Program Director, Social Inclusion de programmes, inclusion sociale
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
6 hours ago
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Une version française suit
About the Foundation
The McConnell Foundation is a private Canadian foundation that strives for a resilient inclusive and sustainable society that can successfully address its complex challenges.
Opportunity
The successful candidate will join a dynamic team that supports diverse and innovative approaches to community resilience reconciliation and climate change. We do this through a variety of means: financial contributions and investment capacity building consultation and collaboration with the public private and non-profit sectors.
Applications close at 5pm on January 16 2026
Location
Toronto
Mode
Hybrid Must reside within Canada
Employment type
Full-Time Permanent
Supervisor
Chief Program Officer
Department and Team
Programs
Hiring Salary Range (90-95%)
$133916 to $140964
Statement on Salary Negotiation
During hiring employees are placed only at the top of the offered range if they demonstrate most or all asset qualifications. The stated salary includes a 5% adjustment for cost of living in Toronto.
Position summary
The Program Director Social Inclusion under the leadership of the Chief Program Officerdevelopsand executesstrategies advancing social inclusion and equity through strategic leadership partnerships and excellence in grants management. They oversee budgets risk evaluation and performance represent the Foundation with integrity foster collaboration mentor staff and contribute to an inclusive learning-oriented organizational culture aligned withthe Foundationsvalues.
Main responsibilities
Portfolio Leadership (50%)
- Leads strategy developmentforour portfolio in social inclusioninalignment with the Foundations overall strategicdirectionand commitment tosupport the path for greater equity and justice forequity-deniedgroups.
- Contributes toour other portfolios partnershipsand to special projects.
- Ensures operational excellence in due diligence grants management contractingevaluation reportingand ensuring internal processes run smoothly.
- Plays a lead role in budgetingandriskmanagement.
- Leadscomplex innovative and multistakeholder partnerships.
- Designs and deploys the annual work plantomeet strategicobjectives.
- Ensureskey performance indicatorsfor the portfolio are metand drives results to meet internal and externalgrantingtargets.
- Monitors portfolio data interprets and analyzes resultsin order toinformfuturestrategic work.
- Collaborateswith thePublic AffairsandInvestment team onrelevantissues.
- Supports preparation of materials for Board meetings.
Collaboration and Representation (25%)
- Representsthe Foundationand communicateswith discretionrespectand humility.
- Builds relationships with stakeholderspartnersand others.
- Participates in office hourssharing informationwith potential partners
- Provides information to Board members seniormanagementand committees.
- Supports staff learningrelatedto the focus area.
Organizational and People Responsibilities (25%)
- Leads strategic knowledge sharing with staff on the Foundations focus area strategies and theories of change with support from the Chief Program Officer and Program Directors.
- Liaises with Investments for social finance and impact investing initiatives.
- Contributes to a culture of strong communication collaboration and cohesion across the Programs Team.
- Provides functional ad-hoc supervision of Programs staff (such as Program Officers Fellows or interns) and external consultants.
- Coordinates and assign work to department employees related to projects and mandates and ensures quality of results.
Position requirements
- 6-10 years experience in strategic program development and management.
- Post-secondary degree in a relevant field.
- Expertise working inone ormoreof these social issues: anti-racism mental healthsocial inclusion gender equity.
- Functional Bilingualism (C2 in English and French on the Global Scale)
- In-depth understanding ofsocial issuesin Canada.
- Experience in peopleand budgetmanagement.
- Knowledgeofmonitoringevaluationand learningframeworks.
- Experience in the non-profit sector.
- Commitment to upholding dignity equality and non-discrimination witha track recordof promoting and protecting the rights of marginalized or equity deserving groups across dimensions such as gender age disability ethnicity migration status and socioeconomic background.
- Availability and willingness to travel.
Assets
- Knowledge of the philanthropic sector.
- Demonstrated ability to design and implement strategies that strengthen individuals capacities through education skills development or health improvement enabling fuller participation in social and economic life.
- Proven experiencefacilitatingfair access to employment essential services public spaces and institutions ensuring that opportunities for participation are tangible and inclusive.
