HR Analyst (Jr–Mid)

In this role you will support the HR Business Partner and business leaders with data analysis efficient management of HR processes and execution of key programs related to employee integration culture and experience. This is a hands-on position that combines HR operations strategic analysis business support and coordination of key initiatives to enable data-driven decision-making and continuously improve the employee environment in a global technology context.

Bachelors degree in Human Resources Business Administration Psychology Communications or related fields. You should have experience in HR operations employee lifecycle management HR data analytics compensation analysis and business support. Experience using HR systems HCM dashboards and AI-based analytics tools is highly desirable. Ability to manage confidential information proactively solve problems and communicate effectively across multiple stakeholders is essential.

13 years of experience in Human Resources Business Operations or administrative roles with an analytical focus

Experience supporting onboarding internal mobility and HR operations processes

Experience generating and analyzing HR reports dashboards key metrics and survey feedback

Proficiency in Microsoft Excel (mid-level to advanced) and familiarity with HRIS/HCM and digital tools

Exposure to HR analytics and user-level AI tools for insights and process automation

Experience coordinating events training programs or cross-team business initiatives

Ability to manage multiple tasks prioritize effectively and adapt to a dynamic environment

Strong written and verbal communication skills in Spanish (native) and English (intermediate to advanced)

Strong analytical organizational and problem-solving abilities

Demonstrated discretion confidentiality and professional ethics

Self-starter with customer-centric mindset and attention to detail

Experience in technology or global corporate environments is highly desirable

Analista de Recursos Humanos (JrMid)

En este rol apoyarás al HR Business Partner y a líderes de negocio mediante el análisis de datos la gestión eficiente de procesos de Recursos Humanos y la ejecución de iniciativas clave relacionadas con integración cultura y experiencia del empleado. Se trata de una posición práctica que combina operación de RH análisis estratégico soporte al negocio y coordinación de programas contribuyendo así a la toma de decisiones basadas en datos y a la mejora continua del entorno laboral en una empresa tecnológica global.

Título universitario en Recursos Humanos Administración Psicología Comunicación o áreas afines. Se requiere experiencia en operaciones de RH gestión del ciclo de vida del empleado análisis de datos de RH análisis de compensaciones y soporte al negocio. Se valora experiencia en el uso de sistemas de información de RH dashboards y herramientas de análisis basadas en inteligencia artificial. Es fundamental demostrar habilidades para manejar información confidencial resolver problemas proactivamente y comunicarse eficazmente con diversos interlocutores internos.

13 años de experiencia en Recursos Humanos Operaciones de Negocio o roles administrativos con enfoque analítico

Experiencia apoyando procesos de onboarding movilidad interna y operaciones de RH

Experiencia generando y analizando reportes dashboards indicadores clave y resultados de encuestas de RH

Dominio intermedioavanzado de Microsoft Excel y conocimiento de sistemas HCM/HRIS y herramientas digitales

Familiaridad con herramientas de análisis de RH y uso de inteligencia artificial para generación de insights y automatización de procesos

Experiencia en coordinación de eventos programas de capacitación o iniciativas de negocio cross-team

Habilidad para gestionar múltiples tareas establecer prioridades y adaptarse a un entorno dinámico

Comunicación profesional escrita y verbal en español (nativo) e inglés (intermedioavanzado)

Pensamiento analítico enfoque en la organización y habilidades de resolución de problemas

Confidencialidad discreción y ética profesional

Proactividad orientación al cliente y atención al detalle

Se valora experiencia en entornos tecnológicos globales o corporativos

Responsibilities

• Support the end-to-end employee lifecycle: onboarding integrations internal mobility administrative follow-up and lifestyle sessions logistics
• Respond to employee inquiries related to HR policies processes and systems ensuring timely and professional resolution
• Act as an operational point of contact collaborating with Facilities Security Finance and global HR teams
• Collect process and analyze data related to turnover engagement performance compensation and talent programs
• Generate reports dashboards survey results and documentation that support business and HRBP decision-making
• Use digital tools and AI to automate analyses identify patterns and generate actionable insights for the business
• Conduct compensation analysis and ensure internal equity and external competitiveness validating with local teams as needed
• Support performance management processes and talent follow-up (e.g. PIP promotions internal movements severance calculations)
• Assist with organizational development and culture initiatives; plan and track leadership and training programs; analyze impact and recommend improvements
• Coordinate integration programs internal events team-building activities and internship timelines with cross-LOB collaboration
• Ensure all activities are aligned with global HR policies and support business continuity for a diverse distributed workforce
• Maintain the utmost confidentiality in handling employee information and sensitive HR data
• Collaborate proactively with business leaders and global HR teams to foster an agile high-trust and inclusive work environment
• Are you ready to join a team driving employee experience and organizational success in a global technology company Apply now and help shape the future of work at Oracle.
• Support and active participation in the design development and logistical execution of initiatives and events aimed at strengthening engagement collaboration and a positive organizational climate.

Responsabilidades

• Participar en la gestión integral del ciclo de vida del empleado: onboarding integración movilidad interna seguimiento administrativo y logística de sesiones informativas
• Atender consultas de empleados relacionadas con políticas procesos y sistemas de RH asegurando un servicio oportuno y profesional
• Servir como punto de contacto operativo colaborando con áreas de Facilities Seguridad Finanzas y equipos globales de RH
• Recopilar procesar y analizar datos de turnover engagement performance compensaciones y programas de talento
• Generar reportes dashboards resultados de encuestas y documentación relevante para la toma de decisiones de RHBP y negocio
• Utilizar herramientas digitales e IA para automatizar análisis detectar patrones y producir insights accionables
• Realizar análisis de compensaciones asegurar equidad interna y competitividad externa validando la información con los equipos locales según sea necesario
• Apoyar procesos de desempeño y seguimiento de talento (p. ej. PIP promociones movimientos internos cálculos de liquidaciones)
• Colaborar en iniciativas de desarrollo organizacional cultura y comunicación interna; planear y dar seguimiento a programas de liderazgo y capacitación; analizar su impacto y recomendar mejoras
• Coordinar programas de integración de equipos eventos internos actividades de team building y gestión de interns con universidades
• Asegurar que todas las actividades estén alineadas con las políticas globales de RH apoyando la continuidad operativa en equipos diversos y distribuidos
• Mantener la confidencialidad más estricta en el manejo de información sensible y datos de empleados
• Colaborar activamente con líderes de negocio y equipos globales de RH para fomentar un entorno de trabajo ágil de confianza e inclusivo
• Apoyo y participación activa en el diseño desarrollo y ejecución logística de iniciativas y eventos orientados a fortalecer el engagement la colaboración y un clima organizacional positivo.

Career Level - IC2