Chargé.e d'Insertion professionnelle CDI

La chargéee dinsertion professionnelle intervient auprès des ménages accompagnés au sein des structures du département. Son rôle consiste à mettre en œuvre des actions de remobilisation et daccompagnement vers lemploi ou la formation professionnelle dans le but de favoriser linsertion socio-professionnelle des ménages en collaboration étroite avec le travailleur social référent du ménage. 

Le nouveau dispositif de repérage et de remobilisation (O2R) sinscrit dans la continuité des politiques publiques déployées entre 2018 et 2023. Il a pour objectif de faire évoluer les situations socio-professionnelles des personnes en grande précarité dans le département de la Seine-Saint -Denis. 

Être une personne ressource pour les travailleurs sociaux  :

• Former et venir en appui des travailleurs sociaux sur les enjeux dinsertion professionnelle. 
• Construire des outils et développer des partenariats mobilisables par les travailleurs sociaux du pôle hébergement logement au profit des personnes accompagnées.  

Accompagner la personne dans son parcours dinsertion :

• En lien avec son référent social analyser les envies/besoins de la personne laccompagner dans la construction de son projet professionnel ou de formation et lorienter vers les organismes nécessaires au projet.  
• Proposer des conseils individualisés et les dispositifs de droit commun en vue de: bilan de compétences périodes dimmersion en entreprise activation du compte personnel dactivité acquisition de comportements professionnels. 
• Prévenir les difficultés susceptibles de toucher les personnes en parcours dinsertion dans le cadre de leurs activités professionnelles et sécuriser les prises de poste à travers un suivi dans lemploi. 

 Développer des actions dinformation et sensibilisation à linsertion professionnelle :

• Identifier les besoins et développer des actions dinformation à destination des ménages en insertion. 
• Proposer ou activer le réseau pour organiser des actions collectives promouvant lacquisition de compétences professionnelles. 

Développer le partenariat :

• Développer des collaborations opérationnelles avec des structures de linsertion par lActivité Économique (IAE) ou des entreprises classiques afin de permettre le recrutement des bénéficiaires. 

Suivre et rendre compte de la réalisation de lactivité et participer à la dynamique de collaboration inter services du Pôle hébergement Logement :

• Renseigner et actualiser les tableaux de bord et loutil métier 
• Rédiger le bilan dactivité 
• Participer aux réunions déquipe thématiques et organiser des points suivis des personnes accompagnées avec les travailleurs sociaux. 

est sous la responsabilité du coordinateur du service et des responsables du Pôle hébergement logement su SIAO93. 

Qualifications :

Qualification relative à laccompagnement à linsertion professionnelle

• Expérience préalable en accompagnement socioprofessionnel 

• Connaissance dans le domaine de lentreprise de linsertion et de la formation 

Compétences :

• Technique de conduite dentretien

• Connaissance des acteurs et des dispositifs dinsertion professionnelle 

• Connaissance des acteurs et des dispositifs de formation 

• Connaissance du travail social des publics du secteur de lhébergement et logement social ainsi que du secteur associatif 

• Sens de lorganisation 

• Capacité dadaptation et danalyse 

• Qualités relationnelles (disponibilité écoute patience)  

• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à lactivité dans un environnement numérique 

• Capacité à travailler en équipe et en réseau 

• Connaissance de lenvironnement social institutionnel et économique 

Informations supplémentaires :

Types de contrat  : CDI - Non cadre

Temps de travail : temps complet

Rémunération : CCN 66 rémunération en fonction de votre expérience (grille animateur socio-éducatif)

Déplacements : Fréquents sur le département de Seine-Saint-Denis (93)

Cadre de travail

Au-delà des intérêts portés à la fonction et à votre adhésion à nos valeurs en rejoignant nos équipes vous bénéficierez dun cadre de travail avantageux !

Tickets-restau 980

Chèques cultures et chèques cadeaux (environ 350/an)

Action Logement

Congés

25 jours de congés payés

18 jours de congés trimestriels

Congés pour événements familiaux supplémentaires (mariages etc.)

Maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade

Santé

Mutuelle complémentaire avantageuse

Protection sociale en cas daccident ou de longue maladie

Une commission santé sécurité et conditions de travail du CSE dynamique et engagée pour la qualité de vie au travail

Transports

Remboursement des abonnements de 50% à 100% selon votre fonction

$Mention sur le traitement des candidates égalité de chance....

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time