- Experiencefacilitatingand coordinating groups
Core Competencies and Desired Attributes
- Alignment with the Foundations values and mission.
- Demonstrates commitment to equity diversity inclusion.
- Collaborates building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.
- Instills trust gaining the confidence and trust of others through honesty integrity and authenticity.
- Focuses on stakeholders anticipating and balancing the needs of multiple vantage points and groups.
- Drives results consistently achieving desired outcomes even under tough circumstances.
- Demonstrates a strategic mindset seeing ahead to future possibilities and translating them into breakthrough strategies.
Role-Specific Competencies
- Communicates effectively developing and delivering multi-mode communications that convey a clear understanding of the unique needs of different audiences.
- Effectively builds formal and informal relationship networks inside and outside the organization.
- Values difference recognizing the value that different perspectives and cultures bring to an organization.
- Directs work providing direction delegating and removing obstacles to get work done.
Benefits
- Generous fully paid benefits and a health spending account.
- Simplified pension employer matching (6%).
- Holiday granting and charitable donation allowances.
- Employee Assistance and Virtual Medicine programs.
- Hybrid working conditions and home office allowance.
- Immediate vacation access and paid holiday time off.
Equal Employment Opportunity Statement
The McConnell Foundation is working towards strengthening our culture of inclusion and strives to build a team that reflects our mission for a more inclusive resilient and sustainable society. We welcome and encourage applications from Indigenous people Black people racialized people women non-binary and gender-nonconforming people people from the 2SLGBTQQIA community people with disabilities (visible and invisible) and newcomers to Canada.
Our recruitment team will consider equity status throughout the recruitment process so we invite members from equity deserving groups to self-identify in their application.
Our work environment and hiring process is inclusive and accessible to anyone with unique needs in terms of accessibility and accommodations. We will support you throughout the life cycle of your employment with us. We ask that all applicants identify their accommodation needs by sending an email to accessibility @ so that we can create the necessary conditions so that you can participate fully in the hiring process. All information received in relation to equity status and accommodation will be remain confidential.
Privacy
By applying for this position you freely and knowingly consent to the inclusion of all information provided by you to the McConnel Foundation in a file created in connection with your application for this or any similar position. You acknowledge that the file created on your application will be accessible to only those company personnel involved in the hiring process. It will then be stored the Foundations candidate database in accordance with the Foundations Privacy Policy for a period of five years unless you request its destruction in writing. You also authorize the McConnell Foundation to contact the persons named as references in order to obtain evaluations of your performance and opinions on your work during former employment experiences.
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À propos de la Fondation
La Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui aspire à créer une société plus résiliente inclusive et durable en mesure de surmonter ses enjeux complexes.
Possibilité demploi
La candidate retenue ou le candidat retenu se joindra à une équipe dynamique qui soutient des approches diverses et innovantes en matière de résilience des communautés de réconciliation et de changements climatiques. Nous utilisons plusieurs moyens pour y arriver: les contributions financières et linvestissement le renforcement des capacités la concertation et la collaboration avec les secteurs publics privé et non lucratif.
Postulez jusquau 16 janvier 2026.
Lieu de travail
Toronto
Mode de travail
Hybride; vous devez résider au Canada
Type demploi
Permanent à temps plein
Sous la supervision de :
Cheffe des programmes
Département et équipe
Programmes
Échelle salariale à lembauche (90-95 %)
133 916 à 140 964 $
Déclaration relative aux négociations salariales
Au moment de lembauche une personne ne peut être placée au sommet de léchelle salariale que si elle prouve quelle possède lensemble ou la plupart des qualifications et des atouts. Le salaire offert est augmenté de 5 % pour ajuster au coût de la vie à Toronto.
Résumé du poste
La directrice ou le directeur de programme Inclusion sociale sous la direction du ou de lacheffedes programmes élabore et met en œuvre des stratégies favorisant linclusion sociale et léquité grâce à un leadership stratégique à des partenariats solides et à une gestion exemplaire des subventions. La personne titulaire du poste supervise les budgets les risques lévaluation et la performance représente la Fondation avec intégrité encourage la collaboration encadre le personnel et contribue à une culture organisationnelle inclusive et axée sur lapprentissage en cohérence avec les valeurs de la Fondation.
