Partenaire daffaires en apprentissage Learning Business Partner

Votre rôle en tant que Partenaire daffaires en apprentissage sera de développer et maintenir des meilleures solutions dapprentissage efficaces et innovantes en cohérence avec la vision de lentreprise de gérer des projets ainsi que danimer des réseaux dexperts.

Responsabilités:

• Développer adapter et/ou animer des activités dapprentissage pour des populations demployés
  

• Effectuer lanalyse stratégique des besoins de formation afin de définir les parcours dapprentissage requis en fonction des postes de travail métiers et populations
  

• Accompagner les fonctions dans la création de OJT (On Job Training) pour des habilitations en santé et sécurité
  

• Participer à la création des plans intégrés annuel de formation et à la stratégie de gestion des compétences pour tous les employés du site de Mirabel;
  

• Mettre en place et exécuter les actions nécessaires en vue dassurer la conformité de nos formations et le maintien de nos certifications en fonction des requis définis par les fonctions
  

• Participer à la recherche de fournisseurs externes de formation et accompagner et évaluer les formateurs externes afin dassurer le respect de la diffusion du contenu
  

• Travailler en étroite collaboration avec les différents départements les clients internes les représentants syndicaux les experts des autres sites (Europe USA etc.) et les travailleurs
  

• Développer et maintenir des solutions dapprentissage efficaces et innovantes (architecture contenu veille pédagogique rationalisation des coûts)
  

• Concevoir proposer et développer des parcours de formation cohérents avec la stratégie de développement de compétences de lentreprise et les acteurs clés
  

• Mesurer la performance globale et lefficacité des solutions dapprentissage
  

• Gérer le processus de qualification des formateurs (externe et interne)
  

• Participer aux processus de validation de la conformité des formations
  

• Gérer des projets et animer des réseaux dexperts
  

• Consulter divers niveaux de la hiérarchie de lorganisation pour identifier les lacunes dans les compétences et les besoins dapprentissage en cohérence avec la stratégie de lentreprise et des RH
  

As a Learning Business Partner your role will be to develop and maintain effective innovative and high-quality learning solutions aligned with the companys vision. You will also manage projects and facilitate networks of experts.

• Develop adapt and/or facilitate learning activities for employee populations.
  

• Conduct strategic analysis of training needs to define the required learning paths based on job roles trades populations and in coherence with the Airbus groups priorities.
  

• Support functions in the creation of OJT (On Job Training) for health and safety authorizations/qualifications.
  

• Participate in the creation of annual integrated training plans and the competency management strategy for all employees at the Mirabel site.
  

• Implement and execute the necessary actions to ensure the compliance of our training and the maintenance of our certifications according to the requirements defined by the functions.
  

• Participate in the search for external training providers and support and evaluate external trainers to ensure adherence to content delivery.
  

• Work in close collaboration with the various departments internal clients union representatives experts from other sites (Europe USA etc.) and workers.
  

• Develop and maintain effective and innovative learning solutions (architecture content pedagogical watch/monitoring cost rationalization).
  

• Design propose and develop training paths consistent with the companys skill development strategy and key stakeholders.
  

• Measure the overall performance and effectiveness of learning solutions.
  

• Manage the qualification process for trainers (external and internal).
  

• Participate in the training compliance validation processes.
  

• Manage projects and facilitate expert networks.
  

• Consult various levels of the organizational hierarchy to identify skill gaps and learning needs in line with the company and HR strategy.
  

Profil

• Études de niveau universitaire en pédagogie en formation en entreprise en développement organisationnel ou dans un domaine connexe (éducation des adultes gestion de projet gestion dentreprise) avec un minimum de 3 ans dexpérience dans la création / gestion de lapprentissage OU 5 ans dexpérience en gestion de lapprentissage
  

• Expérience cumulée en gestion de la formation et en tant que formateur (idéalement dans le secteur manufacturier syndiqué)
  

• Excellentes compétences interpersonnelles écrites découte et de communication orale
  

• Capacité à établir et à maintenir des relations professionnelles de confiance
  

• Capacité dinfluencer sans autorité en faisant participer les gens et en élaborant des plans daction axés sur les résultats
  

• Capacité et intérêt pour le travail en équipe
  

• Compétences linguistiques attendues :
  

Anglais : Intermédiaire

Français : Avancé

• À laise avec la suite Google (atout);
  

• Expérience en gestion du changement (atout).
  

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• University level studies in pedagogy corporate training organizational development or a related field (adult education project management business management) with a minimum of 3 years of experience in creating / managing the learning solutions OR 5 years of experience in learning management;
  

• Cumulative experience in training management and as a trainer (ideally in the unionized manufacturing sector);
  

• Excellent interpersonal written listening and oral communication skills;
  

• Ability to establish and maintain professional relationships of trust;
  

• Ability to influence without authority by involving people and developing results-oriented action plans;
  

• Ability and interest in teamwork;
  

• Expected language skills:
  

English: Intermediate

French: Advanced

• Google suite savy (asset)
  

• Experience in change management (asset).
  

Informations contractuelles

• Rémunération compétitive basée sur lexpérience
  
• Un régime dassurance collective complet couvrant les besoins en matière dassurance collective de soins dentaires et de soins médicaux
  
• Sépanouir dans un environnement de travail dynamique et collaboratif entouré de collègues talentueux
  

Benefits:

• Competitive compensation based on experience
  
• Comprehensive benefits plan covering group insurance dental and medical needs
  
• Thrive in a dynamic and collaborative work environment surrounded by talented colleagues