Assistant Store Leader

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs main essentiels Kate Spade New York a toujours t colore audacieuse et optimiste. Aujourdhui il sagit dune marque de style de vie mondiale qui conoit des articles extraordinaires pour le quotidien offrant des collections saisonnires de sacs main de vtements prts--porter de bijoux de chaussures de dcorations pour la maison et plus encore. Reconnue pour son riche hritage et son ADN de marque unique Kate Spade New York propose une perspective distinctive et clbre les communauts de femmes travers le monde qui vivent leur vie parfaitement imparfaite.

Kate Spade New York fait partie du portefeuille de Tapestry une maison mondiale de marques engage repousser les limites du possible.

En tant que membre de la famille Tapestry nous faisons partie dune maison mondiale de marques anime par un optimisme inbranlable et engage tre innovante et entirement inclusive.

Depuis son lancement en 1993 avec une collection de six sacs main essentiels Kate Spade New York a toujours t colore audacieuse et optimiste. Aujourdhui il sagit dune marque de style de vie mondiale qui conoit des articles extraordinaires pour le quotidien offrant des collections saisonnires de sacs main de vtements prts--porter de bijoux de chaussures de dcorations pour la maison et plus encore. Reconnue pour son riche hritage et son ADN de marque unique Kate Spade New York propose une perspective distinctive et clbre les communauts de femmes travers le monde qui vivent leur vie parfaitement imparfaite.

Kate Spade New York fait partie du portefeuille de Tapestry une maison mondiale de marques engage repousser les limites du possible.

En tant que membre de la famille Tapestry nous faisons partie dune maison mondiale de marques anime par un optimisme inbranlable et engage tre innovante et entirement inclusive.

general purpose of the position: partner with store leadership to produce successful financial results. provide leadership to the team in order to execute sales generation clientele development operational visual recruitment and administrative functions. responsibilities include but are not limited to the following:
essential duties and responsibilities
client & service expert: development of a clientele through proactive client outreach and the ability to build and maintain relationships with new clients
partner with SM to develop business driving initiatives that build a repeat business or attract a new customer to the store i.e. events and marketing opportunities
ensure each associate is actively utilizing their client book in order to generate increased sales through monthly client book reviews and evaluation of their outreach
ensure team is compliant will all clientele standards and thank you note program
ensure all associates complete the sales training program
model and supervise the selling environment provide consistent coaching on sales training process in order to ensure the highest level of customer service and sales
leadership presence/steward of talent:
assist SM with the achievement of financial success through improvement of measurable results that positively impact the store performance
responsible for assuming the SM role in managers absence
lead by example with the achievement of personal sales goals
educate team on product sales plans personal goals measurable stats; is able to coach to these stats to ensure business is maximized
ability to network in the community to ensure open positions are filled efficiently with little impact to the business; build a bench for future promotions and openings
manage administrative recruitment duties; i.e. scheduling interviews & communicating with candidates
onboard new team members effectively through 30/60/90 touch bases; conduct ongoing review and assessment of employee performance through monthly meetings with direct reports
utilize mid-year and annual review process as a tool for associate development and advancement; monitor and address performance concerns on a timely basis partnering GM
building brand equity:
understand and able to communicate the kate spade brand aesthetic brand philosophy and lifestyle to the sales team and customer
ensure brand and operating standards are met to support brand consistency.
ensure visual merchandising directives are implemented and store presentation standards are achieved and maintained.
communicate merchandise sell-through stock position business trend information product issues customer feedback to SM in order to increase customer service and sales
operational excellence:
perform and supervise store opening and closing procedures including counting register funds completing bank deposits opening and closing registers and securing facility
assist SM with maintaining payroll budget by managing schedule and making necessary adjustments when the business warrants
monitor maintain and follow company policies and procedures with a focus on loss prevention to protect the companys inventory and assets
ability to accurately manage the processing of all pos transactions to maintain the integrity of the inventory
skills and abilities required:
professional sales development and exceptional interpersonal skills
strong leadership qualities; the ability to communicate effectively with all levels within the organization and to our client base
ability to analyze selling reports identify business trends and react quickly to the needs of the business
comfort in making decisions and mediating conflict within a team-environment
proficient in windows-based software such as excel word and outlook
physical requirements:
available to work store schedule as needed including evenings and weekends
standing for extended periods of time
able to safely lift boxes up to 40 pounds
comfortable climbing ladders
education and experience required:
minimum 3 years management experience in a comparable retail environment
college degree preferred
prior luxury goods experience preferred

Nos Comptences pour Tous les Employs

Courage :Ne retient rien de ce qui doit tre dit ; fournit des retours positifs et correctifs actuels directs complets et actionnables aux autres ; informe les gens de leur position ; fait face aux problmes de personnes ou de situations ( lexclusion des subordonns directs) rapidement et directement ; na pas peur de prendre des mesures ngatives lorsque cela est ncessaire.

