Chef de service Réadaptation

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.


Site web de létablissement : du poste

Description



*Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024*



Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Chef de service - Réadaptation

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du coordonnateur clinico-administratif des services multidisciplinaires en milieu hospitalier la personne titulaire du poste est responsable de la planification de lorganisation du contrôle et de lévaluation des services sous sa responsabilité. Elle assure la gestion des employés sous sa direction et travaille en étroite collaboration avec les partenaires internes de la Direction des services de santé multidisciplinaires (DSSM volet pratiques professionnelles) de la Direction des soins infirmiers (DSI) de la Direction des services professionnels (DSP) des directions-programmes en services sociaux et en réadaptation ainsi quavec les partenaires externes en réadaptation hébergement et soutien à domicile.

Elle dirige et coordonne son service dans un souci constant de continuité de qualité et defficacité des activités. Elle contribue au développement dune vision prospective et intégrée des services de réadaptation en milieu hospitalier en cohérence avec les orientations ministérielles et les résultats attendus.

La personne titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue. Elle est responsable de la gestion clinico-administrative denviron 40 ETC de professionnels (ergothérapeutes physiothérapeutes audiologistes kinésiologues technologues en physiothérapie) dassistants et de préposés en réadaptation ainsi que du personnel de soutien administratif. Ces responsabilités sexercent au sein de lHôpital Santa Cabrini et de lInstitut universitaire en santé mentale de Montréal (volet physique).

Dans une perspective doptimisation des trajectoires de soins elle veille à lintégration et à la continuité des services tant en milieu hospitalier que dans la trajectoire ambulatoire. Elle contribue à lamélioration des pratiques par loptimisation des méthodes de travail la révision des processus et la définition des profils de compétences dans le respect des normes professionnelles.

Responsabilités spécifiques

Fluidité hospitalière et trajectoires de soins:

Participe activement au caucus fluidité en santé physique avec les autres directions afin doptimiser les processus et de respecter les cibles ministérielles liées au niveau de soins alternatif (NSA);

Mène les démarches transversales requises auprès des directions cliniques et des partenaires externes au CIUSSS afin dassurer la mise en place et le respect de trajectoires de services fonctionnelles favorisant des congés rapides sécuritaires et la fluidité hospitalière;

Joue un rôle clé dans la planification précoce et concertée des congés hospitaliers et organise le travail des équipes afin datteindre les indicateurs de qualité et de performance établis par lorganisation et le MSSS;

Anime encadre et mobilise les équipes sous sa responsabilité afin de développer une vision commune des services et de soutenir les équipes face aux enjeux cliniques et organisationnels.


Gestion des relations et expérience usager:

Agit à titre de médiateur auprès des usagers et de leurs proches dans la résolution de situations conflictuelles liées aux services rendus;

Gère les plaintes et les insatisfactions en collaboration avec les partenaires internes concernés.


Amélioration continue et collaboration clinique:


Soutient et accompagne les directions cliniques et médicales dans leurs démarches damélioration continue;

Participe à divers comités cliniques visant à améliorer laccessibilité la qualité et la sécurité des services tant pour la clientèle hospitalisée quambulatoire.


Développement des services de réadaptation:

Consolide le rôle et la trajectoire de réadaptation physique pour répondre aux besoins de la clientèle hospitalisée en santé mentale à lInstitut universitaire en santé mentale de Montréal;

Développe une vision intégrée et prospective des activités de réadaptation en milieu hospitalier et ambulatoire en cohérence avec la mission universitaire (enseignement et recherche);

Travaille en étroite collaboration avec son homologue chef de service de réadaptation de lHôpital Maisonneuve-Rosemont afin dassurer la qualité et la cohérence des trajectoires de réadaptation en milieu hospitalier.


Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines

Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel;
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents;
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources.

Exigences requises

Qualifications

Baccalauréat dans lune des disciplines sous sa responsabilité
Maitrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions un atout
Expérience professionnelle significative et pertinente au poste
Expérience de trois (3) ans dans un poste dencadrement déquipes multidisciplinaires
Expérience dans des projets de réorganisation clinique.
Toute autre combinaison détudes et dexpérience pourra être considérée

Compétences spécifiques

Capacité à évoluer dans un environnement au rythme soutenu et à gérer efficacement les priorités;
Capacité à recevoir des orientations claires à les traduire en actions concrètes et à contribuer activement à leur mise en œuvre sur le terrain;
Leadership engagé axé sur lencadrement la stabilisation et la mobilisation;
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal.

Compétences de leader attendues

Favorise le développement de ses employés;
Communique efficacement;
Crée un milieu mobilisant;
Favorise la collaboration;
Aligne les décisions sur la vision les valeurs et les données probantes;
Positionne et intègre le point de vue du client dans les décisions;
Conduit le changement.

Passez à lEst cest :

6 semaines de vacances après 1 an de service;
Journées maladie payées;
13 jours fériés;
Régime complet dassurances collectives;
Rabais corporatifs;
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire;
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion;
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Vous croyez être la personne que nous recherchons Cliquez sur Postuler !

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers ladresse courriel suivante

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.