Conseiller d'affaires senior

Rapportant directement au CEO et participant à lagenda quotidien du CEO préparez-vous à un défi professionnel qui changera votre carrière et vous propulsera aux commandes dune des start-ups industrielles et robotiques à la croissance la plus rapide. À mi-chemin entre le mentorat le conseil en gestion et le conseil stratégique le rôle de conseiller daffaires senior est conçu pour vous exposer à tous les aspects de Vention sur une période de 24 mois après quoi vous serez réinjecté dans lentreprise dans un rôle de leadership. Dans ce rôle vous travaillerez en étroite collaboration avec le PDG de Vention sur les responsabilités suivantes:

• Participer à la cadence hebdomadaire des réunions X-Sync et soutenir les actions post-réunion y compris la coordination entre les fonctions.
• Travailler sur une base de projet pour développer des solutions à des problèmes commerciaux complexes en sappuyant sur lanalytique la réflexion stratégique et la recherche de marché (voir annexe A).
• Travailler en étroite collaboration avec le PDG sur une série dinitiatives commerciales couvrant la stratégie de mise sur le marché les opérations la finance le développement de produits la conception organisationnelle etc.
• Piloter lorchestration du rythme de lentreprise (cest-à-dire les réunions MBR & SLT) et soutenir la préparation du contenu pour le PDG.
• Assumer la création des mises à jour mensuelles à destination des investisseurs et des employés.
• Soutenir la création des présentations au conseil dadministration y compris les approfondissements et les séances de travail.
• Participer aux séances de réflexion formelles et informelles de fin de journée avec le PDG pour réfléchir aux priorités émergentes saligner sur les prochaines étapes et ajuster la direction de lentreprise au besoin.

Définition du succès mutuel pour le rôle:

• Fournir au CEO un véritable levier opérationnel en prenant la tête de diverses initiatives.
• Aider le CEO à développer une thèse et un avis avant les points de décision clés.
• Permettre au conseiller daffaires de construire un solide réseau dinfluence au sein de lorganisation.
• Développer et encadrer le conseiller daffaires pour assurer une transition réussie vers lorganisation après le mandat.

Qualifications :

• Éthique de travail distinctive et profonde passion pour lexploration de toutes les solutions possibles afin de trouver les meilleures solutions commerciales.
• Compétences analytiques de données de premier ordre avec la capacité démontrée de structurer des ensembles de données de réaliser des analyses complexes et de résumer les insights.
• Grande capacité intellectuelle avec une aptitude à décomposer les problèmes à définir des pistes dinvestigation à explorer des points de vue concurrents et à conseiller le CEO sur les différentes options à envisager.
• Intelligence émotionnelle forte avec la capacité de naviguer au sein de lorganisation à travers différentes fonctions et niveaux de seniorité.
• Solides compétences en communication avec une maîtrise de la synthèse et de la communication descendante.
• À laise pour mener plusieurs initiatives en parallèle dans une variété de fonctions commerciales : stratégie de mise sur le marché opérations finance développement de produits RH etc.
• Licence en ingénierie ou en commerce et master dune grande institution les deux obtenus avec une performance distinctive.
• Plus de 3 ans dexpérience en conseil en gestion ou en banque dinvestissement dans une entreprise de premier plan ou équivalent.
• Grande passion pour la technologie industrielle la robotique et les problèmes commerciaux complexes.
• Forte adéquation avec les valeurs de Vention notamment la passion pour lexécution lingéniosité et lhumilité.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.
• Compléments et avantages pour les nouveaux parents : Soutien financier et ressources pour accompagner les employés dans leur transition vers la parentalité.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time