Senior HR Business Partner B2B

Als Senior HR Business Partner B2B ben je het strategische aanspreekpunt voor het leiderschapsteam binnen de System Integrator en speel je een sleutelrol in het creëren en realiseren van het People Plan dat rechtstreeks bijdraagt aan de businessdoelstellingen. Jij zorgt er samen met de leiders van het bedrijfsonderdeel voor dat de HR strategie wordt uitgevoerd én continu wordt doorontwikkeld. Dankzij jou worden organisatievraagstukken vroegtijdig gesignaleerd cultuur- en leiderschapsontwikkelingen vormgegeven en veranderingen duurzaam geïmplementeerd. Je denkt mee maar durft ook tegengas te geven en bent een kritische sparringpartner op het hoogste niveau.

• Strategische HR Agenda vormgeven en integreren in afdelings- en businessplannen
• Actief bijdragen aan bedrijfsplannen en -strategieën
• Analyseren van trends in personele vraagstukken en adviseren over acties
• Samenwerken met Centers of Expertise en deelnemen aan werkgroepen
• Regie voeren op HR-impact van strategische en veranderprojecten
  Sparringpartner zijn voor EVP segment LT-leden en andere senior stakeholders

Qualifications :

Je maakt onderdeel uit van het professionele en gezellige B2B HR team. Daarnaast werk je intensief samen binnen het multidisciplinaire afdelingsteam dat bestaat uit hoogopgeleide en gedreven professionals.

Je bent een strategische gesprekspartner met lef humor overtuigingskracht en een sterk ontwikkeld analytisch vermogen. Je kunt schakelen tussen operatie tactiek en strategie en beweegt soepel in een complexe en veranderende omgeving. Je blijft kalm houdt overzicht en brengt duidelijkheid in lastige situaties. Je werkt zelfstandig creëert draagvlak en hebt een natuurlijke manier om mensen mee te krijgen. Om dit succesvol te kunnen doen heb je in ieder geval:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal 7 jaar ervaring in een strategische rol binnen HR of HR consultancy
• Ruime ervaring met ondernemingsraden en organisatietransities met voldoende kennis van de WOR en arbeidsrecht
• Ruime ervaring met het opstarten en coördineren van grote cultuurprogrammas REOs en strategische HR projecten.
• Aantoonbare projectmanagement capaciteiten
• Sterke communicatievaardigheden en advieskracht op MT/directieniveau

Aanvullende informatie :

Natuurlijk hebben we als werkgever jou ook veel te bieden. Dit krijg je van ons: 

• Een bruto maandsalaris van minimaal 6.576- en maximaal 10.389- afhankelijk van je werkervaring op basis van 40 uur. Afhankelijk van je kennis ervaring én de groei die je nog kunt maken binnen de rol. We bepalen de inschaling zorgvuldig aan de hand van onze interne referentiefuncties en marktconforme richtlijnen zodat jouw beloning past bij je impact en ontwikkeling binnen KPN.
• 8% vakantiegeld 
• Een vaste 13e maand (deels per maand uitbetaald deels in januari) 
• Jaarlijkse individuele en collectieve salarisverhogingen volgens onze CAO 
• Een persoonlijk ontwikkelbudget van 1.500- per jaar voor training coaching en opleidingen 
• Flexibele vakantie-uren en de mogelijkheid om feestdagen te ruilen 
• Een goede werk-privé balans: hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor) 
• Een thuiswerkplekvergoeding mobiele telefoon en laptop 
• 50% korting op KPN-producten en -diensten zoals internet TV en mobiel 
• Reiskostenvergoeding: 023/km autovergoeding 040/km fietsvergoeding of volledige OV-vergoeding 
• Leasefietsregeling bij een vast dienstverband 
• Uitstekende pensioenregeling: 23% van je pensioengevend salaris waarvan KPN 16% betaalt 

Ons geloof in technologie is groot. Dit wordt nóg krachtiger samen met menselijk verbinding daarom ontmoeten we je graag! 

Wil je meer weten Neem contact op met onze recruiter Jitske van de Worp via .  

Bij KPN hebben we recruitmenttalent dat slim samenwerkt en zo wint. Daarom wordt acquisitie naar aanleiding van deze vacature niet gewaardeerd. 

We ontvangen je sollicitatie graag vóór vrijdag 12 december.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time