Directeur I Directrice principal(e), Performance opérationnelle

Relevant de la Vice-présidente principale Gestion de la performance le Directeur principal Performance opérationnelle joue un rôle clé dans loptimisation de la performance des opérations. Véritable agent de transformation il pilote lexcellence opérationnelle et assure la mise en œuvre du plan stratégique des opérations en garantissant la cohérence des processus la fiabilité des indicateurs et lalignement des actions avec les objectifs corporatifs.

Viens bâtir avec nous!

Profil

Responsabilités

• Définir et déployer les stratégies dexcellence opérationnelle en collaboration avec la haute direction et assurer leur intégration dans les opérations quotidiennes.
  
• Développer suivre et analyser les indicateurs de performance (KPIs) pour lensemble de la chaîne de valeur des opérations et du cycle de projet (soumission planification mobilisation réalisation clôture).
  
• Promouvoir une culture de performance fondée sur les données les principes Lean et la responsabilisation des équipes.
  
• Assurer le rehaussement en continu des processus leur standardisation et leur optimisation dans une logique defficacité et dimputabilité.
  
• Collaborer étroitement avec les groupes opérationnels et corporatifs pour soutenir la profitabilité et lefficacité.
  
• Superviser la mise en œuvre des actions du plan stratégique pour les Opérations en assurant le suivi des plans daction lévaluation des écarts et la proposition de mesures correctives.
  
• Élaborer des outils daide à la décision (analyses statistiques tableaux de bord) pour appuyer les décisions stratégiques et opérationnelles.
  

Exigences

• Diplôme universitaire en génie administration ou domaine connexe.
  
• Minimum de 10 ans dexpérience pertinente en gestion de la performance et/ou en gestion opérationnelle.
  
• Expérience en transformation organisationnelle gestion Lean et gestion de projets complexes; Certification Lean Six Sigma Ceinture noire (un atout important).
  
• Connaissance du secteur de la construction ou de lingénierie (un atout).
  
• Excellente capacité danalyse de communication et de mobilisation.
  
• Bilinguisme (français et anglais).
  
• Déplacements occasionnels requis.
  

Profil recherché

• Leadership mobilisateur et capacité à inspirer les équipes.
  
• Vision stratégique et sens politique.
  
• Habileté à gérer les priorités et résoudre des problèmes complexes.
  
• Orientation vers les résultats et la collaboration.
  
• Capacité à promouvoir les valeurs et la culture de lentreprise.
  

Informations contractuelles

• 4 semaines de vacances annuelles;
  
• Programme complet dassurances collectives dès lentrée en poste (volets santé et dentaire payés par lemployeur);
  
• REER collectif avec cotisation de lemployeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  
• Programmes de formation et de perfectionnement;
  
• Programme de vêtements corporatifs dès lembauche;
  
• Programme daide aux employés;
  
• Salle dentraînement;
  
• Club social et comité santé mieux-être actifs;
  
• Environnement diversifié innovant et stimulant;
  
• Entreprise bâtie sur des valeurs de respect dintégrité et de travail bien fait;
  
• Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.