Conseiller Conseillère, Gestion Des Invalidités Et SST

Boucherville - Canada

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 18 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Tu es à la recherche dun emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets denvergure qui font une vraie différence dans notre industrie Lidée de partager tes connaissances bâtir des compétences solides et dévoluer au sein dun groupement qui connait une croissance sans pareille dans lest du Canada résonne en toi

Chez BMR des emplois à la hauteur de tes aspirations tattendent avec des possibilités davancement et lopportunité de rejoindre une équipe soudée où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

CONSEILLER / CONSEILLÈRE

GESTION DES INVALIDITÉS ET SST

La Direction des Ressources humaines est à la recherche dune personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Directrice ressources humaines - Détail le rôle principal du/de la Conseiller(ère) gestion des invalidités et SST consiste à assurer la prise en charge des activités de gestion des dossiers dinvalidité et daccident du travail à exercer un rôle-conseil et de soutien auprès des gestionnaires et à déployer différentes stratégies dintervention visant à accroitre la présence au travail des employés.

Plus précisément le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités:

Assurer une évaluation approfondie des dossiers et des suivis réguliers avec les employé(e)s afin de les supporter dans toutes les étapes du processus de gestion dinvalidités (analyse des attestations certificats et rapports médicaux lors dabsence maladie lésions professionnelles et accidents non occupationnels etc.) ;
Organiser les activités permettant de voir à la bonne gestion du processus dassignation temporaire ainsi que du retour progressif et à cet égard assurer un retour au travail dans les délais optimaux par la mise en place de conditions nécessaires à son succès ;
Identifier le cas échéant les dossiers pouvant ou devant être contestés afin dentreprendre des démarches administratives ;
Identifier les meilleures stratégies financières dans les dossiers liés à des événements accidentels ;
Saisir les notes et les données relatives aux absences dans les répertoires identifiés et en assurer un suivi rigoureux auprès des gestionnaires ou des responsables internes ;
Coordonner toutes les activités requises dans le respect des délais prescrits : les demandes dexpertises médicales les demandes de reconsidération de révision de contestation de transfert dimputation et de partage de coûts à la CNESST etc. ;
Participer à la préparation des dossiers et aux représentations lors de recours légaux des dossiers sous sa responsabilité ;
Assurer le suivi administratif des données et statistiques en matière de gestion des invalidités le suivi des états de compte de la CNESST la réception des chèques etc. ;
Comprendre et analyser les tendances ainsi que les principales causes dabsence au sein de lorganisation afin de proposer des actions favorisant des occasions damélioration continue et la présence au travail;
Assurer une vigie des meilleures pratiques dans son champ dexpertise.

Dans son coffre à outils notre futur.e collègue possède :

Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou tout autre domaine pertinent ;
Minimum de 3 années dexpérience dans le domaine de la gestion des invalidités et en SST ;
Note : toute autre combinaison de scolarité et dexpérience pourrait être considérée ;
Connaissance de la Loi sur les accidents du travail et des maladies professionnelles de la Loi sur la santé et la sécurité du travail et plus spécifiquement de tout ce qui concerne la tarification rétrospective ;
Habileté à intervenir en milieu syndiqué (un atout) ;
Bonne connaissance de la suite Office 365 ;
Membre de lordre des conseillers en ressources humaines (un atout) ;
En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires francophones et anglophones le bilinguisme en français (avancé) et anglais (intermédiaire) est requis pour ce poste.

De plus notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

Résolution de problème
Évaluation de la conformité
Capacité danalyste et de traitement de linformation
Capacité à obtenir et à transmettre de linformation
Service à la clientèle
Organisation rigueur et souci du détail
Communication interpersonnelle et travail déquipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail déquipe;
Un milieu favorisant la diversité et linclusion ;
Une politique sur le télétravail (minimum de 3 jours en présentiel obligatoire) et laménagement du temps de travail ;
Un programme davantages sociaux (REER assurances collectives télémédecine PAEF) ;
Des rabais dans les magasins BMR ;
Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ tournois sportifs amicaux célébrations du temps des fêtes etc.) ;
Des possibilités de grandir au sein de lentreprise ;
Et plus encore !

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et linclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles des minorités ethniques des Autochtones des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.