Partenaire d'affaires, Ressources humaines

LeLa Partenaire daffaires ressources humaines agit comme une partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des cadres de lentreprise contribuant à la réussite organisationnelle à long terme en se concentrant sur le talent lengagement la gestion du changement et la conformité. Ce rôle est responsable de traduire la stratégie globale des ressources humaines en résultats concrets au sein du pilier des opérations mondiales veillant à ce que les pratiques en matière de personnel sharmonisent à la fois avec les objectifs daffaires et les valeurs de lorganisation.

Ce que vous ferez :

Partenariat stratégique et harmonisation des affaires :

• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires sur toutes les activités des RHs afin dassurer la réussite des affaires et de faire progresser les objectifs et les valeurs de lorganisation.

• Mener à bien les résultats départementaux qui salignent sur les objectifs globaux de lentreprise.

Relations avec les employés et conformité :

• Fournir des conseils dexpert sur linterprétation et lapplication des politiques résolvant les requêtes et les problèmes complexes ou litigieux.

• Encadrer les gestionnaires sur les défis complexes en matière de relations avec les employés et diriger les enquêtes internes formelles.

Gestion des talents et de la performance :

• Identifier les exigences pour le déploiement de cadres et doutils RH clés et y contribuer notamment pour le recrutement la rémunération les avantages sociaux et la diversité.

• Soutenir les unités daffaires en comprenant la composition des talents et en recommandant des plans de gestion de la performance et de développement efficaces.

Gestion du changement et engagement :

• Conseiller les gestionnaires sur les programmes dengagement et les coordonner en dirigeant de manière proactive les plans dengagement des parties prenantes.

• Gérer les initiatives de changement en conseillant sur les impacts pour les parties prenantes et en formulant des ateliers et des communications appropriés pour soutenir ladoption du changement.

Qualifications :

• Détenir un baccalauréat en Ressources humaines ou dans un domaine connexe. La certification CRHA ou CRIA est un atout.

• Un minimum de cinq (5) années dexpérience dans un rôle de partenariat ou de conseil en ressources humaines est requis.

• Expérience en résolution de cas complexes de relations avec les employés.

• Solide connaissance de la législation RH et des normes du travail.

• Connaissance approfondie des pratiques liées aux RHs telles que la gestion des talents la gestion de la performance la planification de la relève lengagement des employés etc.

• Maîtrise du français et de langlais (à loral et à lécrit). Langlais est requis pour ce poste afin dinteragir avec les employés basés à lextérieur du Québec.

• Présence sur site basée selon les besoins de lentreprise à raison dun minimum de trois (3) jours par semaine entre le centre de distribution et le siège social.

Ce qui vous distingue :

• Influence stratégique et pensée critique : Capacité à influencer les décisions de la haute direction et à utiliser une solide pensée critique pour remettre en question le statu quo.

• Établissement de relations et professionnalisme : Solides compétences interpersonnelles avec une capacité naturelle à établir des relations tout en maintenant un professionnalisme élevé.

• Résolution proactive de problèmes : Expérience démontrée en matière de résolution proactive de problèmes.

• Adaptabilité et polyvalence : Capacité à sépanouir dans un environnement dynamique à composer avec le changement et lévolution des exigences combinée à un souci du détail et à la capacité de gérer efficacement plusieurs tâches.

• Confidentialité et discrétion : Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre:

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires y compris des programmes et une couverture complets en matière de santé mentale;
• Généreuse réduction pour les employés;
• Accès à la télémédecine et au programme daide aux employés et aux familles;
• Contributions équivalentes aux régimes dépargne et de retraite;
• Couverture de laffirmation des genres;
• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante qui repousse les limites de la technologie.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Si vous avez besoin daménagements particuliers faites-le nous savoir. Nous ferons de notre mieux pour vous satisfaire !

#LI-Hybrid

#SSENSEFR

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time