CDD - HR Projet Manager
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Job Description
CDD - HR PMO (F/H)
La Dfense France
Rattach(e) lquipe des HRBP locaux vous intervenez en transversalit sur un grand nombre de projets varis au sein de lquipe RH France. Compose dune quinzaine de personnes vous assurez un liant essentiel et fondamental sur un ensemble dinitiatives visant amliorer nos process et services. Vous serez ainsi amen(e) coordonner et intervenir sur lensemble des grands temps forts RH de lanne (fixation dobjectifs revue salariale valuation de la performance et entretiens professionnels notamment) en complment de diffrents projets transverses RH dont vous assurez le pilotage.
Ce que vous FEREZ
Quelles sont les responsabilits du poste
Pilotage de projets RH:
- Les projets ne manquent pas au sein de lorganisation! Vous serez ainsi amen(e) piloter des projets damlioration et structurant pour lquipe RH sur un grand nombre de sujets diffrents: politiques internes campagne dintgration de rentre projets RH
- Vous coordonnez les diffrentes parties prenantes dans une organisation matricielle et vous assurez du bon niveau dinformation des quipes locales.
- En lien avec les managers des quipes RH (Relations Sociales Operations Learning I&D et Employee Experience) vous portez des projets transverses ces quipes comme par exemple:
- Animation et organisation des runions RH
- Soutien au dploiement du parcours dintgration
- Rdaction de communication RH interne et externe (rseaux sociaux ) ainsi que de communications globales destination des collaborateurs
Pilotage de Campagnes RH:
- En appui de lquipe des HRBP locaux vous intervenez en amont et en prparation des campagnes afin den amliorer les processus et leurs drouls sur la base des enseignements des annes prcdentes.
- Lors des campagnes vous assurez la coordination auprs des HRBP locaux afin de sassurer du bon niveau dinformation et dalignement dans les pratiques afin de leur permettre de se concentrer sur laccompagnement de leurs primtres mtier.
- Vous assurez la coordination avec les diffrents centres dexpertises et travaillez en trs grande proximit avec le manager de lquipe des HRBP et la Head of HR France.
- Vous rayonnez auprs de vos collgues RH globaux afin de les sensibiliser aux spcificits locales et trouvez des solutions et alternatives aux enjeux rencontrs notamment grce la qualit des relations tablies.
Ce que vous APPORTEREZ
Votre background de HRBP dans une organisation matricielle et internationale vous permet davoir une comprhension rapide et complte des enjeux adresser. Vous avez un excellente connaissance des diffrents cycles RH et savez intrargir avec de multiples interlocuteurs tous les niveaux de lorganisation. En complment vous justifiez dune exprience en gestion de projets et matrisez langlais dans un cadre professionnel.
Qui sommes NOUS
AXA XL la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA est connue pour rsoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermdiaire les multinationales et mme certaines personnes inspirantes nous ne nous contentons pas de fournir de la rassurance ou de lassurance nous la rinventons.
Comment En combinant une plateforme de capital complte et efficace des analyses bases sur les donnes une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif habilit offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes daffaires : Dommages Responsabilit Professionnels Lignes Financires et Specialty.
Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.
Ce que nous OFFRONS
Inclusion et Diversit
AXA XL sengage respecter lgalit des chances en matire demploi et prendra en considration les candidats sans distinction de sexe dorientation sexuelle dge dethnie et dorigine de statut marital de religion de handicap ou de toute autre critre AXA XL nous savons quune culture dintgration et des collaborateurs dhorizons divers sont essentiels notre russite et la croissance de notre entreprise. Cest pourquoi nous avons pris lengagement dattirer de dvelopper de faire progresser et de fidliser des collgues dhorizons les plus divers possibles tout en crant une culture dintgration o chacun peut spanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il sagit de sentraider - et daider notre entreprise - aller de lavant et russir.
- Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thmatiques suivantes: le genre les LGBTQ la diversit culturelle le handicap et linclusion avec 20 sections dans le monde entier.
- Un accompagnement de lentreprise dans les modes dorganisation de travail flexible
- Des avantages amliors pour en matire de congs pour raisons familiales
- Prsence de lentreprise lindex des meilleures pratiques en matire de diversit to the Diversity Best Practices Index
- Signataire de la charte Femmes dans la finance (Women In Finance) initiative britannique
Pour en savoir plus consultez AXA XL offre une galit des chances en matire demploi.
Total Rewards
Le programme Reward dAXA XL est conu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous en couvrant lensemble de votre sant votre bien-tre votre mode de vie et votre scurit financire. Il offre une rmunration comptitive ainsi que des avantages personnaliss et inclusifs qui voluent avec vous.
Nous sommes engags rcompenser votre contribution sur le long terme afin que vous puissiez tre la meilleure version de vous-mme aujourdhui et envisager lavenir avec confiance.
Responsabilit Socitale dEntreprise
Chez AXA XL la RSE est au cur de notre stratgie commerciale. Dans un monde en constante volution AXA XL protge ce qui compte le plus pour nos clients et nos communauts. Nous savons que la RSE est la base dun avenir plus rsilient. Notre stratgie RSE 2023-2026 intitule Racines de la rsilience se concentre sur la protection des cosystmes naturels la lutte contre le changement climatique et lintgration de pratiques durables dans lensemble de nos oprations.
Nos Pilliers:
- Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manire dont la nature nous impacte. Des cosystmes rsilients - la base dune plante et dune socit durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons protger et restaurer la nature des forts de mangroves aux abeilles de notre jardin en augmentant la sensibilisation la biodiversit et en inspirant nos clients et collgues placer la nature au cur de leurs projets.
- Agir contre le changement climatique : The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather increasing temperatures and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. Were building a net zero strategy developing insurance products and services and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
- Intgrer les critres ESG : Toutes les entreprises ont un rle jouer dans la construction dun avenir plus rsilient. Lintgration des considrations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la rsilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collgues engageons nos partenaires externes et faisons voluer notre gouvernance et nos rapports en matire de durabilit.
- AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bnvolat et de dons caritatifs pour aider nos collgues soutenir les causes qui leur tiennent le plus cur connus sous le nom de programmes AXA Atout Coeur. Cela inclut notre programme de dons de contrepartie le cong de bnvolat et notre journe annuelle de bnvolat la Journe Mondiale du Don..
Pour plus dinformation consultez
Required Experience:
Manager
Employment Type
Contract
