Directeur de Centre FH

Détail des missions :

Marketing

• Définir la stratégie marketing
• Piloter et exploiter les études marketing
• Définir le positionnement
• Rédiger et animer le Plan dActions Marketing (PAM)
• Elaborer et développer la stratégie digitale
• Faire valider auprès des décideurs
• Recrutement et piloter les prestataires marketing communication évènementiel
• Mesurer des actions mises en œuvre
• Réaliser une veille concurrentielle
• Analyse les Chiffres dAffaires
• Animer des commerçants
• Elaborer piloter et suivre le budget
• Contribuer localement à lélaboration du plan dactions de commercialisation
• Déployer et être le garant de la qualité daccueil des clients -> parcours client

Speciality leasing

• Développer et suivre lactivité des locations précaires

Management

• Coordonner les échanges entre léquipe de direction du centre avec les équipes du siège ainsi que les chefs de site des prestataires
• Manager opérationnellement les collaborateurs : Directeur Technique et Sécurité Responsable Marketing Assistant de Direction

Chef(fe) dEtablissement

• Garantir le respect des dispositions légales en matière de Ressources Humaines et de gestion des prestataires (ex : dossier administratif).
• Contrôler lapplication règlement intérieur
• Suivre la bonne application de la réglementation en matière dhygiène et environnement
• Suivre et faire appliquer les obligations réglementaires
• Mettre en œuvre du Plan Vigipirate

Responsabilité Unique de Sécurité

• Être le point dentrée relationnel avec ladministration
• Suivre et déposer les dossiers daménagements
• Préparer et suivre les visites de commissions de sécurité
• Suivre la bonne tenue du registre de sécurité
• Assurer lorganisation générale de la sécurité du site
• Suivre le respect de leffectif admissible / réglementaire
• Assurer la gestion de crise : mise en place et suivi procédure cellule de crise
• Suivre la bonne tenue du dossiers SSI (Système Sécurité Incendie)
• Suivre les contrôles réglementaires faire lever les non-conformités (bureaux de contrôle)

Gestion de la copropriété/AFUL Exploitation

• Mettre en concurrence négocier et suivre les contrats de prestations
• Elaborer optimiser et suivre le budget de charges de fonctionnement
• Elaborer et suivre le plan de gros travaux pluriannuel (PPA)
• Organiser les prestations de sécurité incendie et sureté centre
• Organiser les prestations de nettoyage (mise en propreté régie sanitaires déchets etc.)
• Organiser la prestation de maintenance multi technique
• Suivre et piloter les prestataires (management terrain réunions plans de progrès)
• Être garant du bon fonctionnement des installations techniques
• Organiser et animer les réunions du Conseil Syndical et les Assemblées Générales
• Assurer la relation avec les copropriétaires

Relations externes

• Identifier les acteurs locaux qui peuvent avoir un impact dans le développement de la stratégie de lactif (Président CCI Maire Chambre des Métiers Consommateurs élus acteurs économiques) développer et entretenir un excellent relationnel
• Opérer une veille locale (accès emploi politique etc.)
• Être le relai des interlocuteurs médias et presse
• Elaborer et mettre en œuvre dun Plan dActions Relationnelles (PAR)

Qualifications :

Formation/expérience :

• Ecole de commerce
• Master spécialisé dans la gestion dactifs immobiliers
• Master Marketing
• Vous justifiez dune expérience dau moins 3 ans à un poste similaire

Compétences requises :

• Connaissance de la règlementation des ERP
• Connaissance des process marketing et communication
• Connaissance de la copropriété
• Bonne pratique de lAnglais fortement souhaitée

Informations supplémentaires :

Nous agissons en tant quEntreprise citoyenne avec une symétrie des attentions pour nos clients et nos collaborateurs. A ce titre nous proposons un environnement propice à lépanouissement professionnel à la croissance personnelle et au succès du collectif. 

Rejoignez un acteur clé de limmobilier et bénéficiez davantages attractifs : 

• Qualité de vie au travail : 1 à 3 jours de télétravail par semaine en fonction du poste 12 RTT 28 jours de congés payés  

• Package : Tickets restaurant épargne salariale intéressement/participation et prime de progrès 

• Bien-être : Garanties santé et prévoyance aide au logement CSE avantages divers (chèques CESU forfait mobilité durable...)  

• Des perspectives dévolution notamment grâce à des formations continues 

• Une culture dentreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.  

Laventure Evoriel cest la force dun groupe en pleine ascension où lexpertise et lengagement de nos collaborateurs sont les clés de notre succès !  

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time