Partenaire daffaires Gestion des talents

Au sein de léquipe Ressources humaines à titre de Partenaire daffaires Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement dune culture axée sur lapprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants loptimisation de la gestion des compétences et la mise en œuvre de stratégies de relève.

Vos responsabilités

• Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
• Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de lorganisation en collaboration avec léquipe RH et les gestionnaires;
• Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques les gestionnaires et le comité pédagogique;
• Évalue lefficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
• Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
• Définit et met en œuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
• Accompagne et coach les gestionnaires et léquipe RH dans lélaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
• Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de lorganisation;
• Assure le déploiement de parcours de formation ciblées incluant lAcadémie Artelia programmes de mentorat coaching et formations spécialisées;
• Optimise les outils technologiques de développements des talents incluant les plateformes dapprentissage et de suivi des compétences;
• Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou damélioration;
• En collaboration avec la direction des ressources humaines accompagne et coach les gestionnaires et léquipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Qualifications :

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines en relations industrielles ou léquivalent;
• Minimum de 8 années dexpérience pertinente dans un rôle similaire;
• Expérience dans lélaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents;
• Expérience en développement de formation et doutils de gestion de talents;
• Expérience dans un environnement de service-conseil ingénierie ou construction un atout;
• Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de lentreprise;
• Maîtrise du français et de langlais parlé et écrit;
• Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles;
• Orientée vers laction et les résultats;
• Sens de lorganisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.

Informations complémentaires :

Vos avantages

• Régime dépargne-retraite avec contribution de lemployeur ;
• Remboursement des frais de cotisation professionnelle ;
• Politique de télétravail avec allocation de 500$ ;
• Programme dassurance collective dès le premier jour incluant la télémédecine ;
• Compte de gestion santé ;
• Programme daide aux employés et à la famille (PAEF) ;
• Flexibilité dhoraire ;
• Banque dheures pour les employés à salaire horaire ;
• Formations continues ;
• Opportunités de développement de carrière ;
• Club social et rabais corporatif ;
• Initiatives en santé et mieux-être.

Veuillez noter quArtelia souscrit au programme daccès à légalité en emploi et invite les femmes les membres de minorités visibles les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures dadaptation sont offertes sur demande.

#LI-LB1

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time