Head of Compensation & Benefits et Mobilité Internationale Groupe

Pour lensemble des collaborateurs (marins et sdentaires) dfinir piloter et optimiser la politique de rmunration davantages sociaux et de mobilit internationale du Groupe en garantissant lquit interne la comptitivit externe et la conformit lgale. Encadrer les quipes ddies la gestion du SIRH au contrle de gestion sociale au reporting RH ainsi qu la gestion de la mobilit internationale et des expatris.

Missions principales:

Compensation & Benefits:
- Elaborer dployer et piloter la stratgie globale de rmunration du Groupe (fixe variable incentives equity avantages).

- Garantir la cohrence des politiques de rmunration avec les pratiques march et la stratgie RH.

- Dfinir et mettre en uvre des programmes de rtention des talents cls (equity primes long terme etc.).

- Superviser les cycles annuels de revue salariale bonus et campagnes de performance.

- Raliser les benchmarks de rmunration (tudes de march positionnement des postes).

- Superviser les revues salariales annuelles.

- Concevoir et mettre jour les grilles salariales et les systmes de classification.

- Dvelopper des dispositifs davantages sociaux comptitifs et adapts chaque pays (assurances retraite pargne salariale etc.).

- tre garant de la conformit juridique et rglementaire des dispositifs.

Mobilit Internationale:
- Dfinir la politique de mobilit internationale et ses pratiques oprationnelles (expatriation dtachement imposition fiscale couverture sociale logement scolarit etc.).

- Accompagner les RH locaux les managers et les collaborateurs dans les projets de mobilit.

- Grer les relations avec les prestataires (relocation fiscalit immigration).

- Assurer la veille rglementaire et imposition fiscale internationale des collaborateurs.

Management & Pilotage:
- Rdiger les directives RH Groupe en matire de compensation & benefits en sassurant de leur alignement avec la politique RH globale et les obligations lgales et en facilitant leur mise en uvre locale.

- Fdrer animer et dvelopper les comptences de lquipe.

- Mettre en place des KPIs et tableaux de bord de pilotage.

- Superviser le SIRH Groupe et piloter la feuille de route digitale RH dans le respect de la gouvernance des donnes.

- Superviser le Contrleur de Gestion Sociale le reporting RH Groupe : effectifs masse salariale indicateurs sociaux galit professionnelle etc.

- Produire des analyses stratgiques pour la direction RH et la direction gnrale.

- Participer activement aux reportings rglementaires.

- Expertise en rmunration fiscalit internationale mobilit et outils RH.
- Capacit communiquer efficacement avec des interlocuteurs internationaux.
- Vision stratgique.
- Sens du service.
- Leadership rigueur et aisance avec les donnes.
- Excellente matrise dExcel des outils SIRH et de la BI RH.
- Anglais courant impratif.

Qualification et exprience:

Bac5 en Ressources Humaines Gestion Finance ou quivalent.
Minimum 10 ans dexprience en RH avec un focus sur la rmunration la mobilit ou le pilotage RH.

Exprience confirme en environnement international.

Matrise avance des outils SIRH du contrle de gestion sociale et des processus RH digitaux.

Premire exprience en management dquipe transversale et experte.