Conseiller(ère) en relations de travail
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
9 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Description de létablissement
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale .
Description du poste
*** Ce concours est réservé aux employés travaillant dans lun des établissements de Santé Québec. ***
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal (CEMTL) regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.
CE QUI FAIT LA FORCE DE NOTRE ÉQUIPE
Expertise terrain reconnue en relations de travail dans un environnement syndiqué diversifié. Culture de collaboration de partage et de soutien avec des standards élevés de qualité et de rigueur.
Milieu orienté solutions prévention des conflits et amélioration continue des pratiques. Organisation du travail flexible avec une formule hybride très flexible favorisant la conciliation travail-vie-famille
Équipe multidisciplinaire spécialisée et solide avec un encadrement professionnel et juridique à portée de main :
1 chef de service;
1 avocate en droit tu travail;
4 conseillers(ères) cadres en relations de travail;
8 conseillers(ères) en relations de travail;
5 techniciens(nes) en administration;
3 agents(es) administratifs(ves).
LE POSTE EN BREF
Sous lautorité du chef de service des relations de travail la personne établit et maintien des relations daffaires de qualité avec ses partenaires. Elle agit comme partenaire et experte-conseil afin de soutenir la réflexion stratégique dappuyer lamélioration continue et de consolider des pratiques organisationnelles cohérentes en matière de relations de travail.
Elle joue un rôle actif dans le maintien et le développement de relations saines avec les partenaires syndicaux et les associations intervient dans des situations complexes travaille en prévention des conflits et contribue au règlement de griefs et dautres litiges de nature complexe. Elle participe à lévolution des meilleures pratiques politiques et procédures et peut agir comme porte-parole patronal dans des négociations locales selon les besoins.
VOTRE IMPACT
Accompagner des gestionnaires dans des décisions sensibles et structurantes;
Contribuer à sécuriser les opérations en réduisant les risques de litiges et descalade;
Faire évoluer les pratiques en relations de travail par des outils des processus et des mécanismes de coaching efficaces;
Soutenir une approche rigoureuse et cohérente dans lapplication des conventions collectives et des règles organisationnelles.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Partenariat et service-conseil aux gestionnaires
Conseiller les gestionnaires sur lapplication des conventions collectives des politiques des procédures et des lois du travail;
Analyser des situations complexes proposer des options évaluer les risques et recommander des stratégies dintervention;
Soutenir les gestionnaires dans la gestion des mesures administratives et disciplinaires notamment quant à la préparation de rencontres la rédaction et la validation de documents.
Relations syndicales prévention des conflits et litiges
Agir comme représentant de lemployeur dans des comités de relations de travail selon le mandat confié;
Intervenir en prévention des conflits et en règlement de griefs et autres litiges incluant lanalyse la préparation des dossiers la coordination des informations et la participation aux démarches de règlement;
Contribuer au suivi de létat des relations de travail et à lidentification des enjeux récurrents afin dorienter les actions préventives.
Amélioration continue outils et performance
Participer à la mise en place et à lévolution des meilleures pratiques en relations de travail;
Contribuer à lélaboration lévaluation et loptimisation des outils de travail de léquipe ainsi que des processus;
Contribuer au développement dindicateurs et de mécanismes de mesure de la performance des activités en relations de travail;
Soutenir une approche de coaching par des communications structurées et des interventions favorisant lappropriation des bonnes pratiques.
Collaboration organisationnelle
Travailler en étroite collaboration avec les équipes de la direction des ressources humaines ainsi quavec lensemble des directions de lorganisation.
MODALITÉS DE TRAVAIL
Formule hybride très flexible avec télétravail majoritaire et présence requise selon les besoins opérationnels les dossiers sensibles et les rencontres déquipe;
Port dattache principale : Institut de santé mental de Montréal. Des déplacements vers les autres installations de létablissement peuvent être demandées selon les besoins.
**Poste en remplacement syndicable non syndiqué (SNS).
Exigences requises
Baccalauréat en relations industrielles ressources humaines droit ou dans une discipline pertinente;
Expérience pertinente en ressources humaines ou en relations de travail;
Capacité démontrée en service-conseil jugement professionnel rigueur et sens politique;
Excellentes habiletés de communication capacité dinfluence et orientation vers des solutions durables.
ATOUTS
Bonne maîtrise des outils collaboratifs et de partage en ligne notamment SharePoint et Microsoft Teams;
Capacité à travailler dans un environnement numérique (sans papier);
Aisance avec les applications dintelligence artificielle notamment pour la génération de texte et le développement doutils de travail;
Connaissance de MédiSolution (Virtuo);
Intérêt marqué pour le travail en contexte de transformation doptimisation et damélioration continue des pratiques.
Information additionnelle
Choisir le CIUSSS de lEst cest :
Intégrer une équipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
Évoluer dans un milieu où lhumanisme et linnovation sont au cœur des soins et services
Faire une différence réelle dans la vie des gens
Divers programmes de conciliation travail-famille
Télétravail
Programme daide aux employés
Assurances collectives
Régime de retraite à prestation déterminée
20 jours de vacances après 1 an de service.
Au CIUSSS de lEst de lÎle de Montréal nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.
Une équipe de relations de travail engagée et passionnée vous attend! Faites le saut dans lEst !
Pour postuler :
Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplôme) en ligne en cliquant sur Postuler .
Vous souhaitez en savoir plus Vous avez des questions Communiquez avec madame Sintia Dorsainvil à ladresse courriel suivante :
Veuillez noter que la majorité des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulière aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indésirable ou Spam par erreur.
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue ou une évaluation des connaissances.
Programme daccès à légalité en emploi
Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Key Skills
- Revenue Cycle Management
- Marketing
- Public Relations
- Algebra
- MailChimp
- Media Relations
- Social Listening
- Relationship Management
- Customer relationship management
- Medicare
- Public Speaking
- Writing Skills
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