allez jusquau bout de vos actions  

Play to win - Original avant-gardiste pense hors des sentiers battus; ouvert à de nouvelles possibilités unique 

Right here right now - Attentif orienté détails et client concentré dans laction précis 

Informations supplémentaires :

Ce que nous offrons :

• Une prévoyance et mutuelle avantageuse prise en charge à 55% par lemployeur.
• Transports en commun pris en charge à 50%
• Indemnités nourriture et une offre de restauration 100% connectée disponible 24h/24h : Foodles
• Avantages CSE dynamique / Accord de participation et PEE (plan épargne entreprise).
• Uniforme fournit par lhôtel et pris en charge par notre lingerie.
• La carte Accor All Heartist et ses avantages dans le monde entier ; ainsi que le programme collaborateurs Ennismore.
• Lopportunité de collaborer avec des équipes passionnées et dévoluer au sein dun groupe en pleine expansion.
• Un cadre de travail unique au cœur de Bordeaux dans un hôtel entièrement neuf à larchitecture et au design remarquables.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time