Analista de Remuneração SR

Atuar como referência técnica em remuneração sendo responsável pela sustentação evolução e aplicação consistente das políticas e práticas de remuneração fixa e variável garantindo competitividade de mercado equidade interna governança e aderência às diretrizes corporativas e legais.

• Atuar como especialista técnico nos processos de remuneração fixa e variável com alto grau de autonomia;
• Conduzir de ponta a ponta os ciclos de mérito bônus e incentivos incluindo regras simulações análises de impacto validações e governança garantindo a interface local e global;
• Desenvolver manter e revisar estruturas salariais faixas políticas e diretrizes de remuneração;
• Realizar análises aprofundadas de posicionamento de mercado utilizando pesquisas salariais e benchmarks para manter a competitividade interna e externa da Remuneração;
• Avaliar e recomendar movimentações salariais como promoções ajustes por equidade enquadramentos e exceções;
• Atuar como consultor interno para HRBPs e líderes das áreas de negócio apoiando na tomada de decisões e gerando insights garantindo a qualidade integridade e consistência dos dados;
• Atuar com design organizacional criação de novas estruturas organizacionais para diferentes públicos (operacionais ADM e Comercial) modelagem de áreas e alinhamento estratégico das funções;
• Elaborar análises executivas materiais e apresentações para comitês e lideranças;
• Responsável pela gestão end to end de remuneração total para equipe do Mexico (remuneração benefícios e bem-estar) garantindo equidade interna e externa governança e evolução na oferta;
• Garantir conformidade com políticas internas legislação trabalhista e princípios de compliance;
• Liderar e participar de projetos estratégicos de remuneração (harmonizações revisões de modelo melhorias de processos e sistemas) locais e globais;
• Propor e liderar iniciativas de melhoria contínua com foco em automação e inovação de processos;
• Atuar como ponto focal de mobilidades globais em interface com time de C&B global e associados em mobilidade;
• Atuar com visão de negócios e parceiro estratégico das áreas entendendo suas necessidades e desafios para construção de soluções.

Qualifications :

• Formação superior completa;
• Experiência sólida e comprovada em Remuneração / Total Rewards;
• Domínio de pesquisas salariais e metodologias de comparação de mercado (Marsh Hays etc.);
• Excel avançado (modelagens análises cenários e simulações);
• Conhecimento consistente em job evaluation / job grading;
• Perfil analítico e colaborativo;
• Comunicação clara e objetiva com habilidade de traduzir dados técnicos em recomendações para tomada de decisão;
• Capacidade de influenciar e orientar stakeholders;
• Organização senso de prioridade e foco em entrega;
• Inglês avançado ou fluente (mandatório) - interações com Global;
• Espanhol (diferencial).

Informações adicionais :

Na JDE Peets acreditamos que é incrível o que acontece ao redor de uma xícara de café e de chá. Também acreditamos que uma cultura diversa e inclusiva nos permite servir a todos os amantes de café e chá da melhor maneira possível.

Contamos com um programa de benefícios flexíveis em que você poderá personalizar seus benefícios de acordo com seu momento e estilo de vida.

Também oferecemos:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Seguro de Vida;
• Previdência Privada;
• PLR;
• Gympass;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição;
• Desconto de Produtos Grêmio JDE;
• Reembolso de pedágio;
• Estacionamento;
• Programa de bem-estar;
• Programa Grãos do Futuro (assistência e licença estendida para famílias gestantes e adotantes).
• Plano de Saúde Pet.

Modelo de trabalho: Híbrido (4 dias presenciais e 1 dia remoto) 
Horário Flexível

Nossa declaração de Diversidade Equidade & Inclusão

Na JDE Peets nosso propósito é criar um futuro melhor no qual servimos refletimos e abraçamos todos em suas autenticidades. Acreditamos na promoção de uma organização mais diversa equitativa e inclusiva em que todos se sintam confortáveis para serem verdadeiramente quem são e possam despertar todo o seu potencial. Isto significa que não toleramos qualquer tipo de discriminação com base em raça ou etnia identidade de gênero orientação sexual religião nacionalidade idade deficiência ou qualquer outra característica diversa e protegida por lei.

Ao longo de todo o ciclo de vida dos associados priorizamos DE&I no centro dos nossos processos de pessoas. Isso nos permite promover o respeito e eliminar qualquer preconceito ou ação discriminatória garantindo uma experiência inclusiva no ambiente de trabalho. Não hesite em entrar em contato se precisar de qualquer suporte durante o processo de recrutamento.

Nossos esforços nessa agenda nos renderam o prestigioso Prêmio Catalyst e a Certificação Fair Pay Leader 2025 reconhecimento pelo nosso compromisso com a equidade salarial refletido em uma diferença de gênero global de apenas 052%.

#DesperteSuasPossibilidades #UmaXícaradeMomentosIncríveis

#LI-Hybrid

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time