Forward Deployed Engineer

PRESENTATION DE CHAPSVISION

Fondé en 2019 ChapsVision est un éditeur de logiciels en pleine croissance membre du NEXT40 de la French Tech parmi les 40 start-ups françaises les plus prometteuses.

Avec 1100 collaborateurs et plus de 1000 clients grands comptes et régaliens nous avons pour ambition de devenir un leader européen du traitement souverain de la donnée.

Notre objectif est de poursuivre notre développement en renforçant nos équipes pour concevoir commercialiser déployer et supporter des produits innovants de plus en plus ambitieux.

Parallèlement notre engagement social se manifeste à travers la fondation HappyCap adossée au groupe qui vise à soutenir les enfants atteints de troubles de développement mental et cognitif et leurs familles.

CONTEXTE DU POSTE

Pour accompagner le déploiement et ladoption de nos plateformes chez nos clients nous renforçons notre équipe Professional Services avec un rôle clé : Forward Deployed Engineer (FDE)

Le Forward Deployed Engineer est un ingénieur déployé au plus près des équipes clientes responsable de transformer des problématiques métiers complexes en solutions techniques concrètes et opérationnelles en sappuyant sur nos plateformes existantes.

Ce rôle se distingue à la fois :

du conseil car vous implémentez vousmême les solutions

et du développement produit classique car vous travaillez sur des cas dusage spécifiques en conditions réelles.

Il sagit dun rôle hybride exigeant et à forte responsabilité à lintersection de lingénierie software de la data et de la compréhension fine des enjeux métiers.

VOS FUTURES MISSIONS

1. Immersion métier et compréhension des enjeux opérationnels

• Travailler directement avec les équipes clientes (métiers IT décideurs).

• Comprendre les processus existants les contraintes organisationnelles réglementaires et opérationnelles.

• Identifier les irritants majeurs et les cas dusage à fort impact.

• Explorer les environnements data du client pour cartographier les sources et leur qualité.

Vous cherchez à comprendre comment le travail est réellement effectué afin de concevoir des solutions utiles et adoptées.

2. Conception et implémentation de solutions logicielles

• Configurer et composer nos plateformes pour répondre à des besoins clients spécifiques.

• Concevoir et implémenter :

  • des pipelines dingestion et de transformation de données

  • des modèles métier / ontologies

  • des workflows orientés utilisateurs finaux.

• Écrire du code et des configurations destinés à la production intégrés à des environnements existants.

Vous livrez rapidement des solutions fonctionnelles robustes et utilisées.

3. Delivery terrain et itération continue

• Travailler en cycles courts avec un feedback direct des utilisateurs.

• Ajuster les solutions en fonction de lusage réel et des contraintes observées.

• Traiter des problématiques concrètes : qualité de la donnée performance sécurité gouvernance intégration SI.

• Accompagner les équipes clientes dans ladoption des nouvelles pratiques.

Le succès se mesure par limpact opérationnel et ladoption pas uniquement par la livraison technique.

4. Contribution à lamélioration du produit et à lavantvente

Faire remonter les enseignements terrain aux équipes Produit et Engineering.

Contribuer à renforcer la robustesse la généricité et lévolutivité de la plateforme.

Participer ponctuellement à des démonstrations ateliers de cadrage ou phases davantvente.

Valoriser la capacité de lentreprise à résoudre des problématiques à forte criticité.

LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS QUE NOUS RECHERCHONS

Hard Skills

Diplôme Bac5 (école dingénieur université ou équivalent).

Solide expérience en :

• développement logiciel

• data engineering

• ou déploiement de plateformes logicielles complexes.

Capacité à écrire du code et des configurations de niveau production.

Bonne compréhension des systèmes distribués APIs pipelines de données.

Anglais professionnel requis.

Soft Skills

Forte curiosité intellectuelle et goût pour la résolution de problèmes complexes.

Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (métiers techniques décideurs).

Autonomie sens des responsabilités et esprit dinitiative.

Approche pragmatique orientée impact usage et résultats concrets.

Aisance dans des environnements exigeants parfois ambigus ou contraints

CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 11 / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusquà 400 / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec lun de nos recruteurs pour faire connaissance.

2. Un entretien technique avec le manager des Professional Service et un Directeur Projet pour évaluer vos compétences.

3. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.