Crativit :Propose beaucoup dides nouvelles et uniques ; tablit facilement des connexions entre des notions auparavant non lies ; est souvent peru comme original et apportant de la valeur ajoute lors de sances de brainstorming.

Orientation Client :Se consacre rpondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes ; obtient des informations de premire main sur les clients et les utilise pour amliorer les produits et services ; agit en pensant aux clients ; tablit et maintient des relations efficaces avec les clients et gagne leur confiance et leur respect.

Gestion de lAmbigut :Peut faire face efficacement au changement ; peut changer de cap confortablement ; peut dcider et agir sans avoir une vision complte ; nest pas perturb lorsque les choses sont en suspens ; na pas besoin de terminer les choses avant de passer autre chose ; peut grer confortablement le risque et lincertitude.

Recherche de Rsultats :Peut tre compt pour dpasser les objectifs avec succs ; est constamment et rgulirement lun des meilleurs performeurs ; trs orient vers les rsultats ; pousse fermement soi-mme et les autres pour obtenir des rsultats.

Aisance Interpersonnelle :Relate bien avec toutes sortes de personnes en haut en bas et latralement lintrieur et lextrieur de lorganisation ; tablit des rapports appropris ; construit des relations constructives et efficaces ; utilise la diplomatie et le tact ; peut dsamorcer confortablement mme les situations de haute tension.

Apprentissage en Cours de Route :Apprend rapidement face de nouveaux problmes ; un apprenant infatigable et polyvalent ; ouvert au changement ; analyse la fois les succs et les checs pour trouver des indices damlioration ; exprimente et essaiera tout pour trouver des solutions ; aime le dfi des tches inconnues ; saisit rapidement lessence et la structure sous-jacente de tout.

Nos Comptences pour Tous les Managers

Agilit Stratgique :Voit clairement lavance ; peut anticiper avec prcision les consquences et les tendances futures ; a une connaissance et une perspective larges ; est orient vers lavenir ; peut peindre de manire articule des images et des visions crdibles de possibilits et de probabilits ; peut crer des stratgies et des plans comptitifs et rvolutionnaires.

Dveloppement des Subordonns Directs et des Autres :Fournit des tches et des missions stimulantes et tirantes ; tient des discussions de dveloppement frquentes ; est conscient des objectifs de carrire de chaque personne ; construit des plans de dveloppement convaincants et les excute ; pousse les gens accepter des mouvements de dveloppement ; prendra en charge ceux qui ont besoin daide et de dveloppement supplmentaire ; coopre avec le systme de dveloppement dans lorganisation ; est un btisseur de personnes.

Construction dquipes Efficaces :Mlange les gens en quipes lorsque ncessaire ; cre une forte morale et un esprit dans leur quipe ; partage les victoires et les succs ; favorise un dialogue ouvert ; laisse les gens terminer et tre responsables de leur travail ; dfinit le succs en termes de lensemble de lquipe ; cre un sentiment dappartenance dans lquipe.

Coach est un employeur garantissant lgalit des chances et laction positive et nous sommes fiers de recruter et de dvelopper les meilleures personnes. Toutes les dcisions demploi (y compris le recrutement lembauche la promotion la rmunration le transfert la formation la discipline et la rsiliation) sont bases sur les qualifications du candidat ou de lemploy par rapport aux exigences du poste en question. Ces dcisions sont prises sans gard lge au sexe lorientation sexuelle lidentit de genre aux caractristiques gntiques la race la couleur la croyance la religion lethnicit lorigine nationale lalination la citoyennet au handicap ltat civil au statut militaire la grossesse ou toute autre base protge lgalement reconnue interdite par la loi applicable.

Tapestry Inc. fournira aux candidats et aux employs des amnagements raisonnables pour les handicaps ou les croyances religieuses. Si vous avez besoin dun amnagement raisonnable pour complter le processus de candidature veuillez contacter Tapestry People Services au 1- ou.

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