Responsabilités clées
Leadership du portefeuilleen inclusion sociale (50 %)
- Dirige lélaboration de la stratégie pour notre portefeuille en inclusion sociale en cohérence avec lorientation stratégique globale de la Fondation et son engagement àoffrir du soutien en route vers une plus grande justice et équitépourlesgroupesprivésdéquité.
- Contribue aux autres portefeuilles partenariats et projets spéciaux.
- Assure lexcellence opérationnelle en matière de diligence raisonnable gestion des subventions contrats évaluation et reddition de comptes tout en veillant au bon fonctionnement des processus internes.
- Joue un rôle clé dans la planification budgétaire et la gestion des risques.
- Dirige des partenariats complexes innovants et multipartites.
- Conçoit et met en œuvre le plan de travail annuel pour atteindre les objectifs stratégiques.
- Veille à latteinte des indicateurs de performance clés du portefeuille et obtient des résultats conformes aux cibles internes et externes en matière de subventions.
- Surveille les données du portefeuille les interprète et les analyse afin déclairer les travaux stratégiques à venir.
- Collabore avec léquipe des affaires publiques et des investissements sur les enjeux pertinents.
- Soutient la préparation des documents pour les réunions du conseil dadministration.
Collaboration et représentation (25 %)
- Représente la Fondation et communique avec discrétion respect et humilité.
- Établit des relations avec les parties prenantes partenaires et autres intervenants.
- Participe aux rencontres virtuelles pour partager de linformation avec des partenaires potentiels.
- Fournit des renseignements aux membres du conseildadministration à la haute direction et aux comités.
- Soutient lapprentissage des membres de lensemble du personnel de la Fondationen lien avecla sphèredintérêt.
Responsabilités sur les plans organisationnel et relationnel (25 %)
- Supervise et soutient la personne relevant directement de son poste.
- Participe aux projets organisationnels et aux réponses aux besoins émergents.
- Démontre son adhésion aux valeurs de la Fondation et à son engagement envers la réconciliation léquité la diversité et linclusion.
- Effectue dautres tâches déléguées par son superviseur ou la direction de la Fondation.
- Contribue à une dynamique déquipe saine en gérant les conflits de manière constructive.
Exigences du poste
- 6à 10annéesdexpérienceendéveloppementetengestion de programmesstratégiques.
- Diplômedétudespostsecondairesdans undomainepertinent.
- Bilinguismefonctionnel(niveauC2enanglais etenfrançais (selon léchellemondiale).
- Expertisedans unouplusieursdecesdomainessociaux:antiracisme santémentale inclusionsocialeéquitéentre les genres.
- Compréhensionapprofondiedesenjeuxsociauxau Canada.
- Expérienceengestion du personnel et des budgets.
- Connaissancedes cadres desuividévaluationetdapprentissage.
- Expériencedans lesecteursans butlucratif.
- Engagement àdéfendreladignitélégalitéet la non-discrimination avec desantécédentsde promotion et de protection des droits desgroupesmarginalisésouenquêtedéquitéselondes dimensionstellesquele genrelâge le handicaplorigineethnique lestatutmigratoireet la situationsocioéconomique.
- Disponibilitéetvolontéde voyager.
Atouts
- Connaissancedusecteurphilanthropique.
- Capacité démontrée à concevoir et mettre en œuvre des stratégies qui renforcent les capacités des individus par léducation le développement des compétences ou lamélioration de la santé leur permettant de participer pleinement à la vie sociale et économique.
- Expérienceavéréedans la facilitation dunaccèséquitableàlemploi aux servicesessentiels auxespacespublics et aux institutionsenveillantàcequelespossibilitésde participationsoientconcrètesetinclusives.
- Expérienceenanimation etencoordination degroupes.
Principales compétences et qualités recherchées
- Alignement avec les valeurs et la mission de la Fondation.
