Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans lesprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités nos différences nos expériences et dans lesprit de notre personnel.
Identifiant de la demande: 275974
Nom/numéro du magasin: QC-Montreal Premium (2302)
Adresse: 19001 Chemin Notre Dame Suite 112 Mirabel QC J7J 0T1 Canada (CA)
Type demploi: Full Time
Type de poste: Regular
Le responsable du magasin gère le service à la clientèle le perfectionnement de léquipe les ventes la productivité le marchandisage les opérations et les ressources humaines de son établissement. Il veille au respect des concepts et de la culture de SEPHORA et assure la meilleure rentabilité et la conformité aux objectifs et aux politiques de SEPHORA.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLESBudget du magasin et résultats dentreprise- Établir des prévisions de ventes et deffectif avec le directeur régional afin daméliorer les résultats du magasin
- Assurer le suivi des résultats des ventes quotidiennes hebdomadaires et mensuelles et communiquer ces résultats aux membres de léquipe
- Gérer et mesurer lefficacité des stratégies commerciales Ajuster le plan daction au besoin
- Atteindre les objectifs en matière de ventes et de bénéfice dexploitation du magasin tout en limitant les dépenses
- Concevoir des stratégies afin daccroître les activités commerciales en sappuyant sur le programme de fidélisation de la clientèle les événements la connaissance des produits et les services
Ressources humaines- Maintenir un niveau daffectation optimal des membres de léquipe afin de faire vivre une expérience exceptionnelle au client tout en respectant les objectifs budgétaires.
- Recruter des candidats pour tous les postes leur faire passer des entrevues et engager les personnes retenues selon les besoins de lentreprise.
- Veiller à la formation à laccompagnement et à la supervision des responsables adjoints et des superviseurs tout en leur déléguant des tâches et en les motivant afin de perfectionner leurs compétences en matière de leadership et daffaires.
- Sassurer de la présence dune culture dencadrement où les membres de léquipe reçoivent en temps opportun des félicitations pour leurs réussites et des commentaires sur leurs occasions damélioration.
- Veiller à ce que tous les membres de léquipe participent à des rencontres trimestrielles sur le perfectionnement et reçoivent des plans à ce sujet.
APERÇU DE LENTREPRISE:
Propriété de Louis Vuitton Moët Hennessy (LVMH) le premier groupe de produits de luxe au monde Sephora est une véritable pionnière dans le domaine de la beauté grâce aux innombrables produits de luxe quelle offre à ses services dexperts impartiaux à son environnement de magasinage interactif et à ses innovations.
Sephora exploite environ 1 900 magasins dans 29 pays dont un réseau en croissance de 360 établissements en Amérique du Nord. Sephora a ouvert son premier magasin américain à New York en 1998 et son premier magasin canadien à Toronto en 2004. Le siège social nord-américain de Sephora se trouve à San Francisco avec des bureaux dentreprise à New York Montréal et Toronto.
lancé aux États-Unis en 1999 et au Canada en 2003 est le site de beauté le plus en vue sur le Web. Il est aussi le magasin affichant les meilleures ventes et la plus grande sélection de produits et de marques en Amérique du Nord.
Sephora Canada croit fermement à légalité des chances en matière demploi et de possibilité davancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut sépanouir construire une magnifique carrière et sentir quelle a sa place au sein de léquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans égard à leur race leur origine ethnique leur citoyenneté leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identité de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur âge ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractéristiques protégées ou dautres circonstances raisonnables peut être faite à nimporte quel moment du processus de recrutement ou même une fois que loffre demploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.
Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première ...
Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beauté à travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude à déceler et à lancer les tendances et notre effort à offrir une expérience client exceptionnelle font de nous la collectivité beauté la plus adorée et la première référence en matière de beauté dans lesprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beauté dans nos collectivités nos différences nos expériences et dans lesprit de notre personnel.
Identifiant de la demande: 275974
Nom/numéro du magasin: QC-Montreal Premium (2302)
Adresse: 19001 Chemin Notre Dame Suite 112 Mirabel QC J7J 0T1 Canada (CA)
Type demploi: Full Time
Type de poste: Regular
Le responsable du magasin gère le service à la clientèle le perfectionnement de léquipe les ventes la productivité le marchandisage les opérations et les ressources humaines de son établissement. Il veille au respect des concepts et de la culture de SEPHORA et assure la meilleure rentabilité et la conformité aux objectifs et aux politiques de SEPHORA.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLESBudget du magasin et résultats dentreprise- Établir des prévisions de ventes et deffectif avec le directeur régional afin daméliorer les résultats du magasin
- Assurer le suivi des résultats des ventes quotidiennes hebdomadaires et mensuelles et communiquer ces résultats aux membres de léquipe
- Gérer et mesurer lefficacité des stratégies commerciales Ajuster le plan daction au besoin
- Atteindre les objectifs en matière de ventes et de bénéfice dexploitation du magasin tout en limitant les dépenses
- Concevoir des stratégies afin daccroître les activités commerciales en sappuyant sur le programme de fidélisation de la clientèle les événements la connaissance des produits et les services
Ressources humaines- Maintenir un niveau daffectation optimal des membres de léquipe afin de faire vivre une expérience exceptionnelle au client tout en respectant les objectifs budgétaires.
- Recruter des candidats pour tous les postes leur faire passer des entrevues et engager les personnes retenues selon les besoins de lentreprise.
- Veiller à la formation à laccompagnement et à la supervision des responsables adjoints et des superviseurs tout en leur déléguant des tâches et en les motivant afin de perfectionner leurs compétences en matière de leadership et daffaires.
- Sassurer de la présence dune culture dencadrement où les membres de léquipe reçoivent en temps opportun des félicitations pour leurs réussites et des commentaires sur leurs occasions damélioration.
- Veiller à ce que tous les membres de léquipe participent à des rencontres trimestrielles sur le perfectionnement et reçoivent des plans à ce sujet.
APERÇU DE LENTREPRISE:
Propriété de Louis Vuitton Moët Hennessy (LVMH) le premier groupe de produits de luxe au monde Sephora est une véritable pionnière dans le domaine de la beauté grâce aux innombrables produits de luxe quelle offre à ses services dexperts impartiaux à son environnement de magasinage interactif et à ses innovations.
Sephora exploite environ 1 900 magasins dans 29 pays dont un réseau en croissance de 360 établissements en Amérique du Nord. Sephora a ouvert son premier magasin américain à New York en 1998 et son premier magasin canadien à Toronto en 2004. Le siège social nord-américain de Sephora se trouve à San Francisco avec des bureaux dentreprise à New York Montréal et Toronto.
lancé aux États-Unis en 1999 et au Canada en 2003 est le site de beauté le plus en vue sur le Web. Il est aussi le magasin affichant les meilleures ventes et la plus grande sélection de produits et de marques en Amérique du Nord.
Sephora Canada croit fermement à légalité des chances en matière demploi et de possibilité davancement. Notre entreprise se veut inclusive et représentative des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversité tout en créant un environnement où chaque personne peut sépanouir construire une magnifique carrière et sentir quelle a sa place au sein de léquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans égard à leur race leur origine ethnique leur citoyenneté leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identité de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur âge ou à toute autre catégorie en lien avec la diversité. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractéristiques protégées ou dautres circonstances raisonnables peut être faite à nimporte quel moment du processus de recrutement ou même une fois que loffre demploi a été acceptée. Il suffit de contacter notre équipe Personnel et culture.
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