Partenaire principal(e), Recrutement

En tant que Partenaire principal(e) Recrutement chez Vention

Lembauche nest pas une transaction cest une stratégie. En tant que Partenaire principal(e) Recrutement (Senior Recruitment Partner) vous jouerez un rôle critique dans la croissance de nos équipes dingénierie de ventes et corporatives en nous aidant à attirer les personnes qui définiront la prochaine étape de croissance de Vention.

Ce nest pas un poste où lon se contente de combler des postes . Vous êtes un véritable partenaire stratégique situé au carrefour de la stratégie daffaires de la planification de la main-dœuvre et de lexécution. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders pour comprendre leurs équipes en profondeur anticiper les besoins en talents et concevoir des stratégies dembauche alignées à la fois sur les priorités immédiates et les objectifs à long terme.

Si vous êtes stimulé(e) par les technologies de recrutement passionné(e) par le repérage de talents (sourcing) curieux(se) de comprendre ce qui motive réellement les candidats et enthousiaste à lidée dinfluencer la manière dont une entreprise à forte croissance recrute ce poste est pour vous.

Ce que vous ferez

Gestion complète du cycle de recrutement

• Assurer la gestion complète du cycle de recrutement pour des postes intermédiaires à séniors au sein des équipes techniques commerciales et opérationnelles.
• Diriger les rencontres de prise de besoins les stratégies de repérage (sourcing) les évaluations des candidats et les négociations doffres.
• Offrir une expérience candidat réfléchie cohérente et de haute qualité du premier contact jusquà lembauche.
• Mener des processus dentrevue structurés équitables et rigoureux.
• Collaborer avec léquipe Personnes et Culture pour assurer lalignement avec les niveaux de poste les échelles salariales et léquité interne.
• Soutenir les gestionnaires dembauche pour les aider à prendre des décisions confiantes et bien calibrées.
• Contribuer à lévolution des cadres dembauche des pratiques dentrevue et des outils de recrutement chez Vention.
• Identifier les lacunes les inefficacités ou les risques dans le processus de recrutement et proposer des améliorations pratiques et évolutives.
• Utiliser les données et les indicateurs pour suivre les progrès améliorer les résultats et éclairer la prise de décision sans jamais perdre le jugement humain.
• Représenter Vention à lexterne avec crédibilité authenticité et professionnalisme.
• Bâtir et entretenir des viviers de talents pour les rôles critiques et difficiles à combler.
• Renforcer la marque employeur de Vention grâce à des interactions exceptionnelles avec les candidats et une écoute continue du marché.

Qualifications :

Ce que vous apportez à léquipe

Nous recherchons des compétences de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit nous vous encourageons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez

• Plus de 5 ans dexpérience en recrutement avec une solide feuille de route dans lembauche pour des rôles complexes ou séniors.
• Une expérience avérée de partenariat étroit avec des dirigeants principaux et une capacité à influencer les résultats dembauche.
• Une expérience dans des environnements à forte croissance et au rythme rapide (technologie industriel ingénierie ou similaire est un atout majeur).
• Un sens aigu des affaires; vous comprenez comment les décisions dembauche façonnent les équipes la performance et les résultats.
• Une véritable passion pour le sourcing et de la créativité dans votre façon de connecter avec les talents.
• Une aisance à remettre en question les leaders de manière respectueuse et constructive.
• Un grand sens de lorganisation une orientation vers lexécution et la capacité de gérer plusieurs priorités avec confiance.
• Une approche guidée par les données sans être rigide vous équilibrez vitesse qualité et jugement.
• Une communication claire et confiante avec de solides compétences en gestion des parties prenantes.

Informations complémentaires :

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités dévolution grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance le leadership inclusif la construction déquipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat réseautage et sessions dapprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal entourés de cafés et de restaurants avec des rencontres déquipe régulières.
• Événements déquipe : Activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille dès votre premier jour.

Déroulement du processus dentrevue

• Appel initial
• Rencontre avec léquipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin dadaptations faites-le-nous savoir nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec danciens dirigeants de lindustrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction bâtir des équipes performantes ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles World-Class Speaker Series avec des leaders de lindustrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction favorisant lapprentissage continu.
• Un programme dallocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership.

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En rejoignant Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences horizons et perspectives variés. Ensemble nous construisons un environnement où chacun trouve sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences dans les idées les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière déquité de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse sépanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspirerait Consultez notre guide complet de la culture ici.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time