Conseiller(ère) en acquisition de talents et projets RH

Temporaire remplacement dun congé de maternité   

Localisation : Boucherville  

En tant que conseiller(ère) en acquisition de talents et projets RH vous serez responsable de mener à bien plusieurs mandats de recrutement pour différents postes au sein de lorganisation. En parallèle vous participerez à des projets RH stratégiques visant à améliorer la marque employeur lexpérience candidat le parcours dintégration et la gestion des travailleurs étrangers. 

Responsabilités:

• Initier et mettre en œuvre des stratégies créatives dattraction de talents en utilisant différentes plateformes technologiques les réseaux sociaux (LinkedIn Facebook et autres) et autres méthodes ; 
• Sourcer et recruter des candidats en utilisant les bases de données et les réseaux sociaux; 
• Effectuer toutes les étapes de recrutement pour tous les postes de lorganisation soit le cycle complet avec laffichage lanalyse lentrevue la vérification pré-emploi la sélection la préparation de contrats loffre demploi.  
• Établir et maintenir dexcellentes relations avec les clients internes en leur présentant les meilleures candidatures et en fournissant des suivis rapides; 
• Saisir et tenir à jour les renseignements sur les candidats en temps réel dans le système de suivi des candidatures; 
• Développer des partenariats avec les centres de formation; 
• Organiser et participer à des salons de lemploi des journées portes ouvertes etc.; 
• Réaliser et coordonner divers projets afin daméliorer les outils et processus de recrutement;  
• Développer le parcours dintégration des nouveaux employés afin dassurer une expérience daccueil optimale.  
• Améliorer lexpérience candidat tout au long du processus de recrutement.  

Projets en lien avec le marketing RH et la marque employeur : 

• Concevoir et mettre en œuvre des campagnes pour renforcer lattractivité de lentreprise.  
• Contribuer à la stratégie globale de marque employeur en collaboration avec le marketing et les RH. 

Gérer lensemble des processus liés aux travailleurs étrangers : 

• Demandes de renouvellement de permis de travail. 
• Suivi et préparation des dossiers pour la résidence permanente. 
• Coordination avec les autorités et partenaires externes pour assurer la conformité et le respect des délais. 

Qualifications :

Formation : Baccalauréat en gestion des ressources humaines relations industrielles communication ou tout autre domaine pertinent.  

Expérience : Minimum 8 ans en acquisition de talents incluant la gestion de projets RH et recrutement.  

Recrutement et sourcing :  

• Solide maîtrise des pratiques avancées de sourcing multicanal. 
• Expérience avec LinkedIn Recruiter (corporative) et autres plateformes spécialisées. 

Technologies et data :  

• À laise avec les ATS (SmartRecruiter) et les outils danalyse de données RH pour optimiser les processus. 
• Connaissance des innovations IA en recrutement : chatbots évaluation automatisée machine learning etc. 

Stratégie de marque employeur :  

• Capacité à construire et promouvoir une marque employeur forte sur les réseaux sociaux et lors dévénements. 
• Maîtrise des techniques de marketing RH pour attirer des talents diversifiés. 

Expérience candidat :  

• Aptitude à concevoir des parcours dintégration engageants et personnalisés. 
• Orientation vers lamélioration continue de lexpérience candidat basée sur le feedback. 

Mobilité internationale :  

• Expérience dans la gestion de dossiers pour travailleurs étrangers : permis de travail renouvellements résidence permanente etc. 

Compétences interpersonnelles :  

• Esprit déquipe orientation client-interne et excellence dans le service. 
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de lorganisation à léchelle nationale et de la nécessité dune communication efficace entre les différentes régions. 

 Qualités personnelles :  

• Proactivité créativité et autonomie dans la résolution de défis RH. 
• Fortes capacités organisationnelles rigueur et sens des priorités. 

Informations supplémentaires :

Voici quelques-uns des avantages que nous offrons 

Nos employés sont importants. Il est donc primordial pour nous de leur offrir des conditions de travail et des avantages à la mesure de leur contribution. 

• Programme de télétravail ; 
• Horaire flexible ; 
• Horaire de 37.5 h/semaine 
• Horaire dété possibilité de terminer à 12h le vendredi ; 
• Club social (plusieurs activités au courant de lannée); 
• Machine à popcorn et plateau de fruits à votre disposition ; 
• Perspectives de carrière travailler chez Point S peut vous amener loin. 
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition. 

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans lindustrie de la distribution de pneus : Point S Canada Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme lune des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau dateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1300 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S Point S City V1 Otobox Pneus Prestige Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs nous avons tout ce quil vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus visite notre site web: que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas postulez dès aujourdhui !

#bureauxpoints

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time