Analyste des politiques junior — Évaluation

Responsabilités principales

Contribuer à la préparation des cahiers des charges des évaluations des comités de substance et des programmes :

• Extraire les données relatives au budget aux programmes et aux produits des bases de lOCDE.
• Traiter et analyser les données conformément aux procédures en vigueur.
• Présenter les données conformément aux formats convenus.

Participer à la réalisation des évaluations des comités de substance et des programmes de lOCDE et à la rédaction des rapports les concernant. Sous la direction de la personne chargée de lévaluation et/ou du/de la cheffe de lévaluation :

• Appliquer les modalités et les techniques dévaluation des politiques et des programmes.
• Contribuer à lélaboration et à la traduction de questionnaires pour des enquêtes en ligne.
• Coordonner les entretiens avec les parties prenantes et à loccasion y assister notamment en proposant des participants en gérant la communication en planifiant les réunions et en fournissant des informations clés sur le processus dévaluation aux personnes concernées.
• Préparer les documents de référence les modèles et lensemble de la documentation en veillant à ce que toutes les ressources requises soient disponibles pour les évaluations.
• Procéder à un recueil de données ainsi quà des analyses quantitatives et qualitatives de données denquêtes de données issues du PIR des comptes rendus de participation aux réunions des comités et dautres données pertinentes.
• Formuler des observations initiales et des conclusions potentielles à partir de ces analyses de données. 
• Rédiger des sections des rapports dévaluation intermédiaires et finals et/ou y contribuer.
• Réviser mettre au format et traduire des rapports en anglais ou français en tant que de besoin.
• Prêter appui à la rédaction du rapport annuel du Comité dévaluation au Conseil.

Tenir et mettre à jour les bases de données par département et assurer leur suivi :

• Veiller à ce que les bases de données contenant les données clés des évaluations soient mises à jour en temps voulu.
• Tenir à jour et superviser le calendrier de suivi des évaluations pour ce qui est des plans daction des comités de substance des rapports de suivi et des rapports de suivi finals.

Apporter son soutien aux réunions du Comité dévaluation et assurer leur coordination.

• Organiser les réunions du Comité dévaluation notamment en assurant la liaison avec les délégations et les secrétariats des comités afin doptimiser la participation et en préparant le programme et le calendrier indicatifs à long terme du Comité dévaluation.
• Rédiger les ordres du jour et les ordres du jour annotés des réunions et dresser la liste des participants.
• Gérer la plateforme électronique/le site web de la communauté de spécialistes du Comité dévaluation/de lévaluation en profondeur notamment en mettant à jour la documentation des réunions en organisant les archives et en gérant les accès utilisateurs.

• Collaborer avec dautres directions en tant que de besoin par exemple en soumettant la documentation aux organes concernés tels que le Comité exécutif et le Conseil.
• Faciliter lintégration des membres du Comité dévaluation et des membres de léquipe chargée de lévaluation en profondeur en apportant un soutien administratif et logistique.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Un diplôme universitaire de niveau supérieur en politiques publiques ou administration sciences politiques évaluation recherche opérationnelle ou dans une discipline connexe serait un atout.

Expérience professionnelle

• Un minimum de 1 à 2 années dexpérience dans lanalyse des politiques publiques ainsi que dans les méthodes dévaluation de leurs résultats et leur impact constitue un atout.
• Lexpérience de la conduite dévaluations et du suivi de leur mise en œuvre est un atout.
• Aptitude à travailler avec des parties prenantes diverses notamment à coordonner des entretiens à gérer la communication et à garantir la collaboration des parties prenantes.
• Expérience dans une organisation internationale ou dans le secteur public en particulier à des postes impliquant une collaboration pluridisciplinaire.
• Expérience de la nécessité de mener plusieurs tâches de front et de gérer des flux de travail complexes dans des délais serrés en garantissant la production de résultats de qualité.
• Bon sens de lorganisation notamment expérience de la coordination de réunions de la préparation dordres du jour et de comptes rendus succincts et de la gestion de plateformes ou darchives de documentation.

Outils

• Excellentes connaissance et expérience de lutilisation de la Suite Microsoft Office (Outlook Word Excel PowerPoint).
• Lexpérience dautres outils informatiques est un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 1); Renforcement des capacités des personnes (niveau 1); Éthique et intégrité (niveau 1); Collaboration et horizontalité (niveau 2); Obtention de résultats (niveau 1); Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise courante de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et français) et bonne maîtrise de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un niveau avancé. 

Informations supplémentaires :

Date de clôture

Ce poste doit être pourvu dès que possible et les candidatures doivent nous parvenir au plus tard le 24 mai 2026 à minuit (heure de Paris).
 

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel commence à 4 63876 EUR auquel sajoutent des indemnités en fonction des conditions déligibilité exonérées dimpôt sur le revenu en France. 
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Pour les AGENTS

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres* indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time