- Démontre un engagement envers léquité la diversité et linclusion.
- Collaboreétablirdespartenariatsettravaillerencollaboration avecdautrespouratteindredesobjectifscommuns.
- Inspireconfiancegagnantlaconfiancedesautresgrâce àlhonnêteté àlintégritéet àlauthenticité.
- Anticipant etéquilibrantlesbesoinsdeplusieurspoints devueetgroupes.
- Génère des résultats atteignant constamment les résultats souhaités même dans des circonstances difficiles.
- Faitpreuvedun état despritstratégiqueenvisageantles possibilités futures et lestraduisantenstratégiesrévolutionnaires.
Compétences propres au rôle
- Communiqueefficacementenélaborantetenfournissantdes communicationsmultimodalesquitransmettentunecompréhensionclairedesbesoinsuniquesdesdifférentspublics.
- Établisefficacementdes réseaux de relationsformellesetinformellesàlintérieuret àlextérieurdelorganisation.
- Apprécie les différences en reconnaissant la valeur que les différentes perspectives et cultures apportent à une organisation.
- Dirige des efforts fournit une orientation délègue des tâches ou des responsabilités et élimine les obstacles à la réussite.
Avantages complémentaires
Avantages généreux entièrement payés et compte de gestion des dépenses santé.
Régime de retraite simplifié avec contribution de lemployeur (6 %).
Allocation pour des contributions à des organismes de bienfaisance.
Programmes daide au personnel et de télémédecine.
Travail en mode hybride et indemnité pour bureau à domicile.
Accès immédiat aux vacances et congés payés.
Énoncé dégalité daccès à lemploi
La Fondation McConnell travaille à renforcer sa culture dinclusion et souhaite que son équipe soit le reflet de sa mission pour une société plus inclusive résiliente et durable. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes autochtones noires racisées de femmes de personnes non binaires et non conformes au genre de personnes appartenant à la communauté 2ELGBTQQIA de personnes en situation de handicap (visible ou invisible) de personnes nouvellement arrivées au Canada.
Notre équipe de recrutement prendra en compte les statuts décrits ci-dessus tout au long du processus de recrutement. Nous vous invitons donc à vous auto-identifier dans votre dossier de candidature si lune ou plusieurs de ces catégories sappliquent à vous.
Notre milieu de travail et notre processus dembauche sont inclusifs et accessibles pour toute personne ayant des besoins particuliers tant au niveau de laccessibilité que des mesures dadaptation. Nous vous soutiendrons tout au long du cycle de vie de votre emploi chez nous. Nous demandons à toutes les personnes présentant une candidature de bien vouloir indiquer leurs besoins en matière dadaptation en envoyant un courriel à pour nous permettre de mettre en place les conditions nécessaires à leur pleine participation au processus dembauche. Les renseignements reçus quant aux statuts provenant de lauto-déclaration ainsi quaux mesures dadaptation pouvant sy rattacher demeureront confidentiels.
Confidentialité
En postulant pour cette offre demploi vous consentez dune façon libre et éclairée à ce que tous les renseignements que vous avez communiqués à la Fondation McConnell soient consignés dans un dossier qui sera créé à propos de votre candidature pour ce poste ou pour tout autre poste similaire. Vous reconnaissez que le dossier qui sera constitué sur votre candidature sera accessible aux personnes de lentreprise impliquée dans le processus dembauche uniquement. Il sera ensuite conservé dans la base de données des personnes candidates de la Fondation conformément à sa politique de confidentialité durant cinq ans à moins que vous en demandiez par écrit la destruction. Vous autorisez également la Fondation McConnell à communiquer avec les personnes nommées comme personnes références afin dobtenir des évaluations de votre rendement et des opinions sur votre travail lors des expériences demploi.
Required Experience:
Director
Key Skills
- Nurse Management
- Program Management
- Employee Evaluation
- Management Experience
- Teaching
- Curriculum Development
- Administrative Experience
- Budgeting
- Leadership Experience
- Program Development
- Supervising Experience
- Addiction Counseling
