Pour une stratup de cybersécurité et dans un contexte de structuration et daccélération des équipes Sales & Marketing nous recherchons une RPO capable de prendre en main rapidement plusieurs recrutements clés avec une forte exigence defficacité de rigueur et de pilotage.
Le rôle est directement rattaché aux VP Sales et Revenue Operations Lead.
Mission principale
Recruter rapidement et efficacement des profils Sales & Marketing dans un environnement startup avec une approche très opérationnelle et orientée résultats.
Recrutements à mener
Priorité sur les profils Marketing suivants :
Field & Event Marketing Manager démarrage ASAP
Performance Marketing Manager démarrage février
GTM Engineer (Growth Outbound) démarrage mars
À moyen terme possibilité douverture sur :
Revenue / Go-To-Market
Account Executive (AE)
Responsabilités
Pilotage complet du recrutement : sourcing screening coordination des entretiens
Recrutement de profils Sales et Marketing avec une forte dominante opérationnelle
Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans lATS (Lever)
Production de visibilité claire et data-driven sur lavancement des recrutements
Travail en lien étroit avec le VP Sales et les stakeholders métier
Exécution rapide structurée
Profil recherché (Scorecard)
Expérience & expertise
Minimum 3 ans dexpérience en recrutement
Capacité à être hands-on immédiatement
Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing
Bonus : expérience sur des profils Performance Marketing et/ou Growth
Compétences clés
Excellente hygiène de pipeline (rigueur fiabilité des données)
Capacité à donner une vision claire et chiffrée de lavancement
Forte structure sens de lorganisation et de lefficacité
À laise dans un environnement startup
Soft skills
Exigence
Structuration
Organisation
Orientation résultats
Conditions de la mission
5 jours / semaine
Démarrage : ASAP
Présence au bureau fortement privilégiée
Process de recrutement
Entretien avec la Lead TA
Cas pratique
Entretien avec le VP Sales (Clément) et Revenue Operations Lead
Pour une stratup de cybersécurité et dans un contexte de structuration et daccélération des équipes Sales & Marketing nous recherchons une RPO capable de prendre en main rapidement plusieurs recrutements clés avec une forte exigence defficacité de rigueur et de pilotage.Le rôle est directement ratta...
Pour une stratup de cybersécurité et dans un contexte de structuration et daccélération des équipes Sales & Marketing nous recherchons une RPO capable de prendre en main rapidement plusieurs recrutements clés avec une forte exigence defficacité de rigueur et de pilotage.
Le rôle est directement rattaché aux VP Sales et Revenue Operations Lead.
Mission principale
Recruter rapidement et efficacement des profils Sales & Marketing dans un environnement startup avec une approche très opérationnelle et orientée résultats.
Recrutements à mener
Priorité sur les profils Marketing suivants :
Field & Event Marketing Manager démarrage ASAP
Performance Marketing Manager démarrage février
GTM Engineer (Growth Outbound) démarrage mars
À moyen terme possibilité douverture sur :
Revenue / Go-To-Market
Account Executive (AE)
Responsabilités
Pilotage complet du recrutement : sourcing screening coordination des entretiens
Recrutement de profils Sales et Marketing avec une forte dominante opérationnelle
Gestion rigoureuse de la pipeline candidats dans lATS (Lever)
Production de visibilité claire et data-driven sur lavancement des recrutements
Travail en lien étroit avec le VP Sales et les stakeholders métier
Exécution rapide structurée
Profil recherché (Scorecard)
Expérience & expertise
Minimum 3 ans dexpérience en recrutement
Capacité à être hands-on immédiatement
Expérience confirmée en recrutement de profils Sales et Marketing
Bonus : expérience sur des profils Performance Marketing et/ou Growth
Compétences clés
Excellente hygiène de pipeline (rigueur fiabilité des données)
Capacité à donner une vision claire et chiffrée de lavancement
Forte structure sens de lorganisation et de lefficacité
À laise dans un environnement startup
Soft skills
Exigence
Structuration
Organisation
Orientation résultats
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5 jours / semaine
Démarrage : ASAP
Présence au bureau fortement privilégiée
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Cas pratique
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